![工傷該發幾個月工資]( "工傷該發幾個月工資")
- 工傷鑑定7級賠償幾個月工資您好！職工發生工傷時，用人單位應當採取措施及時救治工傷職工，所需費用符合工傷保險診療專案目錄、藥品目錄、住院服務標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷、康復的伙食補助費由工傷保險基金按照不低於統籌地區因公出差伙食補助標準的70%支...
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![勞動法辭退員工獎金該發嗎？]( "勞動法辭退員工獎金該發嗎？")
- 一、勞動法辭退員工獎金該發嗎?辭退員工年終獎不可以要求賠償，如果在雙方的勞動合同中對年終獎的發放物件規定了，會先以勞動合同為準，而且來勞動合同法中也沒有規定被辭退是否可以領取年終獎，只是可以要求用人單位進行一定補償。已經被公司解除勞動合同，是沒有年終獎可以拿取...
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![中止勞動合同期間生活費該發嗎？]( "中止勞動合同期間生活費該發嗎？")
- 一、中止勞動合同期間生活費該發嗎?不用發。勞動合同中止，是指用人單位和勞動者暫時停止履行勞動合同，在中止期間，雙方均不享受勞動關係項下的權利，亦無需履行勞動關係項下的義務。具體而言，勞動者在中止期間無需向用人單位提供勞動，用人單位無需向勞動者支付工資(生活費)，也無...
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![產假企業公司該發基本工資]( "產假企業公司該發基本工資")
- 產假工資是基本工資嗎不是。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，...
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![產假員工離職工資該發麼]( "產假員工離職工資該發麼")
- 離職工資什麼時候發勞動者依法解除合同，用人單位應當在辦理解除合同手續時一併結清工資。但實務中，公司處於財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日發放。就是說，你在職的時候工資什麼時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放。勞動合同履行期，勞...
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![單位該發但是不發高溫補貼可以嗎？]( "單位該發但是不發高溫補貼可以嗎？")
- 該發高溫補貼而不發的屬違法的。高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天...
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![發現工資發多了應該退嗎?]( "發現工資發多了應該退嗎?")
- 一、發現工資發多了應該退嗎?在法律上有一種事實行為叫做"不當得利"。工資多發的部分就是"不當得利"，當事人有返還財物的義務。也就是說工資多發不退不算違法。但屬於不當得利，用人單位要求退還的，應當退還。法律依據：《民法典》(於2021年1月1日生效)第九百八十五條得利人沒...
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![應該怎樣區別發表權、發行權]( "應該怎樣區別發表權、發行權")
- 發表權與發行權有什麼區別一、發表權與發行權代表的權利不同：1、發表權是人身權利。2、發行權是財產權利。二、定義不同：1、發表權：又稱公表權，屬於著作人身權，指作者享有將作品公之於世的權利。2、發行權，是指著作權人以出售或者贈與的方式向公眾提供作品原件或者影印件的權利...
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![該發而不發高溫補貼違法嗎？]( "該發而不發高溫補貼違法嗎？")
- 在南方一到夏季就酷暑難耐，在室外高溫作業的勞動者是非常辛苦的，為此政府也出臺相應高溫補貼政策。作為用人單位對於在高溫作業下的勞動者都必須發放高溫補貼,然而還是有些用人單位不按政策執行，該發而不發高溫補貼違法嗎，下面一起小編來了解一下。不發高溫補貼違法嗎？該發高...
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![該不該停發產假期間工資]( "該不該停發產假期間工資")
- 產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。產假期間工資怎麼算，如何發放?1、如果你沒有參加生育...
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![發現老公重婚該不該告？]( "發現老公重婚該不該告？")
- 一、發現老公重婚該不該告?根據《刑事訴訟法》和有關司法解釋的規定，重婚罪的被害人可以直接向人民法院提起刑事自訴。被害人向公安機關報案的，公安機關應當依法立案偵查，人民檢察院應當依法提起公訴。重婚罪是有配偶又與他人結婚或者明知他人有配偶而與之結婚的行為。在刑...
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![發行權發表權應該如何區分]( "發行權發表權應該如何區分")
- 發表權與發行權有什麼區別一、發表權與發行權代表的權利不同：1、發表權是人身權利。2、發行權是財產權利。二、定義不同：1、發表權：又稱公表權，屬於著作人身權，指作者享有將作品公之於世的權利。2、發行權，是指著作權人以出售或者贈與的方式向公眾提供作品原件或者影印件的權利...
