![訴訟時效因不因部分還款而中斷]( "訴訟時效因不因部分還款而中斷")
- 部分還款構成訴訟時效中斷嗎部分還款構成訴訟時效中斷，根據民法通則第140條的規定，中斷訴訟時效的事由包括提起訴訟(起訴)、當事人一方提出要求(請求)或者同意履行義務(承諾)。這些事由區別於中止訴訟時效的事由，都是依當事人主觀意志而實施的行為。訴訟時效的目的是促使權...
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![因不當得利的原因]( "因不當得利的原因")
- 不當得利的濫用原因不當得利之所以被濫用是因為不當得利不屬於違法。比如很多小事都屬於不當得利：買東西時多收了錢，撿錢沒有還給失主都是不當得利。不當得利有善意和惡意之分。不當得利指沒有合法根據，或事後喪失了合法根據而被確認為是因致他人遭受損失而獲得的利益，應負返...
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![領導不同意 因身體原因想調崗]( "領導不同意 因身體原因想調崗")
- 不同意調崗可以賠償嗎如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...
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![不當得利與無因]( "不當得利與無因")
- 無因管理和不當得利的區分第一，沒有法定的或約定的義務而管理他人事務，便在管理人與本人之間形成一種社會關係。法律欲想最佳地調整這種關係，至少應規定如下問題：管理人以為本人謀利益的意思管理事務支出的必要費用，應有權請求返還;管理人因管理事務所獲得的利益，有義務交還本...
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![因工作原因遷戶口]( "因工作原因遷戶口")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![因工作原因骨折了算不算工傷]( "因工作原因骨折了算不算工傷")
- 一、因工作原因骨折了算不算工傷能否認定為工傷必須符合以下條件：(1)在工作時間和工作場所內;(2)因履行工作職責受到暴力等意外傷害;(3)還必須滿足《工傷保險條例》第十六條的規定，即：第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管...
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![因個人原因導致受傷算不算工傷]( "因個人原因導致受傷算不算工傷")
- 一、因個人原因導致受傷算不算工傷不算工傷認定1、工傷的情形職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時間和工作場所內，因履行...
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![因為家庭原因要不要離婚]( "因為家庭原因要不要離婚")
- 夫妻離婚要不要賠償離婚一方，賠償另一方有規定的。無過錯方有權請求損害賠償：婚姻法第四十六條有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的。在夫妻雙方同意行政離婚的情形下，如果...
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![因患者原因延誤治療導致不良後果有哪些原因]( "因患者原因延誤治療導致不良後果有哪些原因")
- 延誤治療的原因有很多，大致可以分為兩大類，一類是醫療機構的原因，如檢查不仔細，未及時診斷相應疾病等；一類是由於患者本身的原因，包括不配合治療，不如實向醫務人員陳述病情、症狀、病史等，若是因患者的原因延誤治療導致不良後果，其責任應當由患者自己來承擔。根據《侵權責任法》（自...
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![不法原因不當得利]( "不法原因不當得利")
- 不當得利因不法原因而給付如何處理1.透支數額較大的構成信用卡詐騙罪罪侵犯的客體是信用卡管理制度和公私財產所有權。2.本罪客觀方面表現為行為人採用虛構事實或者隱瞞真相的方法，利用信用卡騙取公私財物的行為。3.本罪的主體是一般主體，自然人可成為本罪的犯罪主體。4.本...
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![因不法原因的給付不構成不當得利]( "因不法原因的給付不構成不當得利")
- 債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者為債務，即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務可以轉移也可以因債務人的償還行為而消失。但不管是債...
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![不可抗力因素]( "不可抗力因素")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是...
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![不當得利因不法原因而給付如何處理]( "不當得利因不法原因而給付如何處理")
- 1.透支數額較大的構成信用卡詐騙罪罪侵犯的客體是信用卡管理制度和公私財產所有權。2.本罪客觀方面表現為行為人採用虛構事實或者隱瞞真相的方法，利用信用卡騙取公私財物的行為。3.本罪的主體是一般主體，自然人可成為本罪的犯罪主體。4.本罪的主觀方面是故意，而且是直接故意...
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![不當得利的原因]( "不當得利的原因")
- 什麼是不當得利不當得利是指行為人取得他人的財物沒有法律上的依據而使他人受損的事實。不當得利的成立條件是：1、須有一方受有利益;2、須他方受有損失;3、須一方受利益與他方受損失之間有因果關係;4、須無合法根據。侵權行為是指行為人由於過錯侵害他人的財產的人身依法...
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![因工傷拒不上班]( "因工傷拒不上班")
- 六級工傷，拒不上班，傷殘津貼如何支付？保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60%。?法律依據：《工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級...
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![因不可抗力因素解除合同]( "因不可抗力因素解除合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![本人因個人原因不續簽勞動合同]( "本人因個人原因不續簽勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 28203
![勞動法因個人原因]( "勞動法因個人原因")
- 個人違約勞動法合同情況有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞...
- 15335
![因為不孕不育離婚]( "因為不孕不育離婚")
- 女不孕離婚財產怎麼辦不孕不育與財產分割沒有關係的，甚至都不是判定離婚的法定理由。這樣的情節不認定為過錯，夫妻共同財產均等份額進行份額。...
- 19219
![工傷不出院原因]( "工傷不出院原因")
- 出了工傷，住院治療，就是不出院怎麼辦國家沒有統一的規定，一般以用人單位內部的規章制度確定的。勞動合同法和人民法院在裁決時，也會考慮實際情況和審判習慣來確定的。但是用人單位在規定製度只有符合法律規定製定的，才具備法律效力的。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用...
- 26124
![因合同原因發生的不當得利]( "因合同原因發生的不當得利")
- 什麼是不當得利不當得利是指行為人取得他人的財物沒有法律上的依據而使他人受損的事實。不當得利的成立條件是：1、須有一方受有利益;2、須他方受有損失;3、須一方受利益與他方受損失之間有因果關係;4、須無合法根據。侵權行為是指行為人由於過錯侵害他人的財產的人身依法...
- 11197
![不予立案原因]( "不予立案原因")
- 立案、不予立案或者通知公安機關受理案件後，經過審查，認為有犯罪事實需要追究刑事責任，且屬於自己管轄的，由接受單位制作《刑事案件立案報告書》，經縣級以上公安機關負責人批准，予以立案。認為沒有犯罪事實，或者犯罪情節顯著輕微不需要追究刑事責任，或者具有其他依法不追究刑事責...
- 21839
![工廠土地使用不了是因為什麼原因？]( "工廠土地使用不了是因為什麼原因？")
- 工廠土地使用不了是因為什麼原因?工廠土地使用不了很可能是因為土地使用證過期了。土地使用年限是從開發商取得該地塊的土地使用證之日開始計算，即國家首次出讓該地塊的時間。根據1990年5月19日開始實行的《中華人民共和國城鎮國有土地使用權出讓和轉讓暫行條例》規定，土地...
- 28556
![因身體原因勞動法]( "因身體原因勞動法")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
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![因為個人原因受的傷算不算工傷？]( "因為個人原因受的傷算不算工傷？")
- 一、因為個人原因受的傷算不算工傷?如果與工作有關的，一般都是工傷，需要先申請工傷認定和勞動能力等級鑑定。然後在索賠。《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;二、如果受傷後導致在48小時...
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