![關於反傭不正當競爭法的相關條文有什麼？]( "關於反傭不正當競爭法的相關條文有什麼？")
- 經濟發展的突飛猛進使得商業競爭變得越來越激烈激烈，從而導致了許多商業賄賂的行為愈演愈烈。反傭，即“回扣”，既褒也貶。但在我國《反不正當競爭法》中，反傭是商業賄賂的典型行為，是一種違法收入，甚至將構成犯罪。下面是小編為大家整理的關於反傭不正當競爭法的相關條文及其釋...
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![公司僱傭童工違反什麼法]( "公司僱傭童工違反什麼法")
- 一、公司僱傭童工違反什麼法?第一，我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。1)《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。”2)《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第二條規定：“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦...
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![僱傭關係]( "僱傭關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![僱傭合同]( "僱傭合同")
- 僱傭合同僱傭合同此僱用合同由＿＿（以下簡稱僱主）和＿＿（以下簡稱僱員）締結。根據本合同，僱主將聘用僱員且僱員同意受聘於僱主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。Ａ．義務和責任：合同雙方同意僱員將受聘從事＿＿工作，並履行以下職責。Ｂ．期限：本合同有效期為＿＿（年、月），從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。Ｃ．工作日...
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![僱傭上訴狀]( "僱傭上訴狀")
- 上訴狀分為刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服，在法定上訴期限內依照法定程式，向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提出的訴訟書狀。2.民事上訴狀是民事訴訟當事人不服人民...
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![勞動法僱傭與被僱傭的關係]( "勞動法僱傭與被僱傭的關係")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法僱傭關係受傷怎麼辦僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱...
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![僱傭關係解除]( "僱傭關係解除")
- 僱傭關係解除,勞動關係法律專題精選律師·講解例項臨時僱傭關係沒有勞動合同！工作時受傷！應當哪一方擔責任連帶責任,侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾...
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![勞動法僱傭與被僱傭關係]( "勞動法僱傭與被僱傭關係")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法僱傭關係受傷怎麼辦僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱...
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![佣金什麼意思]( "佣金什麼意思")
- 在涉外貿易當中，經常出現一些不正當競爭的情況。這裡的不正當競爭，可能背後就有相關政府或者政府部門撐腰，這是為了損害他國利益採取的一種不正當手段，同時也是各國和各國際經濟組織嚴厲打擊的一種行為，因此各國才會採取各種措施來反不正當競爭，維護本國的利益。目前，國務院建立...
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![反訴與反駁]( "反訴與反駁")
- 反訴一般是指在已經提起的訴訟中，被告以原訴原告為被告，向法院提起與原訴有直接聯絡的獨立的訴訟請求，藉以達到抵銷、動搖或吞併原訴的目的。反駁一般是被告為維護自己的合法權益而提出各種理由來反對原告的請求，以否認或減輕自己的民事責任，並使原告敗訴的一種訴訟手段。...
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![佣金勞務費]( "佣金勞務費")
- 勞務費或佣金合同副本包括什麼內容？納稅人發生的佣金符合下列條件的,可計入銷售費用:(一)有合法真實憑證;(二)支付的物件必須是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人(支付物件不含本企業僱員);(三)支付給個人的佣金,除另有規定者外,不得超過服務金額的5%。希望我對勞務費...
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![僱傭店僱傭自願的臨時童工違法嗎]( "僱傭店僱傭自願的臨時童工違法嗎")
- 一、僱傭店僱傭自願的臨時童工違法嗎即便童工是自願的也是屬於違法的。由勞動保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;用人單位應當負責送到醫療機構治療，並負擔治療期間的全部醫療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政部門吊銷營業執照...
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![僱傭合同期限]( "僱傭合同期限")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![私人僱傭勞動關係還是僱傭關係]( "私人僱傭勞動關係還是僱傭關係")
- 一、私人僱傭勞動關係還是僱傭關係?私人僱傭不屬於勞動關係，應該按照僱傭關係來處理。勞動關係，是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中所發生的關係。僱傭關係，是指當事人約定一方於一定或不定期限內為他方提供勞務，他方給付報酬的關係。二、勞動關係和僱傭關係的區別(一...
