![代僱運輸車輛運送合約樣本]( "代僱運輸車輛運送合約樣本")
- 代僱運輸車輛運送合約樣本甲方將保稅卡車區外運輸不足部份，依照代僱車輛申請須知(詳如附件一)之規定，委託乙方負責運送，雙方議定條款如下：一、合約期限：自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、合約費率：按行政院核定之儲運費率表收費(合約期間，費率如作調整...
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![代僱運輸車輛運送合約]( "代僱運輸車輛運送合約")
- 代僱運輸車輛運送合約甲方將保稅卡車區外運輸不足部份，依照代僱車輛申請須知（詳如附件一）之規定，委託乙方負責運送，雙方議定條款如下：一、合約期限：自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、合約費率：按行政院核定之儲運費率表收費（合約期間，費率如作調整，經本局...
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![代僱運輸車輛運送協議]( "代僱運輸車輛運送協議")
- 代僱運輸車輛運送協議甲方：___________________________合同編號：___________________法定代表人：_____________________簽訂地址：___________________乙方：___________________________簽訂日期：______年____月___日法定代表人：_____________________甲方將保稅卡車區外運輸不...
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![僱主責任保險代位求償]( "僱主責任保險代位求償")
- 僱主責任保險需要準備什麼材料材料：1、被保險人首先要填寫投保單，要將投保單中的內容如實完整地填寫清楚。2、提供保險人需要查驗的有關經營執照、各種相關的許可證件、以往出險記錄、保險年度在冊員工名單、工資總額預算等證明檔案和材料。3、保險人根據投保資料決定費率...
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![僱傭關係人身損害賠償代理詞]( "僱傭關係人身損害賠償代理詞")
- 僱傭關係人身損害賠償僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。...
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![僱傭承攬合同糾紛代理詞]( "僱傭承攬合同糾紛代理詞")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是...
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![僱工受傷訴訟代理詞]( "僱工受傷訴訟代理詞")
- 訴訟代理詞要點撰寫代理詞正文，應當著重注意下列問題：第一，根據案件具體情況，抓住爭執點，鮮明地提出代理意見，並圍繞這一觀點從多角度、多側面展開論證。要從事實、證據、法理、邏輯等多方面進行分析。第二，立足於事實和法律，針對實質性委託，進行準確、詳盡而深入的剖析，支援其訴訟...
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![解僱員工代通知金需要繳個稅嗎？]( "解僱員工代通知金需要繳個稅嗎？")
- 生活中我們都知道，工資超過免稅金額就需要繳納個人所得稅，而且工資越高個人所得稅也越多。有一些公司在經營不善，可能會選擇裁人來縮減公司支出，那麼解僱員工需要支付賠償金嗎？解僱員工代通知金需要繳個稅嗎？跟小編一起來了解一下相關資訊。一、解僱員工代通知金需要繳個稅嗎？根...
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![什麼時候解僱不需要給代通知金]( "什麼時候解僱不需要給代通知金")
- 1、辭退員工提前一個月通知了，如果補償一個月工資是代通知金，那麼不需要支付，勞動者和用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》規定執行。2、勞動合同到期，法律沒有規定公司是否應當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司願意或不願意續簽訂勞動合同就行了，即使沒...
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![解僱職員需要支付代通知金嗎？]( "解僱職員需要支付代通知金嗎？")
- 勞動關係解除時，按照具體的情況進行分析，會出現企業支付給員工代通知金的情況。但是，如果因為某些客觀原因的出現，導致企業無法進行正常的經營，為了緩解危機，企業可能會採取裁員的措施，那麼，如果出現這種情況，解僱職員需要支付代通知金嗎?一、裁員適用代通知金嗎所謂的“代通知金...
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![解僱員工代通知金需要繳個稅嗎]( "解僱員工代通知金需要繳個稅嗎")
- 解僱員工代通知金需要繳個稅嗎根據《關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)的規定，個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放地經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當...
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![僱傭代駕責任應該由誰承擔]( "僱傭代駕責任應該由誰承擔")
- 一、僱傭代駕責任應該由誰承擔1、無償代駕：按幫工關係處理。為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致使人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失的，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民...
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![解僱代通知金補償標準是多少]( "解僱代通知金補償標準是多少")
- 勞動關係制度的改革在未來的發展趨勢還是會不斷的進行深化的，這種新型的契約關係會讓雙方在立法的約束之下產生一定的責任和義務是不能推脫的。就好像是職工自身沒有錯，但是勞動能力有限的情況下被解僱，賠償代通知金的標準就是上一個月的工資，或者按照整一年的平均工資賠償一...
