![朋友欠錢不還怎麼辦應說什麼？]( "朋友欠錢不還怎麼辦應說什麼？")
- 一、朋友欠錢不還怎麼辦應說什麼?朋友欠錢不還怎麼辦應說要求對方還款。一朋友欠錢不還錢可以採取以下措施：1、到期直接開口到期沒有還債的朋友，有可能是沒有能力還，有可能是忘了，甚至有可能根本沒打算償還，但是不管哪一種，只要是忘了還錢，就可以拿著借條跟朋友明說。不管結果會...
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![單位應訴勞動糾紛說明]( "單位應訴勞動糾紛說明")
- 法院起訴勞動糾紛1.勞動爭議案件有前置程式，即先到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過15日沒有起訴的，仲裁書發生法律效力，等同於法院判決書。可以申請法院強制執行...
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![夫妻分居應該說什麼]( "夫妻分居應該說什麼")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![債務人說沒錢怎麼應對]( "債務人說沒錢怎麼應對")
- 債務人沒錢還債怎麼辦根據我國《民法通則》第一百零八條規定：“債務應當清償。暫時無力償還的，經債權人同意或者人民法院裁決，可以由債務人分期償還。有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強制償還。”由此可見，債務人必須償還債務是肯定的。但目前社會上債務得不到償還有兩種...
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![撫養費原告應該怎麼說]( "撫養費原告應該怎麼說")
- 基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![一般來說應訴要不要請律師]( "一般來說應訴要不要請律師")
- 一、一般來說應訴要不要請律師應訴請不請律師可以根據自己自身情況來定，有勝訴需求的可以進行聘請專業律師。各地區有一定差異，大致如下：無財產爭議案件：普通民事、經濟、行政案件，不涉及財產的，根據案件性質、複雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協商收取;...
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![口頭放棄繼承權應說明哪些]( "口頭放棄繼承權應說明哪些")
- 遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者為被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產為遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人為繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法遺囑享有的繼承被繼承人遺產的權利就是繼承權。在我國，...
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![招股說明書應當有哪些內容]( "招股說明書應當有哪些內容")
- 《公司法》第八十六條招股說明書應當附有發起人制訂的公司章程，並載明下列事項：(一)發起人認購的股份數;(二)每股的票面金額和發行價格;(三)無記名股票的發行總數;(四)募集資金的用途;(五)認股人的權利、義務;(六)本次募股的起止期限及逾期未募足時認股人可以撤回所認股份...
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![企業智慧財產權應用情況說明]( "企業智慧財產權應用情況說明")
- 企業智慧財產權貫標作用1、規範企業智慧財產權管理的基礎條件企業應當有明確的智慧財產權管理方針和管理目標。並要智慧財產權管理“領導落實、機構落實、制度落實、人員落實、經費落實”。企業應當建立的智慧財產權管理制度、職責等。2、規範智慧財產權的資源管理圍繞企業的人力資源...
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![應該怎說判撫養費最低]( "應該怎說判撫養費最低")
- 基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![合同條款響應說明]( "合同條款響應說明")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![的說明 供應商提前終止合同]( "的說明 供應商提前終止合同")
- 破產清算欠供應商的錢如何處理正常破產企業，也是通過法院清算破產的企業，法院清算後的資金首先會按排發放員工工資。其次，是付房租、稅收。最後，才是付供應商的欠款(先付大數，再付小數)。...
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![合同終止變更供應商說明]( "合同終止變更供應商說明")
- 勞動合同終止說明書範文茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________,性別_______,現住址________________________________。_______年____月起在我單位工作。現因以下第________項(請選擇以下其中一項填寫)原因：a、協商一致解除(由用人單位提出);...
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![無租賃合同說明應該怎麼寫？]( "無租賃合同說明應該怎麼寫？")
- 一、無租賃合同說明應該怎麼寫?無租賃合同說明應該寫清楚沒有租賃合同的原因，並且最後簽字確認。簡易租賃合同無償使用只要是符合雙方的意思表示就是有效的。從目前現有的法律規定來看，都沒有對合同有效規定統一的條件。但是主要應具有以下條件，行為人具有相應的民事行為能...
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![贍養父母說說]( "贍養父母說說")
- 贍養父母如果你父母要起訴，你們作為你父母的訴訟代理人有點不便。因為你父母告你的兄弟，法院會將你們作為共同被告列入，這時，你們就與你們的父母站在對立面，而與當事人有利害關係的人是不可以作對方的訴訟代理人的。所以，你必須另行聘請訴訟代理人。...