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![發表權發行權應該怎麼區別]( "發表權發行權應該怎麼區別")
- 發表權與發行權有什麼區別一、發表權與發行權代表的權利不同：1、發表權是人身權利。2、發行權是財產權利。二、定義不同：1、發表權：又稱公表權，屬於著作人身權，指作者享有將作品公之於世的權利。2、發行權，是指著作權人以出售或者贈與的方式向公眾提供作品原件或者影印件的權利...
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![發行權發表權應該如何分別]( "發行權發表權應該如何分別")
- 發表權與發行權有什麼區別一、發表權與發行權代表的權利不同：1、發表權是人身權利。2、發行權是財產權利。二、定義不同：1、發表權：又稱公表權，屬於著作人身權，指作者享有將作品公之於世的權利。2、發行權，是指著作權人以出售或者贈與的方式向公眾提供作品原件或者影印件的權利...
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![國企該不該發加班工資？]( "國企該不該發加班工資？")
- 一、國企該不該發加班工資？國企業也是必須要給加班費用的；發放加班費是勞動法的要求，是合法的行為。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資...
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![發明人該如何申請發明專利]( "發明人該如何申請發明專利")
- 一、發明人該如何申請發明專利可以自己申請專利，也可以委託代理機構申請專利。通用申請流程如下：發明專利申請的批准程式包括五個階段：接受，初步審查，公佈，實質審查和授權。1.驗收階段：如果滿足受理條件，專利局將確定申請日期，提供申請號，並在核實檔案清單後發出受理通知書，通知申請...
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![產假期該不該發工資]( "產假期該不該發工資")
- 產假期間單位發工資嗎勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個...
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![發生工傷事故賠償該不該發工資]( "發生工傷事故賠償該不該發工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![加班費該不該發]( "加班費該不該發")
- 加班費怎麼發首先，加班時長有法律規定，公司要求員工加班，加班時長要在法律規定的範圍內。我國勞動法第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工...
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![休年假該不該發餐補]( "休年假該不該發餐補")
- 休年假規定一、帶薪年休假的含義帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年後，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。二、勞動者能享受帶薪年休假的條件機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪...
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![發生工傷事故處理該不該發工資]( "發生工傷事故處理該不該發工資")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![發生醫療糾紛該應該怎麼做]( "發生醫療糾紛該應該怎麼做")
- 發生醫療糾紛該應該怎麼做解決醫療糾紛的法律途徑：一、協商。醫患雙方就賠償問題進行協商，達成一致意見，雙方簽訂協議書，可以辦理公證或律師見證，並報衛生行政主管部門備案。二、申請衛生行政部門處理。當事人應當提出書面申請，並在知道或應當知道身體健康受到損害之日起1年內...
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![應該怎樣區別發行權、發表權]( "應該怎樣區別發行權、發表權")
- 發表權與發行權有什麼區別一、發表權與發行權代表的權利不同：1、發表權是人身權利。2、發行權是財產權利。二、定義不同：1、發表權：又稱公表權，屬於著作人身權，指作者享有將作品公之於世的權利。2、發行權，是指著作權人以出售或者贈與的方式向公眾提供作品原件或者影印件的權利...
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![應該怎樣分別發行權發表權]( "應該怎樣分別發行權發表權")
- 發表權與發行權有什麼區別一、發表權與發行權代表的權利不同：1、發表權是人身權利。2、發行權是財產權利。二、定義不同：1、發表權：又稱公表權，屬於著作人身權，指作者享有將作品公之於世的權利。2、發行權，是指著作權人以出售或者贈與的方式向公眾提供作品原件或者影印件的權利...
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![公務員該不該發加班工資？]( "公務員該不該發加班工資？")
- 一、公務員該不該發加班工資?公務員在法定工作日之外加班，首選的解決方案，仍然是給予相應的補貼。也就是說，公務員加班，首先要尋求的是補休，而不是首先尋求補貼。只有在公務員確因工作原因無法補休，才能夠享受國家規定的加班補助。因此，並非公務員加班就可以領補助。如果加班了，...
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