![單是停工留薪應賠付多少個月薪水 我訂立為塵肺一期七級]( "單是停工留薪應賠付多少個月薪水 我訂立為塵肺一期七級")
- 我訂立為塵肺一期七級，單是停工留薪應賠付多少個月薪水有停工留薪期，但是需要由勞動本領判定來判定時間長短。廈門市實施《工傷保險條例》限定第十四條工傷工人停工留薪期通常不超出12個月。工傷工人康復治療的時間計入工傷工人的停工留薪期。用人單位與工傷工人因停工留薪...
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![深圳 產假 薪水]( "深圳 產假 薪水")
- 我想詢問一個關於孕婦產假期間薪水發放的問題,產假期間的薪水發放《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享...
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![怎樣要回薪水 無勞動合同]( "怎樣要回薪水 無勞動合同")
- 無勞動合同，怎樣要回薪水1.無勞動合同的，能夠蒐集並提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的檔案，薪水發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄影等手續證明存在勞動關係。2.用人單位拖延薪水的，勞動者能夠向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴或者向...
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![十級工傷，工傷前薪水為2020元，要怎樣賠]( "十級工傷，工傷前薪水為2020元，要怎樣賠")
- 十級工傷，工傷前薪水為2020元，要怎樣賠1、治療工傷所需花費從工傷保險基金支付2、工人住院治療的伙食補貼費由工傷保險基金按因公出差伙食補貼準則的百分之七十支付；3、停工留薪期內，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付（也就是說一個月）；4、在停工留薪期間生活不能自理需要護...
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![我一朋友在工作時，那個薪水是不是和之前相同啊，那個動完手術就立刻去工傷判定是吧]( "我一朋友在工作時，那個薪水是不是和之前相同啊，那個動完手術就立刻去工傷判定是吧")
- 我一朋友在工作時，那個薪水是不是和之前相同啊，那個動完手術就立刻去工傷判定是吧申請初次判定需要向市工傷判定組織提議，不能向省工傷判定組織提議，申請再次判定才向省工傷判定組織提議。rn《工傷工人勞動本領判定管理辦法》第七條工人發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾...
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![用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬 哪些情形下]( "用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬 哪些情形下")
- 哪些情形下，用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬勞動法限定在節假日安排員工加班的應當支付300%的薪水報酬。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列準則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支...
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![僱主拖延我快兩年薪水沒給我應該要怎樣辦]( "僱主拖延我快兩年薪水沒給我應該要怎樣辦")
- 僱主拖延我快兩年薪水沒給我應該要怎樣辦1、在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴，投訴電話：12333；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起2年...
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![翹班一天要扣幾天薪水]( "翹班一天要扣幾天薪水")
- 翹班一天要扣幾天薪水1、如果公司有相關規章規則明確翹班的罰則，並提前告知勞動者，按公司規章規則扣款，具體扣款請詢問公司人事。2、根據《勞動合同法》第四條：用人單位應當依法建立和完善勞動規章規則，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。...
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![四川目前的工人月平均薪水準則]( "四川目前的工人月平均薪水準則")
- 四川目前的工人月平均薪水準則宜人社發〔2011〕69號各縣（區）人力資源和社會保障局，市屬及市屬以上各公司：根據《川省人力資源和社會保障廳、四川省統計局四川省人力資源和社會保障事業發展統計公報》和宜賓市統計局向我局提供的有關資料，四川省城鎮非私營單位在任工人年平均薪...
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![公司拖延薪水還辭掉員工應該怎麼辦]( "公司拖延薪水還辭掉員工應該怎麼辦")
- 公司拖延薪水還辭掉員工應該怎麼辦1、可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁。2、法律依據-《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合...
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![勞動法工資薪水問題]( "勞動法工資薪水問題")
- 工資和薪水的區別有嗎這兩者是沒有什麼區別的，都是薪酬的一種；工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他...
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![僱主有意扣薪水，勞動局能幫助嗎，我還需要諸位律師幫助]( "僱主有意扣薪水，勞動局能幫助嗎，我還需要諸位律師幫助")
- 僱主有意扣薪水，勞動局能幫助嗎，我還需要諸位律師幫助1、違法，建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴...
