![廠裡五險一金貼]( "廠裡五險一金貼")
- 廠裡五險一金沒買。依據法律規定，用人單位應當為勞動者購買社會保險，沒有購買或者購買的社保險種不齊的，勞動者可以以此為由解除勞動關係並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準...
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![廠裡五險一金貼多少]( "廠裡五險一金貼多少")
- 廠裡五險一金沒買。依據法律規定，用人單位應當為勞動者購買社會保險，沒有購買或者購買的社保險種不齊的，勞動者可以以此為由解除勞動關係並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準...
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![五險一金繳納算補貼嗎]( "五險一金繳納算補貼嗎")
- 五險一金繳納基數怎麼算五險一金繳納基數怎麼算呢?五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的，具體表現為：1、上一年月平均工資高於當地上年底職工平均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算。2、上一年月平均工資低於當...
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![五險一金換補貼]( "五險一金換補貼")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![午餐補貼要算五險一金]( "午餐補貼要算五險一金")
- 補貼和五險一金問題1、用人單位應當為勞動者繳納社會保險，沒有繳納，這是違反勞動合同法規定的；2、用人單位不得以任何理由剋扣員工工資。3、你可以直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求其補繳社會保險，並要求支付經濟補償金；4、如有疑問，歡迎來電諮詢張彥律師團隊---熊敏律師15997...
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![五險一金基數算補貼嗎]( "五險一金基數算補貼嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![未交五險一金如何補貼]( "未交五險一金如何補貼")
- 補貼和五險一金問題1、用人單位應當為勞動者繳納社會保險，沒有繳納，這是違反勞動合同法規定的；2、用人單位不得以任何理由剋扣員工工資。3、你可以直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求其補繳社會保險，並要求支付經濟補償金；4、如有疑問，歡迎來電諮詢張彥律師團隊---熊敏律師15997...
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![生育津貼和生育金一樣嗎]( "生育津貼和生育金一樣嗎")
- 基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![一次性傷殘就業補貼金嗎]( "一次性傷殘就業補貼金嗎")
- 一次性傷殘就業補貼金嗎補貼金是對的，一次性傷殘補貼金是按本人薪水計量。單位按2400給你申請的工傷薪水。一次性傷殘補貼金9級工傷是9個月本人薪水《工傷保險條例》第三十七條工人因工緻殘被判定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘...
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![五險一金裡包括生育津貼嗎]( "五險一金裡包括生育津貼嗎")
- 覺得單位扣了錢，生育津貼要扣除五險一金嗎？按《職工生育保險暫行辦法》的相關規定，產假期間由領取工資改按相關規定享受生育生活津貼，故單位發放的工資可以收回。但是對於五險一金的個人扣除部分應該由誰承擔，因檔案上沒有明文規定，建議您和單位協商解決，如協商不成形成了勞動爭...
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![貼條滯納金]( "貼條滯納金")
- 違章停車貼條不處理有滯納金的嗎？貼條是沒有滯納金的，一旦開出罰單就有滯納金了。要求在15天內交罰款，否則每天有3%的滯納金，但滯納金的總額不能超過罰款的總額，也就是你罰100元，那麼滯納金最高也就是100元。以上是違章停車貼條不處理有滯納金的解答...
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![廉租房補貼金一年多少]( "廉租房補貼金一年多少")
- 廉租住房租房補貼市內六區每戶每月最低補450元。為增強低收入住房困難家庭租房能力，將廉租住房租房補貼標準由市內六區每月每平方米使用面積24元，環城四區和濱海三區每月每平方米使用面積22元，武清、寶坻區和各縣每月每平方米使用面積18元分別調整到每月每平方米30元、28元...
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![一般喪假補貼有補助金嗎]( "一般喪假補貼有補助金嗎")
- 一、一般喪假補貼有補助金嗎一般喪假補貼有補助金。根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、...
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![生育金和生育津貼是一樣的嗎]( "生育金和生育津貼是一樣的嗎")
- 生育保險和生育津貼不一樣。生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。而生育津貼則是有一部分地區為了鼓勵生育，而做出的各種獎勵。一、生育保險報銷範圍如下：1、用人單位為職工累計繳費滿1年...