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![沒有僱傭合同怎麼證明僱傭關係]( "沒有僱傭合同怎麼證明僱傭關係")
- 沒有僱傭合同怎麼證明僱傭關係法律分析：勞動合同對應勞動關係，如果沒有勞動合同，需要證明存在勞動關係的證據，可從以下方面蒐集：1.可通過工資發放證明，比如銀行流水。2.同事證明。3.通過僱傭期間工作的記錄等等。法律依據：《關於確立勞動關係有關事項的通知》一、用人單位招用勞...
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![僱傭合同新]( "僱傭合同新")
- 僱傭合同新此僱用合同由_________（以下簡稱僱主）和_________（以下簡稱僱員）締結。根據本合同，僱主將聘用僱員且僱員同意受聘於僱主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。一、義務和責任：合同雙方同意僱員將受聘從事_________工作，並履行以下職責。二、期限：本合同有效期為_____...
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![僱傭答辯狀]( "僱傭答辯狀")
- 離婚答辯狀關於孩子的撫養權建議男女雙方協商解決，如果協商不成，孩子的撫養權一般以有利於孩子成長的原則判決，如果孩子較小（未滿2週歲），一般由母親撫養，對方有探視權，同時需要支付撫養費，一般以其實際收入的20%-30%為限，可以要求一次性支付。如果需要法律幫助，可以與本律師直接聯絡...
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![僱傭關係與非僱傭關係是什麼關係]( "僱傭關係與非僱傭關係是什麼關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動法僱傭]( "勞動法僱傭")
- 勞動法僱傭關係受傷怎麼辦僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。...
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![保險法返傭]( "保險法返傭")
- 金融保險法規既是對金融機構、金融業務主體和金融業務法律關係進行規範和調整的法規安排，也是對金融監督管理者自身行政行為進行規範和約束的管理安排。隨著我國經濟發展越快、市場競爭越激烈,越是需要法律法規作保障，法律法規既是規則也是企業的行為道德準則。精選律師·...
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![沒有僱傭合同怎麼認定僱傭關係]( "沒有僱傭合同怎麼認定僱傭關係")
- 沒有僱傭合同怎麼認定僱傭關係僱傭關係不能成為勞動關係。僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務,僱用人支付相應報酬形成權利義務關係。勞動關係，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。我國法律規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞...
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![車險佣金稅]( "車險佣金稅")
- 收到佣金沒記賬算偷稅嗎不屬於，工資佣金金符合法律規定，與偷稅漏稅沒有必然聯絡。財務記賬不作為工資，用假髮票按照原材料之類的入賬才是涉嫌偷稅漏稅。依據勞動部《工資支付暫行規定》第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。...
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![僱傭童工怎麼處罰，僱傭童工怎麼處罰，僱傭童工違法嗎]( "僱傭童工怎麼處罰，僱傭童工怎麼處罰，僱傭童工違法嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![返傭 保險法]( "返傭 保險法")
- 金融保險法規既是對金融機構、金融業務主體和金融業務法律關係進行規範和調整的法規安排，也是對金融監督管理者自身行政行為進行規範和約束的管理安排。隨著我國經濟發展越快、市場競爭越激烈,越是需要法律法規作保障，法律法規既是規則也是企業的行為道德準則。精選律師·...
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![僱傭協議]( "僱傭協議")
- 僱傭協議_________國_________公司（以下簡稱甲方）與外派海員_________（海員證號碼_________，以下簡稱乙方），就甲方僱傭乙方到其所屬的_________輪擔任_________（職務）工作，經雙方協商達成如下協議：一、聘用期限甲方對乙方的聘用期限為_________個月，根據航行情況可適當提前或延後，但...
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