![員工突生疾病死亡算不算工傷？]( "員工突生疾病死亡算不算工傷？")
- 一、員工突生疾病死亡算不算工傷?如果是24小時內搶救無效死亡的，可以認定為工傷，我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位...
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![發生衝突先動手的打人怎麼判？]( "發生衝突先動手的打人怎麼判？")
- 一、發生衝突先動手的打人怎麼判先動手打人負的法律責任：根據打架鬥毆造成的後果來處罰。《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一...
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![在工作時突然生病算不算工傷]( "在工作時突然生病算不算工傷")
- 一、在工作時突然生病算不算工傷在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。我國2011年1月1日實施的新修改的《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。由此規定...
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![分娩補助和生育保險衝突嗎]( "分娩補助和生育保險衝突嗎")
- 生育保險1、繳費基數上限：23118元;繳費基數下限：4624元;2、最低繳費金額：單位36.992元，個人免繳;3、最高繳費金額：單位184.944元，個人免繳;4、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位0.8%，個人不用繳費;5、有僱工的個體工商戶繳費比例：業主0.8%，僱工不用繳費;...
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![生育金和產假工資衝突嗎]( "生育金和產假工資衝突嗎")
- 生育津貼和產假工資是怎樣的女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限...
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![和城管發生衝突什麼罪]( "和城管發生衝突什麼罪")
- 情節輕微的，尚不構成犯罪，但是要給予治安處罰。情節嚴重的，構成妨害公務罪。《治安管理處罰法》第五十條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：（一）拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法釋出的決定、命令的；（二）阻礙...
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![下班以後突發生病算不算工傷？]( "下班以後突發生病算不算工傷？")
- 一、下班以後突發生病算不算工傷?下班以後突發生病不算工傷，上班時間，分為正常上班時間和時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇並不盡相同。工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與工作有關的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和傷害。《工傷保...
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![合同內容發生衝突如何解決]( "合同內容發生衝突如何解決")
- 主合同與補充合同衝突的，應當根據合同當事人的真實意思確認合同的效力。補充協議是對主合同的補充或者變更，如果原合同沒有明確約定不得變更，當事人在補充協議中約定了與主合同相沖突的條款，應當以補充條款為準。法律依據：《民法典》第五百一十條合同生效後，當事人就質量、價款...
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![生育津貼和產假工資衝突嗎]( "生育津貼和產假工資衝突嗎")
- 不衝突。生育津貼不是產假工資。一般來說，生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家發放的生活費用。但是產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。兩者發放的主體不同。生育津貼是社會保險機構發放給用人單位，然後由用人單位發給生育職工的；但是產假工資卻是由用人單位直...
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![醫保卡和生育保險衝突嗎]( "醫保卡和生育保險衝突嗎")
- 用人單位能把生育險打進員工醫保卡嗎用人單位不能把生育險打進員工醫保卡，勞動者符合生育保險報銷的，勞動者依法提供相關資料報銷，報銷後，用人單位通常會將報銷的錢打到勞動者的工資卡中或者提供現金給勞動者。《社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國...
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![商標和商號產生衝突怎麼辦？]( "商標和商號產生衝突怎麼辦？")
- 商標是在商品上的圖形或者文字等的標誌。商號就是指的廠商字號是企業特定的一種標誌。如果當商標和商號產生衝突的時候該怎麼辦呢？這是企業法人所需要了解的。下面，就由本站小編為大家帶來關於商標和商號產生衝突的解決方法，希望能夠對您有所幫助。1、將他人商標登記為商號...
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![生育津貼和產假工資衝突嗎？]( "生育津貼和產假工資衝突嗎？")
- 衝突的，生育津貼和產假工資衝突。已經加入生育保險的，員工產假期間，由生育保險基金支付其生育津貼。未加入生育保險的，由用人單位根據原工資標準支付生育津貼。法律規定女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支...
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![職工醫保和生育保險衝突嗎]( "職工醫保和生育保險衝突嗎")
- 職工醫療保險報銷生育險怎麼報銷？申領生育保險金的前提條件：1、買了社保，並且參加生育保險累計滿一年；2、符合國家計劃生育政策（有計劃生育服務證或準生證）；3、生產當月生育保險必須在參保狀態。女職工享受的待遇有：產假津貼、生育醫療費報銷、一次性營養補助、一次性津貼。醫療...
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![因環境汙染髮生的衝突事件]( "因環境汙染髮生的衝突事件")
- 近幾年環境汙染事件廣西龍江河鎘汙染事件2012年1月15日，因廣西金河礦業股份有限公司、河池市金城江區鴻泉立德粉材料廠違法排放工業汙水，廣西龍江河突發嚴重鎘汙染，水中的鎘含量約20噸，汙染團順江而下，汙染河段長達約三百公里，並於1月26日進入下游的柳州，引發舉國關注的“柳州保...