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![一般情況下代通知金含津貼嗎]( "一般情況下代通知金含津貼嗎")
- 代通知金是指從業人員在離職後所屬公司發放的提前工資，但是在法律意義上來說代通知金不包含津貼，所以，有的人一旦涉及代通知金就會考慮自己的津貼問題，實際上在代通知金支付後，就不存在津貼的問題，因此，當事人應該多瞭解這類問題。代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在...
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![高溫補貼養老金的性質一樣嗎]( "高溫補貼養老金的性質一樣嗎")
- 一、高溫補貼養老金的性質一樣嗎?高溫補貼養老金的性質是不一樣的，領取高溫補貼的必須是在職職工，並且工作環境在33攝氏度以上，但是，只要參加養老保險滿15年的退休職工都可以享受到養老金。衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：1、要求各地...
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![五險一金生育險補貼]( "五險一金生育險補貼")
- 五險一金生育險怎麼報女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門籤...
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![五險一金的工資包括補貼嗎]( "五險一金的工資包括補貼嗎")
- 請問病假工資包括五險一金的嗎？你好勞動者在依法享受病假期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合...
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![五險一金會從補貼扣嗎]( "五險一金會從補貼扣嗎")
- 五險一金是從自己工資裡面扣北京現在五險一金最低繳費五險最低是320.51公積金最低是206.4如果單位按最低基數扣費後，工資低於3500元，不需要再繳納個人所得稅。只有五險一金扣費後還超過3500元的，超過部分需要繳納個人所得稅...
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![資金貸款貼息專案合同書（一）]( "資金貸款貼息專案合同書（一）")
- 資金貸款貼息專案合同書（一）第一條_____________（以下簡稱甲方）與_____________（以下簡稱乙方），根據有關法律、法規，為順利完成_________資金貸款貼息的_________專案，特訂立本合同。第二條甲乙雙方一致確認，本專案執行期為自______年_____月至______年_____月，本專案完成的總體目標...
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![一次性傷殘就業補貼金是多少]( "一次性傷殘就業補貼金是多少")
- 一次性傷殘就業補貼金是多少支付要求領取一次性醫療補貼金須同時具有以下各項：（一）勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，用人單位已依法為勞動者交納工傷保險費；（二）勞動者得病或所受傷害已被依法認定為工傷；（三）勞動者因工緻殘，已由勞動本領判定部門判定為五級至十級傷殘；（四）勞動關...
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![五險一金的基數包含高溫補貼]( "五險一金的基數包含高溫補貼")
- 你好！我在工作是合同工，沒五險一金沒高溫補貼五險一金是國家強制單位給員工交的，高溫特殊工種的補貼也是必要的。至於您提到的休息日工資問題還要看您和單位的合同約定了，沒有看到勞動合同，所以也不能下定論是否違法。一般月工資都講休息日工資算進去的。休息日加班雙倍工資，法...
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![五險一金補貼]( "五險一金補貼")
- 補貼和五險一金問題1、用人單位應當為勞動者繳納社會保險，沒有繳納，這是違反勞動合同法規定的；2、用人單位不得以任何理由剋扣員工工資。3、你可以直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求其補繳社會保險，並要求支付經濟補償金；4、如有疑問，歡迎來電諮詢張彥律師團隊---熊敏律師15997...
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![同一個地方貼條一天能貼幾次]( "同一個地方貼條一天能貼幾次")
- 同一個地方貼條一天能貼幾次1、違章停車在24小時內只能處罰一次,超過24小時就可以處罰第二次了。如果不符合這個條件多次處罰就可以申訴,要求撤銷重複處罰.如果車輛是一天在同一個地方(車輛中途沒有變更過位置)違章停車,那麼一天下來只會收到最多兩張違章處罰的。若車輛...
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![補貼也要扣五險一金]( "補貼也要扣五險一金")
- 五險一金需要扣多少工資繳納費用合計：3039.42元。個人應該承擔的部分，需要從個人工資裡由企業扣除。《社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社...
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