![未籤勞動合同兩倍工資的計算]( "未籤勞動合同兩倍工資的計算")
- 未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動...
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![辭退員工需要兩倍補償的情形是什麼]( "辭退員工需要兩倍補償的情形是什麼")
- 一、辭退員工需要兩倍補償的情形是什麼用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金。二、相關法...
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![調崗降薪仲裁兩倍經濟補償可以要求嗎？]( "調崗降薪仲裁兩倍經濟補償可以要求嗎？")
- 一、調崗降薪仲裁兩倍經濟補償可以要求嗎？當然是可以要求的；雙方的勞動閤中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協商後確定。公司能隨意降薪，或者調崗並降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工...
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![註冊資本多了兩倍股價會漲嗎？]( "註冊資本多了兩倍股價會漲嗎？")
- 一、註冊資本多了兩倍股價會漲嗎?並不一定會漲，股票漲跌還是要看行情處於莊家控制的哪個階段，如果在莊家吸籌階段，莊家會用手中籌碼打壓股價，那麼價格下跌;如果在莊家拉昇階段，他們就借勢拉昇;如果調整階段，也是他們更換籌碼時機;如果是出貨階段，那就不用說，一些利好訊息都是他們...
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![勞動法不簽訂合同兩倍工資]( "勞動法不簽訂合同兩倍工資")
- 一月內不簽訂合同，賠勞動者兩倍工資《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，並且應當在1個月內訂立書面勞動合同，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。超過1個月不滿1年未與...
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![籤一年勞動合同違約金兩倍規定是什麼？]( "籤一年勞動合同違約金兩倍規定是什麼？")
- 一、籤一年勞動合同違約金兩倍規定是什麼?簽訂一年勞動合同，可以在內容當中約定違約金按照勞動工資的兩倍進行計算，但是勞動合同約定的違約金不能夠超過實際損失的30%。一年勞動合同毀約違約金過高的比例是這樣規定的：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓...
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![職務侵佔不按兩倍執行]( "職務侵佔不按兩倍執行")
- 職務侵佔是親告罪不從案件性質看，職務侵佔罪是公訴的，由檢察院起訴，不屬於親告罪的範疇。職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的行為。法院審理刑事案件，分公訴和自訴兩種。職務侵佔罪是不在自訴案件範圍之內，屬於公...
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![勞動合同沒簽怎麼主張兩倍工資]( "勞動合同沒簽怎麼主張兩倍工資")
- 未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動...
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![法定假日兩倍三倍工資怎麼算]( "法定假日兩倍三倍工資怎麼算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![辭退員工在什麼情況下有兩倍補償]( "辭退員工在什麼情況下有兩倍補償")
- 一、辭退員工在什麼情況下有兩倍補償用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2N。二、相關法...
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![解除勞動合同會獲得兩倍賠償金嗎]( "解除勞動合同會獲得兩倍賠償金嗎")
- 解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金(兩倍經濟補償金)的情況是：用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付...
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![週六加班是兩倍工資嗎]( "週六加班是兩倍工資嗎")
- 除夕加班工資為工資基數的兩倍2013年12月，國務院辦公廳釋出關於修改《全國年節及紀念日放假辦法的決定》，新修改的辦法指出：將第二條第二項修改為：“(二)春節，放假3天(農曆正月七年級、八年級、九年級)”因此，農曆正月七年級到正月九年級屬於法定節假日，如果勞動者在法定節假日當天加班的，...
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![按揭收入證明沒有超過月供兩倍]( "按揭收入證明沒有超過月供兩倍")
- 商業貸款收入證明不足以覆蓋月供兩倍您好，不同的銀行有不同的解決方式。中國銀行可以通過兼職收入、男女朋友共同借款等方式解決;銀行可以男女朋友一方、父母做擔保人;建設銀行、工商銀行可以父母做共同還款人，收入可開成稅前年收入，可將所有獎金、補助、公積金全部計算在收...
