![由誰賠償 健身教練指導不佳致肌肉拉傷]( "由誰賠償 健身教練指導不佳致肌肉拉傷")
- 健身教練指導不佳致肌肉拉傷，由誰賠償依據我國相關法律的規定，學員在健身房健身時，由於教練指導不佳造成肌肉拉傷的，健身房是要承擔一定責任的，健身房要進行適當的賠償。【法律依據】《民法典》第一千一百六十五條，行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。依...
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![由誰來賠償 健身教練指導不佳致肌肉拉傷]( "由誰來賠償 健身教練指導不佳致肌肉拉傷")
- 健身房是要承擔一定責任的，要進行適當的賠償。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造...
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![2023最新規定是什麼 健身教練指導不佳致肌肉拉傷哪些人有責任賠償]( "2023最新規定是什麼 健身教練指導不佳致肌肉拉傷哪些人有責任賠償")
- 健身教練指導不佳致肌肉拉傷哪些人有責任賠償,2023最新規定是什麼健身教練指導不佳致肌肉拉傷，由健身房承擔賠償責任。因為法律規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。健身教練屬於健身房的員工，而其指導顧客進行健身訓練就屬於執行...
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![健身教練指導不佳致肌肉拉傷由誰來賠償]( "健身教練指導不佳致肌肉拉傷由誰來賠償")
- 健身教練指導不佳致肌肉拉傷由誰來賠償1、依據我國相關法律的規定，學員在健身房健身時，由於教練指導不佳造成肌肉拉傷的，健身房是要承擔一定責任的，健身房要進行適當的賠償。2、《中華人民共和國民法典》第六條行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。根據法律規定推...
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![租房合同不一致]( "租房合同不一致")
- 社保和勞動合同不一致嗎這個問題是最近幾年來比較普遍存在的問題，就是說原來的單位繳納社保，又在新的單位參加了工作簽訂了勞動合同，也有人叫做單位協保人員。這樣的話，你可以把原單位的社保通過勞動部門轉移到新單位繼續投保，只要你簽訂了勞動合同建立了勞動關係，按照《勞動法...
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![庭審陳述不一致]( "庭審陳述不一致")
- 電子發票不一致可拒收根據北京市商務委介紹，電子發票具有實時性，企業可實時開具電子發票。當消費者訂單交易全部完成後，發票資訊實時回傳到查詢驗證平臺並永久儲存，消費者可隨時登入北京市國稅局網站或經授權的瑞巨集網查詢驗證，並在線管理髮票資訊。如果發現查驗結果不一致的電...
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![佳木斯政審]( "佳木斯政審")
- 行政考察沒有明確的行政處罰的話，那麼不算治安拘留。跟當兵行政考察沒有關係。我律師事務所成立於1981年，是國內最早的一批律師事務所，先後為500餘家單位擔任法律顧問，每年辦理民事、刑事等案件多達千餘起，連年被司法系統評為“先進單位”。誠信、睿智、責任、自律是我們的宗...
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![信用卡拖欠還不起最佳處理辦法]( "信用卡拖欠還不起最佳處理辦法")
- 信用卡拖欠還不起最佳處理辦法可以主動聯絡貸款平臺進行協商，嘗試延期或者分期還款。一般個人使用者很難協商成功，您可以聯絡我幫助您與銀行貸款平臺進行協商，協商延期還款或者停息掛賬，幫您避經歷後續的暴力催收以及訴訟程式，一旦進入訴訟程式，一切將沒有迴轉的餘地。...
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![佳木斯產假]( "佳木斯產假")
- 佳木斯流產產假規定是咋樣的啊？求解！1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；以上是佳木斯流產產假規定...
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![佳木斯回遷房]( "佳木斯回遷房")
- 回遷房標準在計劃經濟條件下提出的住房標準，兩居為56平方米，三居為80平方米等，但是隨著經濟的發展，這些規定早已不適應市場的發展，所以這個標準已不再執行。對於危改回遷房屋，按照原住房面積標準進行安置。如果回遷房的建築面積與原建築面積相同的，按照當年房改成本價，扣除工齡、...
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![公司經營不佳拖欠工資]( "公司經營不佳拖欠工資")
- 如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報...
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![拆遷補償不一致]( "拆遷補償不一致")
- 徵地補償標準不一致該怎麼辦1、在拆遷之初，被拆遷人一定要關注和蒐集拆遷人和政府部門頒發的檔案，其中包括：拆遷公告，拆遷地塊的建設專案批准檔案，建設用地規劃許可證，建設工程規劃許可證，誰是拆遷單位，城市房屋拆遷資格證書，拆遷許可證，以及兩個內部檔案(拆遷計劃、拆遷方案和銀行...