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![僱主僱工，僱工受傷，僱主應負什麼職責]( "僱主僱工，僱工受傷，僱主應負什麼職責")
- 僱主僱工，僱工受傷，僱主應負什麼職責僱主對僱員的賠償責任雖為無過錯責任，但並非僱主對僱員在完成受僱工作中的任何損害都承擔責任。如果僱主能夠證明自己具有免責事由，則可以不承擔責任。在我國，關於僱主的免責事由尚無法律規定，但應當包括如下兩項：1、不可抗力。因不可抗力不...
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![僱工損害賠償代理詞]( "僱工損害賠償代理詞")
- 人身損害賠償和工傷賠償評殘標準一樣嗎您好,傷勢醫治結束後，可以先向司法鑑定所申請傷殘等級或和誤工時間、護理時間、營養時間鑑定,具體幾級傷殘或和誤工時間、護理時間、營養時間以鑑定結果為準，雙方協商不成，可以向人民法院起訴解決，賠償包括醫療費、誤工費、護理費、住院...
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![民事僱傭賠償代理詞]( "民事僱傭賠償代理詞")
- 民事代理詞是什麼民事案件代理詞是指民事訴訟代理人接受民事案件當事人的委託，依照《民事訴訟法》的規定，為維護委託人的合法權益，在法庭辯論階段針對法庭調查、舉證、質證情況，依據事實和法律所發表的綜合性代理意見。...
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![解僱員工的代通知金標準是什麼？]( "解僱員工的代通知金標準是什麼？")
- 一、解僱員工的代通知金標準是什麼?根據勞動合同法第四十條之規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行...
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![僱傭合同代寫律師收費多少]( "僱傭合同代寫律師收費多少")
- 僱傭合同代寫律師收費多少(一)不涉及財產關係的：2000元-30000元/件。上下浮動幅度：20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關係的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費：標的額費率10萬元以下的部分(含10萬元)6%10-50萬元的部分(含50萬元)5%50-100萬元的部分(...
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![僱傭協議書能替代勞動合同嗎]( "僱傭協議書能替代勞動合同嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![僱主責任保險代理詞]( "僱主責任保險代理詞")
- 僱主責任保險需要準備什麼材料材料：1、被保險人首先要填寫投保單，要將投保單中的內容如實完整地填寫清楚。2、提供保險人需要查驗的有關經營執照、各種相關的許可證件、以往出險記錄、保險年度在冊員工名單、工資總額預算等證明檔案和材料。3、保險人根據投保資料決定費率...
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![僱員人身損害賠償原告代理詞]( "僱員人身損害賠償原告代理詞")
- 人身損害賠償和工傷賠償評殘標準一樣嗎您好,傷勢醫治結束後，可以先向司法鑑定所申請傷殘等級或和誤工時間、護理時間、營養時間鑑定,具體幾級傷殘或和誤工時間、護理時間、營養時間以鑑定結果為準，雙方協商不成，可以向人民法院起訴解決，賠償包括醫療費、誤工費、護理費、住院...
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![僱傭代駕責任應該由誰負責]( "僱傭代駕責任應該由誰負責")
- 僱傭代駕責任應該由誰承擔1、無償代駕：按幫工關係處理。一般情況由車輛所有人負責，但當代駕者存在故意或重大過失時，也承擔連帶責任。2、僱人代駕：按僱傭關係處理。如果發生交通事故，除按照車主投保的險種由保險人承擔保險責任外，超出的部分由車主負責。但是，如果代駕人因故意或...
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![僱工傷害訴訟代理詞]( "僱工傷害訴訟代理詞")
- 訴訟代理詞要點撰寫代理詞正文，應當著重注意下列問題：第一，根據案件具體情況，抓住爭執點，鮮明地提出代理意見，並圍繞這一觀點從多角度、多側面展開論證。要從事實、證據、法理、邏輯等多方面進行分析。第二，立足於事實和法律，針對實質性委託，進行準確、詳盡而深入的剖析，支援其訴訟...
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![僱員人身損害代理詞]( "僱員人身損害代理詞")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![僱傭合同代替勞動合同]( "僱傭合同代替勞動合同")
- 請問勞務合同不能代替勞動合同嗎？勞務合同，主要是為了完成一個臨時性的特定的任務，雙方當事人簽訂的以一方提供勞動，另一方支付勞動報酬的合同。而勞動合同，則是為了完成長期性的任務，雙方當事人簽訂的具有人身關係和勞動關係的合同。勞務合同應當是臨時僱工合同，而勞動合同長期...
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