![獨生子女關懷制度]( "獨生子女關懷制度")
- 獨生子女家庭如何辦理獨生子女證1、符合規定擬領取《光榮證》的公民，向本人戶籍地或辦理了現居住地登記的鄉、鎮人民政府或者街道辦事處提出申請。但夫妻雙方均為本市戶籍的，向女方戶籍地或其中一方辦理了現居住地登記的鄉、鎮人民政府或者街道辦事處提出申請。2、鄉、鎮人...
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![獨生子女家庭關懷制度]( "獨生子女家庭關懷制度")
- 獨生子女家庭如何辦理獨生子女證1、符合規定擬領取《光榮證》的公民，向本人戶籍地或辦理了現居住地登記的鄉、鎮人民政府或者街道辦事處提出申請。但夫妻雙方均為本市戶籍的，向女方戶籍地或其中一方辦理了現居住地登記的鄉、鎮人民政府或者街道辦事處提出申請。2、鄉、鎮人...
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![關懷老師認為勞動者在勞動關係中處於]( "關懷老師認為勞動者在勞動關係中處於")
- 勞動者勞動關係解除情形有哪些勞動者解除勞動合同的情形：1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;3.用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;4.用人單位...
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![社群關懷獨生子女]( "社群關懷獨生子女")
- 獨生子女家庭如何辦理獨生子女證1、符合規定擬領取《光榮證》的公民，向本人戶籍地或辦理了現居住地登記的鄉、鎮人民政府或者街道辦事處提出申請。但夫妻雙方均為本市戶籍的，向女方戶籍地或其中一方辦理了現居住地登記的鄉、鎮人民政府或者街道辦事處提出申請。2、鄉、鎮人...
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![關懷獨生子女家庭]( "關懷獨生子女家庭")
- 獨生子女家庭如何辦理獨生子女證1、符合規定擬領取《光榮證》的公民，向本人戶籍地或辦理了現居住地登記的鄉、鎮人民政府或者街道辦事處提出申請。但夫妻雙方均為本市戶籍的，向女方戶籍地或其中一方辦理了現居住地登記的鄉、鎮人民政府或者街道辦事處提出申請。2、鄉、鎮人...
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![關於孕婦懷孕期間降工資]( "關於孕婦懷孕期間降工資")
- 借款超過了訴訟時效還能起訴嗎1、對超過訴訟時效的借款，仍然可以起訴，只是如果被告抗辯已經超過訴訟時效，法院將判決敗訴。2、對超過訴訟時效的借款，仍然可以起訴，如果開庭時被告沒有到庭，雖已超過訴訟時效，但被告沒有以此抗辯，法院仍然會支援訴訟請求。3、對超過訴訟時效的借款，...
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![關於懷孕起訴離婚]( "關於懷孕起訴離婚")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程式解除婚姻關係的行為，離婚就意味著夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![勞動法關於懷孕病假工資]( "勞動法關於懷孕病假工資")
- 勞動法病假工資1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期...
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![懷孕不適應關押怎麼辦？]( "懷孕不適應關押怎麼辦？")
- 一、懷孕不適應關押怎麼辦?可以取保候審，並非絕對關押，因根據《刑事訴訟法》第六十五條人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，採取取保候審不致發生社...
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![懷疑犯罪最多能關多少年?]( "懷疑犯罪最多能關多少年?")
- 一、懷疑犯罪最多能關多少年?對犯罪嫌疑人刑事拘留的，依據案情情節確定拘留時間，對懷疑有流竄作案、多次作案等情節的，最長可拘留37天。《中華人民共和國刑事訴訟法》第九十一條公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留後的三日以內，提請人民檢察院審查批准。在特殊情...
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![關於懷孕開病假條好開嗎？]( "關於懷孕開病假條好開嗎？")
- 人都是會生病的，有時候發燒就非常的難受了，四肢無力等等，如果已經出入社會工作，那麼是可以休病假的，這是我國勞動法中詳細規定的內容，不僅有病假，還有一些法定的節假日，就比如剛過去的勞動節。那麼關於懷孕開病假條好開嗎?一、懷孕開病假條好開嗎根據勞動法有關規定，懷孕開病假條...