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![佳木斯離婚]( "佳木斯離婚")
- 佳木斯貸款的風險有哪些1、約定利息與實際利息嚴重不符。因為在貸款前你已經把合同簽了，但是貸款後才發現實際利息要比約定利息高太多。2、辦理抵押貸款的公司倒閉，保證金、房產證都拿不回來，也無法撤銷抵押登記，導致房產無法買賣、無法貸款。3、約定的利息很低，卻有不少其他...
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![信用卡欠債還不了最佳處理辦法]( "信用卡欠債還不了最佳處理辦法")
- 信用卡欠債還不了最佳處理辦法可以聯絡銀行，讓給出更多的寬限時間減輕短期還款壓力。肯定需要和銀行協商，但是銀行也不會隨便就同意延期的，所以您這邊確實需要準備好自己存在良好信用以及還款意願的憑證，態度良好，說明事實情況，爭取到銀行的寬限。如果不知道具體怎麼協商，可以聯...
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![勞動合同不一致]( "勞動合同不一致")
- 社保和勞動合同不一致嗎這個問題是最近幾年來比較普遍存在的問題，就是說原來的單位繳納社保，又在新的單位參加了工作簽訂了勞動合同，也有人叫做單位協保人員。這樣的話，你可以把原單位的社保通過勞動部門轉移到新單位繼續投保，只要你簽訂了勞動合同建立了勞動關係，按照《勞動法...
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![佳木斯勞動法]( "佳木斯勞動法")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
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![信用卡拖欠還不了最佳處理方法]( "信用卡拖欠還不了最佳處理方法")
- 信用卡拖欠還不了最佳處理方法可以聯絡銀行，讓給出更多的寬限時間減輕短期還款壓力。肯定需要和銀行協商，但是銀行也不會隨便就同意延期的，所以您這邊確實需要準備好自己存在良好信用以及還款意願的憑證，態度良好，說明事實情況，爭取到銀行的寬限。如果不知道具體怎麼協商，可以聯...
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![佳運園房產證]( "佳運園房產證")
- 常青園房子房產證下來了嗎1、只有五證齊全且小區通過綜合竣工驗收合格後的房子才可以辦理房產證的，而新房通常三個月拿到房產證，二手房過戶以後，一個月左右拿到房產證。2、根據《商品房銷售管理辦法》的規定，房地產開發企業應當在商品房交付使用之日起90日內，將需要由其提供的...
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![工資 個稅 不一致]( "工資 個稅 不一致")
- 合同工資和約定工資不一致怎麼辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。如果有發...
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![什麼情況會導致徵信不佳]( "什麼情況會導致徵信不佳")
- 什麼情況會導致徵信不佳個人徵信號稱是經濟身份證，如果你的信用有汙點，無法辦理很多業務，所以需要維護好個人信用。現在有很多種情況會導致徵信不佳，大多數人並不清楚，今天我們一起來了解一下。1、逾期次數出現多次逾期會導致信用不佳，因為逾期影響到徵信的原因在於，在銀行或者...
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![陝西佳縣酒駕]( "陝西佳縣酒駕")
- 想請問一下陝西佳縣酒駕如何處理根據《道路交通安全法》第九十一條飲酒後駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，並處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒後駕駛機動車被處罰，再次飲酒後駕駛機動車的，處十日以下拘留，並處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。醉酒駕駛機...
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![工傷認定不一致]( "工傷認定不一致")
- 工傷認定書和病歷結論不一致怎麼辦病歷結論是用來證明當事人的病情的，和是不是工傷沒有任何的聯絡，工傷認定書是用來認定當前的病情是否可以按照工傷來處理，所以工傷認定書和病歷結論不一致這很正常，並且法律上是承認工傷認定書。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工...
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![法律規定個人信用不佳導致銀行貸款被拒應該怎麼辦]( "法律規定個人信用不佳導致銀行貸款被拒應該怎麼辦")
- 隨著網路購物平臺的興起，很多人為了購物方便開通了網上銀行和手機銀行，這兩者是給人們帶來不少便利，但同時帶來的麻煩也不少，網路上黑客手段技術高明，一不小心當事人就洩露了自己的銀行密碼，導致存款被盜刷。所以消費者一定要確認支付是否安全，不要隨意點選外來連結。在銀行卡被...
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![不一致 債權人]( "不一致 債權人")
- 債權人與抵押權人不一致的話怎麼辦啊抵押權人，是指對債務人享有債權，並在債務人不履行債務時得就抵押物優先受償的人。抵押權人就是受抵押擔保的債權的債權人。如果債權人與抵押權人分離，那麼抵押就沒有意義了，不能分離的。以上就是債權人與抵押權人不一致的後果，至於後續操作...
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![轉正員工因為業績不佳辭退]( "轉正員工因為業績不佳辭退")
- 轉正後可以辭退員工嗎公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行為，需要承擔相應的法律責任。可以辭退員工的情形：1、過失性辭退企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被...
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