![合同沒喲蓋騎縫章效力]( "合同沒喲蓋騎縫章效力")
- 合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是說合同本身是法律，而是說由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當事人的意志以拘束力，要求合同當事人嚴格履...
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![強制執行沒沒房沒車沒錢]( "強制執行沒沒房沒車沒錢")
- 為了是刑事訴訟程式順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括：拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。而適用物件是...
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![沒土地證沒房產證]( "沒土地證沒房產證")
- 買房有房產證沒土地證“土地使用權隨房產所有權轉移而自然轉移”這是有相關法律依據的，原房主的行為純屬狡辯，你只要具備雙方買賣合同以及過戶後的房屋所有權證，就可以動用法律武器維護自己的權益。還有就是提醒一句，樓上回答的純屬一派胡言，國有土地使用權是允許進行交易的，性...
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![沒房沒車離婚協議]( "沒房沒車離婚協議")
- 沒車沒房離婚協議格式是怎樣的呢？離婚協議，是指婚姻雙方均表示同意離婚，以及離婚後財產債務如何處理、子女歸誰撫養等相關問題達成的共同意思表示協議書。所以，離婚協議的內容一般包括離婚、子女撫養和財產處理等三項內容，其中關於離婚和子女撫養的內容屬於夫妻人身關係的性質...
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![借條沒沒寫違約金]( "借條沒沒寫違約金")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是...
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![沒買社保可以解除勞動關係喲]( "沒買社保可以解除勞動關係喲")
- 公司沒有買社保我可以直接與公司解除勞動關係嗎可以的，購買社保是公司的法定義務，如有疑問，歡迎您繼續追問，我將為您提供免費的一對一諮詢，或者來電諮詢。。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時...
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![超速沒扣分沒罰款]( "超速沒扣分沒罰款")
- 超速罰款扣分標準1、超速處罰超過規定時速10%以內，不罰款，記3分;2、超過規定時速10%以上未達20%的，處以50元罰款，記3分;3、超過規定時速20%以上未達50%的，處以200元罰款，記3分;4、超過規定時速50%以上，扣12分。超速行駛違反了交通安全法規，可能變為危害公共安全罪。客車超速和一...
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![沒簽合同沒交社保嗎]( "沒簽合同沒交社保嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![沒勞動合同沒五險有沒有工齡？]( "沒勞動合同沒五險有沒有工齡？")
- 一、沒勞動合同沒五險有沒有工齡？沒勞動合同沒五險就是沒有工齡的。工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，沒有籤勞動合同，不能計算工齡;工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般...
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![沒簽合同沒辦離職]( "沒簽合同沒辦離職")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![沒收財產沒收債權嗎]( "沒收財產沒收債權嗎")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![累犯是不是不能取保候審喲]( "累犯是不是不能取保候審喲")
- 一、累犯是不是不能取保候審喲?對累犯一般是不予取保候審的，對有下列情形的不可以取保候審：1、對於嚴重危害社會治安的犯罪嫌疑人，以及其他犯罪性質惡劣、情節嚴重的犯罪嫌疑人不得取保候審。2、對累犯、犯罪集團的主犯，以自傷自殘辦法逃避偵查的犯罪嫌疑人，危害國家安全的犯...
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![合同沒手印沒蓋章有沒有效呢]( "合同沒手印沒蓋章有沒有效呢")
- 視具體情況而定。如果沒手印沒蓋章但是簽字的，那麼是有效的。當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。《民法典》第四百九十條規定，當事人採用合同書形式訂...
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![加班沒工資沒調休]( "加班沒工資沒調休")
- 員工加班沒工資怎麼算員工加班沒工資的計算基數的話是需要按照本人的工資來計算，當然這一部分的工資的話，他是有幾個大部分來構成的，其中的話就包括一些工資獎金等，比如說勞動法當中的44條規定的，就包括加班加點和特殊情況下所支付的工資。計算基數根據《勞動法》第44條的規定...