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![教師生育保險和工資衝突嗎]( "教師生育保險和工資衝突嗎")
- 教師生育險國家對享受生育保險待遇的女職工要求為：(1)符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術；(2)所在單位按照規定參加生育保險併為該職工連續足額繳費一年以上。"連續足額繳費一年以上"是指職工分娩前連續足額繳納生育保險費一年以上的。生育保險作為一項社會保...
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![生育津貼和工資衝突嗎]( "生育津貼和工資衝突嗎")
- 不衝突。生育津貼不是產假工資。一般來說，生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家發放的生活費用。但是產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。兩者發放的主體不同。生育津貼是社會保險機構發放給用人單位，然後由用人單位發給生育職工的；但是產假工資卻是由用人單位直...
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![後商號與先商標產生衝突]( "後商號與先商標產生衝突")
- 後商號與先商標產生衝突的解決方式是：（1）保護先佔原則。在同一個領域的商標和商號發生衝突，訴訟的主要原則是保護先佔。就是誰註冊在先就判誰勝訴。（2）通過訴訟解決衝突。處理原則就是協商不成的情況下，通過訴訟解決衝突糾紛。雙方認為對方侵權，都可以向法院訴訟。法院根據上述原...
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![獨生子女與父母的衝突]( "獨生子女與父母的衝突")
- 獨生子女父母待遇育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優待與獎勵：1、在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天2、自領證之月起至獨生子女十六週歲止，每月給予不低於10元的獨生子女父母獎勵費，並在其退休(職)時給予不低於1000元的一...
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![生育險和醫保有衝突嗎]( "生育險和醫保有衝突嗎")
- 生育津貼和工資衝突嗎不衝突。生育津貼不是產假工資。一般來說，生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家發放的生活費用。但是產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。兩者發放的主體不同。生育津貼是社會保險機構發放給用人單位，然後由用人單位發給生育職工的；但是產假...
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![農村生育補助與生育保險衝突嗎]( "農村生育補助與生育保險衝突嗎")
- 新農合與生育險有衝突嗎存在衝突，工傷事故是不能使用新農合醫療進行報銷的。依據《社會保險法》第三十條下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付範圍：（一）應當從工傷保險基金中支付的；（二）應當由第三人負擔的；（三）應當由公共衛生負擔的；（四）在境外就醫的。醫療費用依法應當由第三人負...
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![生育保險突然停了]( "生育保險突然停了")
- 生育險停了，請問補交可以享受嗎一、生育險可以補交嗎生育險是不可以補交的，具體可以向當地的社保局諮詢二、生育險應注意以下幾點：1、個人是不繳納生育保險的，而是由企業為職工繳納的;現在的社會保險繳納形式主要有三種：工作單位為職工繳納、通過所在街道辦繳納、通過銀行自己...
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![突然在家生了出生證明]( "突然在家生了出生證明")
- 辦理出生證明1、辦理孩子的出生證明必須到孩子出生的醫院進行辦理，並且辦理要及時，按照醫院規定的辦理時間進行辦理，有的是在孩子大人出院的一個月內進行辦理，有的可能時間長一點，但一定注意辦理的時間，不能太拖太懶，不然就耽誤事情了。2、給孩子辦理出生證明自然要帶著寶寶起好...
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![什麼是突發公共衛生事件]( "什麼是突發公共衛生事件")
- 《突發公共衛生事件應急條例》第二條規定：本條例所稱突發公共衛生事件（以下簡稱突發事件），是指突然發生，造成或者可能造成社會公眾健康嚴重損害的重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大食物和職業中毒以及其他嚴重影響公眾健康的事件。...
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![婚姻法與公司法發生衝突]( "婚姻法與公司法發生衝突")
- 三資法與公司法的衝突是什麼公司法的內容中與三資法所涉及到的主體有一定的重複，但是這些公司主體的特殊性讓公司不能完全適用否則就會與普通公司的管理髮生衝突而必須有專門的三資法進行管理才能夠更好的保障市場秩序。公司法作了規定而外資法未做規定能夠的情形,一般應...
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![生育津貼和工資會衝突嗎]( "生育津貼和工資會衝突嗎")
- 生育津貼和產假工資衝突；已經加入生育保險的，員工產假期間，由生育保險基金支付其生育津貼；未加入生育保險的，由用人單位根據原工資標準支付生育津貼。女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按女職工產假前工資的標準由用人單位支付。【法律依據】根據《女職工勞動保護特...
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