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![一般來說應訴材料怎麼寫]( "一般來說應訴材料怎麼寫")
- 應收材料也就是當事人的答辯狀。民事答辯狀由首部、正文、尾部三部分組成：(一)首部1、標題。居中寫明“民事答辯狀”。2、答辯人的基本情況。寫明答辯人的姓名、性別、出生年月日、民族、職業、工作單位和職務、住址等。如答辯人系無訴訟行為能力人，應在其項後寫明其法定代...
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![談話應該怎麼說 調崗]( "談話應該怎麼說 調崗")
- 調崗應該遵循的原則縱然如此，合同的約定也並不代表企業可隨意進行單方調崗，在操作崗位調整時，企業依然應當遵守以下規則：1、調整崗位必須具有充分的合理性，調整後的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯，譬如把銷售經理調整為銷售主管可以認定為合理的，而把財務經理調整到銷售崗位...
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![收物業費應怎麼說]( "收物業費應怎麼說")
- 物業費怎麼收物業服務成本或者物業服務支出構成一般包括以下部分：1、管理服務人員的工資、社會保險和按規定提取的福利費等;2、物業共用部位、共用設施裝置的日常執行、維護費用;3、物業管理區域清潔衛生費用;4、物業管理區域綠化養護費用;5、物業管理區域秩序維護費用;6...
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![事故後應理賠 未盡說明義務]( "事故後應理賠 未盡說明義務")
- 保險理賠，是指在保險標的發生保險事故而使被保險人財產受到損失或人身生命受到損害時，或保單約定的其它保險事故出險而需要給付保險金時，保險公司根據合同規定，履行賠償或給付責任的行為。簡單的說，保險理賠是保險人在保險標的發生風險事故後，對被保險人提出的索賠請求進行處理...
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![對於公民來說如何寫應訴書？]( "對於公民來說如何寫應訴書？")
- 一、對於公民來說如何寫應訴書?對於公民來說寫應訴書實際上就是寫答辯狀。要根據原告起訴的訴訟請求、證據及相應的法律規定來處理;答辯狀的主要內容可以包括：1、原告的訴訟請求是否合理、是否有證據支援、是否符合法律規定。2、原告的證據是否合法、充足。3、答辯人對本...
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![小說侵權會應該如何處理]( "小說侵權會應該如何處理")
- 小說侵權會應該如何處理根據我國《著作權法》的規定，著作權人和鄰接權人發現自己的權利遭受不法侵害時，可通過調解、仲裁、訴訟的方式解決侵權糾紛。一、調解調解，是指發生糾紛時，在調解組織的主持下當事人達成和解協議的糾紛解決方式。調解組織可以是著作權行政管理部門和其...
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![婦聯應對家庭暴力解說]( "婦聯應對家庭暴力解說")
- 如何應對家庭暴力？1、面對家庭暴力，要敢於在第一次的第一時間就說“不”，要讓過錯方認錯並保證以後不再犯，忍讓只會讓暴力不斷迴圈和不斷升級。2、發生家庭暴力後要及時通報雙方家人，特別是雙方父母，取得雙方家人的支援和理解，積極尋求他們利用親情的力量感化和幫助教育施暴者。...
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![員工辭職應該提前多久說]( "員工辭職應該提前多久說")
- 員工辭職應該提前多久說（一）、用人單位無過錯這種情況下，勞動者因個人原因辭職，應當履行提前通知的義務，並且沒有經濟補償金。1.辭職需要提前多少天通知用人單位?答：勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天後離職。...
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![離婚開庭原告應該說什麼？]( "離婚開庭原告應該說什麼？")
- 一、離婚開庭原告應該說什麼?在整個訴訟過程中，原告的訴訟請求無非就是離婚、獲得合理的財產分配、獲得子女的撫養權或者將撫養權交給對方，就應當從證據材料的角度、以及在庭審過程中，重點陳述能支援自己的訴訟請求的事實、理由和法律依據。我國法律規定，誰主張，誰舉證，提出什...
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![調崗應該先跟誰說]( "調崗應該先跟誰說")
- 調崗應該遵循的原則縱然如此，合同的約定也並不代表企業可隨意進行單方調崗，在操作崗位調整時，企業依然應當遵守以下規則：1、調整崗位必須具有充分的合理性，調整後的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯，譬如把銷售經理調整為銷售主管可以認定為合理的，而把財務經理調整到銷售崗位...
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