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![離婚 沒財產 沒小孩]( "離婚 沒財產 沒小孩")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程式解除婚姻關係的行為，離婚就意味著夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![老賴沒有車沒有房沒有存款怎麼辦?]( "老賴沒有車沒有房沒有存款怎麼辦?")
- 申請了法院強制執行，但是對方名下沒有車沒有房沒有存款，我們還能夠從哪些地方下手呢?1、名下的住房公積金可被執行如果被執行人(老賴)符合國務院《住房公積金管理條例》規定的提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額條件，在保障被執行人(老賴)依法享受基本生活及居住的條件下，執...
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![繼承人喪失繼承權條件喲哪些]( "繼承人喪失繼承權條件喲哪些")
- 一、繼承人喪失繼承權條件喲哪些(一)繼承人故意殺害被繼承人的。需要注意的是，無論是否既遂，也無論殺害動機為何均喪失對於被繼承人本人的繼承權;另外，該繼承人僅喪失其所所害之被繼承人的繼承權而不是喪失被繼承人以外之第三人的繼承權。(二)繼承人為爭奪遺產而殺害其他繼...
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![沒請假沒去加班]( "沒請假沒去加班")
- 加班請假算曠工嗎休息日勞動者不加班不需要請假，所以不屬於曠工範疇，知會主管和安排加班的管理人員即可。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員...
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![銷售假藥非法經營罪喲哪些區別]( "銷售假藥非法經營罪喲哪些區別")
- 一、銷售假藥罪與非法經營罪有哪些區別？構成生產、銷售假藥罪的關鍵，是生產、銷售假藥的行為是否足以產生嚴重危害人體健康的結果。實踐中對足以嚴重危害人體健康的判斷，一般來說應依賴於對假藥這種物質和他人使用假藥的可能性的事實判斷。例如。對假藥的成分、性質、效用的...
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![婚檢沒去拿沒事吧]( "婚檢沒去拿沒事吧")
- 審車過期十天沒事吧審車過期十天沒事，審車過期允許延期1個月進行。汽車年檢時間不得超過規定時間內，審車時間可以提前3個月或延期1個月進行。如果拖審2個月將對駕駛人進行罰款200元，扣3分的處罰。未按時參加年審的車輛，造成的一切交通事故，由當事人負全部或主要責任，保險公司將...
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![合同的沒喲蓋騎縫章效力]( "合同的沒喲蓋騎縫章效力")
- 合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是說合同本身是法律，而是說由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當事人的意志以拘束力，要求合同當事人嚴格履...
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![房子沒網籤沒備案]( "房子沒網籤沒備案")
- 網籤沒備案房子凍結可以執行嗎可以的；法院查封房子是由於房子存在法律糾紛。與房子是否網籤或者備案沒有太大關係。一旦有合理的財產保全申請書或者其他法律事由，法院就有權查封房屋。網籤就是交易雙方簽訂合同後，到房地產相關部門進行備案，並公佈在網上。然後會給個網籤號，用...
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![沒勞動合同沒五險有沒有工齡]( "沒勞動合同沒五險有沒有工齡")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![是否沒買社保可以解除勞動關係喲？]( "是否沒買社保可以解除勞動關係喲？")
- 社保一直都是所有員工所要求的一項必需的單位待遇，因為只有單位願意給員工繳納相關的社保費用就可以讓員工省去一大筆支出而且還能夠在日後得到保險金的領取，但是很多單位並沒有那麼好的待遇規定，那麼，是否沒買社保可以解除勞動關係喲？一、是否沒買社保可以解除勞動關係喲？《勞...
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![沒畢業沒簽合同]( "沒畢業沒簽合同")
- 沒簽合同沒買社保可以隨時辭職嗎沒簽合同沒買社保可以隨時辭職，員工可以隨時辭職的情形有：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權...
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