![工傷沒勞鑑定級可以不上班嗎]( "工傷沒勞鑑定級可以不上班嗎")
- 工傷鑑定結論沒岀來不上班行嗎這個由勞動者自己選擇。因為在鑑定期間，不上班也有生活津貼，生活津貼是70%的工資;上班則是全部工資。...
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![沒簽勞動合同沒交社保]( "沒簽勞動合同沒交社保")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![沒簽勞動合同就沒有勞動合同怎麼辦]( "沒簽勞動合同就沒有勞動合同怎麼辦")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![沒有勞動者工資怎麼辦 沒有勞動合同]( "沒有勞動者工資怎麼辦 沒有勞動合同")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![沒簽訂勞動合同是不是沒勞動關係？]( "沒簽訂勞動合同是不是沒勞動關係？")
- 我們大家都知道勞動合同是保障我們工作的一個重要的具有法律效益的檔案，我們的工作一般都會簽訂勞動合同，因為這是我們國家規定的。但是對於沒有簽訂勞動合同的也是有的。那麼沒簽訂勞動合同是不是沒勞動關係呢？怎麼證明呢？一、怎樣證明事實勞動關係的存在勞動者首先應該證明...
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![沒勞動合同沒五險有沒有工齡？]( "沒勞動合同沒五險有沒有工齡？")
- 一、沒勞動合同沒五險有沒有工齡？沒勞動合同沒五險就是沒有工齡的。工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，沒有籤勞動合同，不能計算工齡;工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般...
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![沒有勞動關係]( "沒有勞動關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![沒滿2年沒簽勞動合同]( "沒滿2年沒簽勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![沒有勞動法勞動者沒有籤勞動合同怎麼要工資]( "沒有勞動法勞動者沒有籤勞動合同怎麼要工資")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同沒簽字沒蓋章]( "勞動合同沒簽字沒蓋章")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同沒簽]( "勞動合同沒簽")
- 沒簽勞動合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合...
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![勞動合同沒法人沒公章]( "勞動合同沒法人沒公章")
- 勞動合同沒有公章合法嗎完整的勞動合同應該是在雙方同意合同的具體內容以後,雙方要蓋章簽字。根據法律劃定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應該在勞動合同上籤章，即由法人代表簽字，並加蓋企業公章。《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用...
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![沒有勞動合同怎麼辦 勞動合同沒簽]( "沒有勞動合同怎麼辦 勞動合同沒簽")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![沒買社保沒簽勞動合同]( "沒買社保沒簽勞動合同")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![沒有勞動合同，沒有籤勞動合同，沒有工資怎麼辦]( "沒有勞動合同，沒有籤勞動合同，沒有工資怎麼辦")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![沒有簽訂勞動合同，沒有勞動合同，沒有勞動合同怎麼辦]( "沒有簽訂勞動合同，沒有勞動合同，沒有勞動合同怎麼辦")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![沒簽勞動合同沒產假嗎？]( "沒簽勞動合同沒產假嗎？")
- 一、沒簽勞動合同沒產假嗎?沒簽勞動合同也是有產假的，雖然沒有簽訂勞動合同但是存在事實勞動關係。用人單位不簽訂勞動合同勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如仍不能協調一致可以去勞動仲裁委員會要求仲裁併賠償雙倍工資。根據《女職工勞動保護規定》第8條規定：女職工產假...
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![沒有勞動合同沒買社保]( "沒有勞動合同沒買社保")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![沒交社保沒簽勞動合同]( "沒交社保沒簽勞動合同")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![沒簽勞動合同沒欠工資]( "沒簽勞動合同沒欠工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![沒簽勞動合同沒買社保]( "沒簽勞動合同沒買社保")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![沒勞動合同沒五險有沒有工齡]( "沒勞動合同沒五險有沒有工齡")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![沒簽勞動合同]( "沒簽勞動合同")
- 沒簽勞動合同。工資開的不明不白，怎麼維權《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動...
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![沒勞動合同沒發工資]( "沒勞動合同沒發工資")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![沒簽勞動合同沒打卡]( "沒簽勞動合同沒打卡")
- 沒簽勞動合同補償未籤勞動合同被辭退有什麼補償，用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。經...
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