![沒理由也可以離婚嗎]( "沒理由也可以離婚嗎")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程式解除婚姻關係的行為，離婚就意味著夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![公司沒理由辭退員工怎麼補償]( "公司沒理由辭退員工怎麼補償")
- 國家賠償案件可否上訴賠償義務機關應當自收到申請之日起兩個月內給予賠償;逾期不予賠償或者賠償請求人對賠償數額有異議的，賠償請求人可以自期間屆滿之日起三十日內向上一級機關申請複議。複議機關應當自收到申請之日起兩個月內作出決定。賠償請求人不服複議決定的，可以在...
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![辭退員工沒理由拒不支付賠償金的仲裁時效是多久]( "辭退員工沒理由拒不支付賠償金的仲裁時效是多久")
- 一、辭退員工沒理由拒不支付賠償金的仲裁時效是多久?辭退員工沒理由拒不支付賠償金的仲裁時效是1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當...
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![用人單位沒理由拖延其薪水要怎樣辦]( "用人單位沒理由拖延其薪水要怎樣辦")
- 用人單位沒理由拖延其薪水要怎樣辦用人單位沒理由拖延其薪水的，勞動者能夠申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖延的薪水。怎樣申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據...
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![男方沒理由悔婚可以不退彩禮嗎]( "男方沒理由悔婚可以不退彩禮嗎")
- 中國農村的婚嫁彩禮一路攀升，尤其是一些貧困山區從最初的幾萬元飆漲至目前十幾、甚至二十幾萬元的現象屢見不鮮。甚至有個別農民把嫁女作為改變貧困生活的手段，使一大批年輕人因彩禮問題而“婚不起”。針對一些地方天價彩禮、奢侈浪費辦婚禮等問題，2018年12月，民政部要求，全面...
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![拖欠工資理由公司沒錢]( "拖欠工資理由公司沒錢")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![辭退理由]( "辭退理由")
- 公司辭退員工的理由有哪些1、員工能力和技能達不到用工要求，不能勝任現工作崗位。2、員工因違反紀律和相關制度，達到辭退條件。3、公司業務調整辭退。4、員工因違法受到國家執法部門處理。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試...
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![沒有理由公司被辭退怎麼辦？]( "沒有理由公司被辭退怎麼辦？")
- 一、沒有理由公司被辭退怎麼辦?沒有理由公司被辭退可以通過勞動仲裁或者勞動訴訟的相關的方式來解決的。1、企業無理由辭退員工的，需要向員工支付賠償金，具體標準為經濟補償標準的二倍。2、相關法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或...
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![沒有實質性理由起訴離婚]( "沒有實質性理由起訴離婚")
- 什麼理由可以起訴離婚只要當事人一方認為夫妻感情已經破裂，並且不能就離婚達成一致意見的，就可以訴訟離婚。依據我國民事訴訟法的規定，民事案件的起訴必須符合一定的條件。離婚案件也屬於民事案件，因此起訴也必須符合民事訴訟法的條件並具有自己的特色：(一)原告必須是與本案有...
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![辭退員工沒有正當理由]( "辭退員工沒有正當理由")
- 無正當理由開除員工怎麼賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度...
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![無理由辭退有沒有代通知金]( "無理由辭退有沒有代通知金")
- 代通知金無理由被辭退後還可以擁有嗎一般來說是有的。企業由於自身原因辭退員工，應當提前和員工進行溝通，如果沒有進行溝通直接辭退員工的話，用人單位必須向員工支付賠償金和代通知金。【法律依據】《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知...
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![沒有理由可以起訴離婚嗎]( "沒有理由可以起訴離婚嗎")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程式解除婚姻關係的行為，離婚就意味著夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![沒有正當理由辭退員工]( "沒有正當理由辭退員工")
- 無正當理由開除員工怎麼賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度...
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![一般對沒收的菸葉是由誰處理]( "一般對沒收的菸葉是由誰處理")
- 一、一般對沒收的菸葉是由誰處理依照《中華人民共和國菸草專賣法》查處沒收的違法收購的菸葉，由收購罰沒菸葉的單位按照購買金額計算繳納菸葉稅。《中華人民共和國菸草專賣法》第十條;菸葉由菸草公司或者其委託單位按照國家規定的收購標準、價格統一收購，其他單位和個人不...
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![無理由辭退有沒有代通知金？]( "無理由辭退有沒有代通知金？")
- 我們現在的社會是屬於法治社會，在生活中很多的方面任何的一方面都是有法律的存在的。對於辭退員工我們大家都知道是需要提前一個月的告知員工或者支付代通知金。那麼是不是所有的都需要支付呢？無理由辭退有沒有代通知金呢？適用代通知金方式解除勞動合同有哪些，可以一併主張代...
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![沒簽勞動合同內辭職理由]( "沒簽勞動合同內辭職理由")
- 沒簽勞動合同如何辭職可以隨時離職，但是需要書面通知該單位；個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。2、...
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![沒有理由可以變更撫養權嗎]( "沒有理由可以變更撫養權嗎")
- 基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![沒有理由起訴離婚]( "沒有理由起訴離婚")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程式解除婚姻關係的行為，離婚就意味著夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![公司沒有理由辭退員工]( "公司沒有理由辭退員工")
- 女方有理由不出撫養費嗎女方需要給撫養費，監護人需要撫養到孩子18歲，即使離婚，父母雙方仍然是孩子的監護人，按照我國婚姻法和相關司法解釋規定，撫養費的標準是月收入的百分之二十至百分之三十，女方如果拒絕支付，可以申請法院強制執行，如果女方無工作、無收入、無可執行的財產一般...
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![公司沒有理由的辭退員工]( "公司沒有理由的辭退員工")
- 用人單位招工要求的條件和標準要進行明示，不能沒有理由任意解除1)試用期內用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認為試用期內可以用也可以不用，往往也直接導致勞動爭議的發生。對於錄用條件用人單位最好...
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![沒有正當理由辭退]( "沒有正當理由辭退")
- 有其它正當理由需要變更的這是個兜底條款，社會現實是複雜的也是在不斷髮展的，對於那些制定司法解釋時考慮不到的問題，司法解釋賦予了法官一定的自由裁量權，在這裡，如何變更撫養權?法官可以根據自己對客觀情況的主觀認識來判斷是否應該變離婚孩子撫養權。以上就是關於什麼情況...
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![沒有理由辭退員工]( "沒有理由辭退員工")
- 女方有理由不出撫養費嗎女方需要給撫養費，監護人需要撫養到孩子18歲，即使離婚，父母雙方仍然是孩子的監護人，按照我國婚姻法和相關司法解釋規定，撫養費的標準是月收入的百分之二十至百分之三十，女方如果拒絕支付，可以申請法院強制執行，如果女方無工作、無收入、無可執行的財產一般...
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![試用期以沒有經驗理由調崗]( "試用期以沒有經驗理由調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![欠條沒寫欠款理由]( "欠條沒寫欠款理由")
- 在現實生活中朋友之間借錢是經常出現的。由於面子上的問題通過借錢之後只寫一張簡單的欠條，甚至連欠條也不寫，這種情況下發生債務糾紛要維權是很麻煩的。那麼欠條沒寫還款日期怎麼辦?下面由本站網小編為讀者進行解答。一、欠條沒寫還款日期怎麼辦借據無還款精選律師·講解...
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![沒有任何理由辭退員工]( "沒有任何理由辭退員工")
- 勞動者辭職是不需要任何理由的勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。...
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