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![拖延薪水怎麼拿回應得的薪水]( "拖延薪水怎麼拿回應得的薪水")
- 拖延薪水怎麼拿回應得的薪水單位拖延薪水是一個常見的問題，你能夠通過下面的方法解決：1、到勞動行政部門投訴（通常是勞動管理監察大隊）。2、也能夠直接申請仲裁（仲裁花費200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3、如果對仲裁結果不滿意能夠在拿到仲裁書後15天之內到法院訴訟。4...
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![產假薪水]( "產假薪水")
- 我想詢問一個關於孕婦產假期間薪水發放的問題,產假期間的薪水發放《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享...
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![酒店無故辭退員工三倍薪水]( "酒店無故辭退員工三倍薪水")
- 法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資元旦1天：2015年1月1日(星期四)為國家法定節假日，春節3天：2015年2月19日(星期四，七年級)、2月20日(星期五，農曆正月八年級)、2月21日(星期六，農曆正月九年級)清明節1天：4月5日(星期日，農曆清明當日)為法定節假日，五一節1天：5月1日(...
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![2023年廣東產假薪水]( "2023年廣東產假薪水")
- 廣東產假工資發放標準2023年新要求？原條例規定，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假”。加上98天順產假後，廣東省女職工產假最少為128天，剖腹產等難產的情況可增加30天，即158天。而此次新條例，決定將女職工符合法律、法規規定生育...
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![遇到單位拖欠薪水要如何處理]( "遇到單位拖欠薪水要如何處理")
- 實踐中，一些用人單位因為種種原因或多或少會有欠薪的行為，很多勞動者在遭遇單位欠薪的情況時往往會選擇默默忍受與等待。那麼從法律的角度來講，勞動者遇到單位拖欠薪水要如何處理呢？相信很多人都不是很清楚，接下來就讓本站小編為你做詳細解答吧。一、遇到單位拖欠薪水要如何處...
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![薪水是否需要計提呢]( "薪水是否需要計提呢")
- 薪水是否需要計提呢薪水可否需要計提，要根據所發放的薪水相對應的時間，採用下發制和當月結算制的處置是分別的。對每月的“薪水”進行計提是符合會計法和會計準則的限定，事實上工作中，公司和單位基本採用薪水下發制，即當月發放的薪水是上個月的，而權責發生制又要求當月發生的花...
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![用人單位拖延薪水不承認了要怎樣辦]( "用人單位拖延薪水不承認了要怎樣辦")
- 用人單位拖延薪水不承認了要怎樣辦在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起2年內向勞動爭議仲裁委員會...
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![工地僱主剋扣薪水要怎樣辦]( "工地僱主剋扣薪水要怎樣辦")
- 工地僱主剋扣薪水要怎樣辦1、公司如果無故剋扣員工工資的，員工可以和用人單位協商，要求其足額支付工資；或者請工會或者第三方共同與用人單位協商，協商不成的，則可以向國家勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁。2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四條，發生勞動爭議，勞動者可以與用人...
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![年休假有薪水嗎]( "年休假有薪水嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動合同到期可以談薪水嗎]( "勞動合同到期可以談薪水嗎")
- 勞動合同中沒約定薪水有效嗎勞動合同中沒約定薪水有效，按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規...
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![哺乳期被降職降薪了，合同中只寫了基本薪水，沒寫具體管理崗位怎麼合理維權]( "哺乳期被降職降薪了，合同中只寫了基本薪水，沒寫具體管理崗位怎麼合理維權")
- 哺乳期被降職降薪了，合同中只寫了基本薪水，沒寫具體管理崗位怎麼合理維權1、可以先申請勞動仲裁，如果對仲裁不滿，你可以依法起訴維權。2、法律依據《女職工勞動保護特別規定》：第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。...
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![產假薪水是在工作後好久才能發下來。 休完產假後]( "產假薪水是在工作後好久才能發下來。 休完產假後")
- 休完產假後，產假薪水是在工作後好久才能發下來。產假期間尚未辭工的，用人單位應當依法支付產假期間的薪水或者其他福利待遇。rn如果用人單位拒不支付，勞動者能夠向當地勞動局投訴、投訴，請求處置。如不能處置，能夠依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解決。《女工人勞動保護...
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![工司聯絡不上找誰 我的薪水少發了]( "工司聯絡不上找誰 我的薪水少發了")
- 我的薪水少發了，工司聯絡不上找誰1、首先同公司商量解決，這樣最快；如果不能商量，你能夠向當地勞動監察部門投訴。2、《薪水支付暫行限定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者薪水。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位薪水支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益做...
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