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![勞動合同不續簽兩倍的補償嗎？]( "勞動合同不續簽兩倍的補償嗎？")
- 隨著我國法律的健全，也會在各個方面保障著公民的權益，在勞動法中就規定了用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位拒絕簽訂合同，是要給勞動者支付兩倍的工資嗎?按照有關規定，如果沒有簽訂合同，是要在用工之日開始就要支付兩倍的工資，下面就詳細介紹一下。一、要對未籤勞...
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![未簽訂勞動合同兩倍工資如何計算]( "未簽訂勞動合同兩倍工資如何計算")
- 未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者...
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![疫情延遲上班有兩倍工資嗎?]( "疫情延遲上班有兩倍工資嗎?")
- 律師解析：因疫情延遲上班，一般沒有兩倍工資。如果企業在一個工資支付週期內停工停產的，則按照勞動合同的約定來支付工資；如果超過一個工資支付週期的，勞動者提供了正常的勞動的，按照不得低於當地最低工資的標準來支付工資，並沒有兩倍的工資。法律依據：《關於妥善處理新型冠狀病毒...
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![勞動合同補籤後能否免除支付兩倍工資的責任]( "勞動合同補籤後能否免除支付兩倍工資的責任")
- 企業有和員工簽訂勞動合同的責任，如果沒有按時簽訂，還需要進行補籤。不過，如果進行補籤，用人單位要支付之前沒有簽訂合同時的兩倍工資，這對企業是一個督促。那麼勞動合同補籤後能否免除支付兩倍工資的責任?下面本站小編就為您解答。一、勞動合同補籤後能否免除支付兩倍工資的...
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![三倍工資是額外給兩倍工資嗎？]( "三倍工資是額外給兩倍工資嗎？")
- 三倍工資不是額外再給兩倍工資的；而是法定節假日工資是額外再支付三倍的日工資。1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不...
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![兩倍工資的訴訟時效]( "兩倍工資的訴訟時效")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是...
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![買房違約金按合同算還是定金兩倍？]( "買房違約金按合同算還是定金兩倍？")
- 一、買房違約金按合同算還是定金兩倍?違約金。一般買房的時候買方都會交一次定金，這就是防止當事人要是不買了的損失，一般定金不多，都是寫在了合同裡面了，如果買方違約不買了，那麼定金就不歸還了，當著是賠償金這種情況下定金就是違約金。也要看當事人們合同上是怎麼寫的，有的合...
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![法定節假日安排加班是兩倍工資還是三倍工資]( "法定節假日安排加班是兩倍工資還是三倍工資")
- 節假日上班是三倍工資。在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，並且不得以調休等方式代替。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的...
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![解除無固定期限勞動合同賠償兩倍的情況是什麼]( "解除無固定期限勞動合同賠償兩倍的情況是什麼")
- 解除無固定期限勞動合同賠償兩倍的情況是是單位違法解除。無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種型別，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人...
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![上海歷年兩倍社保基數]( "上海歷年兩倍社保基數")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![拖欠工資兩倍賠償金]( "拖欠工資兩倍賠償金")
- 拖欠工資賠償金您好，關於“拖欠工資兩倍賠償金”這個問題，我的解答如下：拖欠工資賠償金《安徽省最低工資規定(修改草案)》公開徵集民意剋扣或無故拖欠員工工資，單位或將要支付工資賠償金。從昨天起至2009年1月20日，《安徽省最低工資規定(修改草案)》面向社會公開徵集意見。對...
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![兩倍賠償 勞動合同解除]( "兩倍賠償 勞動合同解除")
- 勞動合同中賠償的兩倍工資是什麼工資的兩倍如果是未籤勞動合同的兩倍工資，是指原先已經正常發放的一倍工資的應發工資（不是實發工資）是多少那就是再按照這個標準發一倍工資。如果是單位單方面違法解除勞動合同的賠償金（雙倍的經濟補償金），那麼經濟補償金基數為解除勞動合同前12...
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