![曠工自離會發通知書嗎]( "曠工自離會發通知書嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![女人提離婚會不會很自私]( "女人提離婚會不會很自私")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程式解除婚姻關係的行為，離婚就意味著夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![自離不發工資犯法嗎]( "自離不發工資犯法嗎")
- 自離不發工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動法》...
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![離婚冷靜期後已過會自動發離婚證嗎]( "離婚冷靜期後已過會自動發離婚證嗎")
- 一、離婚冷靜期後已過會自動發離婚證嗎?離婚冷靜期後不自動發離婚證。《中華人民共和國民法典》第一千零七十七條【離婚冷靜期】自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起三十日內，任何一方不願意離婚的，可以向婚姻登記機關撤回離婚登記申請。前款規定期限屆滿後三十日內，雙方...
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![自離單位會開離職證明嗎]( "自離單位會開離職證明嗎")
- 自離後單位不開離職證明公積金怎麼辦離職需要走正常的離職手續，員工有義務完成交接工作。這種情況和公司協商無果，可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動...
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![自離會不會有工資呢]( "自離會不會有工資呢")
- 一、自離會不會有工資呢有工資。如果公司不給發工資的勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單...
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![自行隔離人員工資發不發]( "自行隔離人員工資發不發")
- 自行隔離期間人員的工資也要照常發放。企業不得因為疫情原因，停發隔離人員的工資。因此工資是不受影響的，應當照常發放。自行隔離人員的工資也要照常計算，如果企業沒有發放或者是減少發放，那麼勞動者是可以提起勞動仲裁申請。如果對仲裁的結果不符，還可以依法申請進行民事訴訟...
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![不籤離婚會自動離婚嗎]( "不籤離婚會自動離婚嗎")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程式解除婚姻關係的行為，離婚就意味著夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![自離工資不發怎麼辦]( "自離工資不發怎麼辦")
- 自離工資不發怎麼辦員工自離沒有辦離職手續,工資不可以不發。員工離職沒有履行提前告知義務的，公司可以要求對方按照離職造成的實際損失承擔賠償責任，但是不能以此為由不支付勞動者工資。如果用人單位不支付工資的，勞動者可以通過協商、仲裁或者訴訟的方式解決。【法律依據...
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![公司以員工自動離職為由不發工資會不會合法]( "公司以員工自動離職為由不發工資會不會合法")
- 一、公司以員工自動離職為由不發工資會不會合法公司以員工自動離職為由不發工資是不合法的。勞動者與用人單位解除勞動合同的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，且不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或...
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![自離會不會有工資拿]( "自離會不會有工資拿")
- 有工資。如果公司不給發工資的勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1...
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![曠工自離發工資嗎]( "曠工自離發工資嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![協議離婚會發離婚證嗎]( "協議離婚會發離婚證嗎")
- 沒有辦理離婚證的，自己夫妻兩個寫的離婚協議法律承不承認，離婚如果沒有哪到離婚證的，在法律上來說就是沒有離婚，仍然是夫妻關係，離婚協議在寫的時候也是要注意相關的規範。本站網小編整理了“沒領離婚證離婚協議有效嗎”的內容為你答疑解惑。精選律師·講解例項協議離婚怎樣辦...
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![曠工三天自動離職會發這個月工資嗎]( "曠工三天自動離職會發這個月工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![自離不發工資怎麼辦]( "自離不發工資怎麼辦")
- 自離不發工資怎麼辦自離不發工資的處理方法：先向用人單位進行協商，協商不成的，可以向勞動行政部門進行投訴舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據：《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解...
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![離家出走多久會自動離婚]( "離家出走多久會自動離婚")
- 離家出走多久會自動離婚我國法律沒有規定可以自動離婚的情形，離婚有兩種方式選擇，一種方式是雙方協議離婚，雙方協商好一起去民政局辦理相關離婚手續，這種情況是男女雙方都同意離婚;另一種方式是去法院提起訴訟離婚，這種情況適用於一方不同意離婚。法院判決離婚的標準是夫妻感...
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![曠工自離發當月工資嗎]( "曠工自離發當月工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![曠工三天自動離職會發上月工資麼]( "曠工三天自動離職會發上月工資麼")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![離婚二審會自動判離嗎]( "離婚二審會自動判離嗎")
- 離婚起訴二審會判離婚嗎看具體情況。離婚起訴二審是否判決離婚需要看夫妻感情是否破裂，再無和好的可能，通常情況下二審維持一審的機率時非常大的，建議等一審判決生效後，過六個月再次起訴離婚。《婚姻法》第三十二條男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提...
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![家暴會自動判離婚]( "家暴會自動判離婚")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程式解除婚姻關係的行為，離婚就意味著夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![曠工自離是否發工資]( "曠工自離是否發工資")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![擅自發行股票會如何判]( "擅自發行股票會如何判")
- 擅自發行股票會如何判《中華人民共和國刑法》第一百七十九條【擅自發行股票、公司、企業債券罪】未經國家有關主管部門批准，擅自發行股票或者公司、企業債券，數額巨大、後果嚴重或者有其他嚴重情節的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處非法募集資金金額百分之一以上百...
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![沒簽勞動合同自動離職工資會不會發放]( "沒簽勞動合同自動離職工資會不會發放")
- 一、沒簽勞動合同自動離職工資會不會發放1、勞動者自動離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)...
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![會扣發上個月工資嗎？ 保險公司自動離職]( "會扣發上個月工資嗎？ 保險公司自動離職")
- 一、保險公司自動離職，會扣發上個月工資嗎?不會的，勞動者有按時足額獲得勞動報酬的權利，用人單位不能任意剋扣。在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以...
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![童工自動離職會沒有工資發嗎]( "童工自動離職會沒有工資發嗎")
- 童工自動離職會沒有工資發嗎不會,用人單位應依法支付工資。首先用人單位僱傭童工是違法行為,勞動者父母或其監護人可以去當地勞動監察大隊投訴;其次勞動者已經付出的勞動,用人單位應在勞動關係解除或終止時結清工資，或者在下一個發薪日支付。【法律依據】《工資支付暫行規...
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