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![同居懷孕法律關係]( "同居懷孕法律關係")
- 同居，是指兩個相愛的人暫時居住在一起，現一般用於異性之間。同居跟結婚不一樣，結婚是獲得了法律的承認的夫妻關係，是不可以隨便解除關係而必須要通過一定的法律程式;而同居是不被法律承認的一種行為，也沒有任何法律保障。在同居期間男方和女方可以隨時提出分手終止關係。在我...
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![懷孕期間關押可否取保候審？]( "懷孕期間關押可否取保候審？")
- 一、懷孕期間關押可否取保候審?懷孕期間關押是可以取保候審的，根據法律規定，可適用取保候審適用的情形有：(1)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;(2)可能判處有期徒刑以上刑罰，採取取保候審，不致發生社會危險性的;(3)應當逮捕的犯罪嫌疑人患有嚴重疾病，或者是正在懷孕、哺...
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![勞動法關於配偶懷孕期間]( "勞動法關於配偶懷孕期間")
- 懷孕期間工作嗎女職工在懷孕期間，雖然會受到一定的保護，但並不代表就可以不用工作了，產假會有一定天數限制，而還沒有正式開始請產假之前，自然也是要去上班工作的，不過此時單位不能安排一些過重的工作給懷孕女職工。女工懷孕期間不能從事的工作：1、冷水作業分級標準中規定的冷水...
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![懷孕了派出所會關押嗎？]( "懷孕了派出所會關押嗎？")
- 一、懷孕了派出所會關押嗎？根據法律規定，對孕婦只能取保候審，不能關押。《刑事訴訟法》第六十五條人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：(三)患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，採取取保候審不致發生社會...
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![勞動法中關於懷孕情況]( "勞動法中關於懷孕情況")
- 勞動法中關於勞動關係的認定主要依據勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名...
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![關於小三懷孕是否重婚罪？]( "關於小三懷孕是否重婚罪？")
- 一、關於小三懷孕是否重婚罪?屬於重婚罪，根據《中華人民共和國刑法》第二百五十八條規定，重婚罪是指有配偶又與他人結婚或者明知他人有配偶而與之結婚的行為。所謂有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且這種夫妻關係未經法律程式解除尚在存續的，即為有配偶的人;如果夫妻關係已經...
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![刑法關於懷孕婦女規定]( "刑法關於懷孕婦女規定")
- 我國《刑法》第49條規定：“審判的時候懷孕的婦女，不適用死刑。”《刑事訴訟法》第251條還規定，在執行死刑的過程中，發現罪犯正在懷孕的，應當停止執行，並且立即報告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定;裁定停止執行的，應當報請最高人民法院依法改判。...
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![員工懷孕如何解除勞動關係?]( "員工懷孕如何解除勞動關係?")
- 【為您推薦】盧氏縣律師江津律師大安市律師永寧縣律師雅江縣律師安次區律師白玉縣律師在工作中，一些單位為了單位的的利益，在女員工懷孕後就以各種理由辭退或解僱。有的一些單位更甚至在簽訂勞動合同時就約定一經懷孕需辭職，這些都違反了我國勞動法的規定。除了某些特殊的情...
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![北京關於懷孕期請假]( "北京關於懷孕期請假")
- 懷孕期間請假有基本工資嗎1、懷孕期間請事假的話沒有工資，請病假的話是有工資的。職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次)，並由職工提交給企業。經企業稽核通過後，職工開始休病假。2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具...
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![勞動法關於孕婦懷孕]( "勞動法關於孕婦懷孕")
- 勞動法對孕婦的保護勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你...
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![試用期懷孕能享相關待遇嗎]( "試用期懷孕能享相關待遇嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動法2023關於懷孕女員工]( "勞動法2023關於懷孕女員工")
- 新勞動法關於辭退員工的規定我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞...
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![懷孕員工能否解除勞動關係]( "懷孕員工能否解除勞動關係")
- 懷孕員工能否解除勞動關係1、懷孕員工能夠主動與用人單位解除勞動關係。2、但除符合過錯性辭退情形的以外，用人單位不得單方面與懷孕員工解約，否則屬於違法解約，要依法賠償該員工。3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動...
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![女性懷孕相關勞動法]( "女性懷孕相關勞動法")
- 有關勞動法辭退的規定《勞動合同法》：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完...
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