![勞務派遣、勞務分包主要區別]( "勞務派遣、勞務分包主要區別")
- 勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立專案的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至於派遣工完成多少工作量，這...
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![勞務派遣資質如何辦理]( "勞務派遣資質如何辦理")
- 勞務派遣資質如何辦理開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關係經區縣勞動和社會保障局、市屬企業主管部門稽核後，向市勞動和社會保障局提出申請，市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內進行稽核，對符合條件的，核發《雲南勞務派遣資質證書》。主辦單位持《資質證書》到工商行...
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![勞務派遣滿十年怎麼辦]( "勞務派遣滿十年怎麼辦")
- 工作滿十年1、勞動法規定工作滿十年，用人單位續簽合同時，應簽訂無固定期限勞動合同的。2、《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或...
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![勞務派遣、勞務分包區別有啥]( "勞務派遣、勞務分包區別有啥")
- 勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立專案的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至於派遣工完成多少工作量，這...
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![勞務派遣和勞務公司合同怎樣寫]( "勞務派遣和勞務公司合同怎樣寫")
- 勞務派遣合同的種類和期限如何確定律師點評：分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位和勞動者選擇訂立什麼型別的勞動合同，由用人單位和勞動者協商決定。但是考慮到合同的特殊性，為了保護被派遣勞動者的利益，我國《》第58條...
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![勞務派遣應該和誰簽訂合同]( "勞務派遣應該和誰簽訂合同")
- 勞務派遣應該和誰簽訂合同勞務派遣是勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。【法律依據】《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用...
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![具體的規定是什麼 人事派遣的服務內容有哪些]( "具體的規定是什麼 人事派遣的服務內容有哪些")
- 人事派遣的服務內容有哪些,具體的規定是什麼人事派遣的服務內容：1、代理招聘員工、簡歷篩選、邀約面試，引進人才。2、代辦企業和員工繳納各項社會保險、住房公積金繳納。3、代企業辦理與員工解除(終止)勞動合同轉移人事檔案。4、代理勞務派遣員工的工資發放。5、勞動事務諮...
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![勞務派遣合同工的問題]( "勞務派遣合同工的問題")
- 勞務派遣合同工你好根據我國法律規定勞務派遣合同工的規定如下勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付...
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![勞務分包、勞務派遣應當如何區分]( "勞務分包、勞務派遣應當如何區分")
- 勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立專案的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至於派遣工完成多少工作量，這...
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![碩士生]( "碩士生")
- 廈門碩士醉駕怎麼處罰廈門碩士醉駕會以危險駕駛罪處六個月以下的有期徒刑。而《刑法》第四十二條規定，拘役的期限，為一個月以上六個月以下拘役。所以危險駕駛罪最高刑也僅僅為一個月以上六個月以下拘役。具體要判多久，要根據行為人血液中酒精含量、犯罪情節、認罪態度等綜合...
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![勞務派遣常見糾紛怎麼維權(涉外勞務派遣糾紛怎麼解決)]( "勞務派遣常見糾紛怎麼維權(涉外勞務派遣糾紛怎麼解決)")
- 勞務派遣常見糾紛怎麼維權(涉外勞務派遣糾紛怎麼解決)由於出國勞務派遣糾紛不同於國內一般的勞動糾紛，其涉及主體多元化以及糾紛的複雜性和跨國性，因此一旦產生糾紛，可以按以下途徑進行維權：1、若與境外僱主之間發生矛盾，可依據境外勞務人員與僱主簽訂的《僱傭合同》，向境外勞...
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![勞務派遣糾紛可以起訴到檢察院嗎?]( "勞務派遣糾紛可以起訴到檢察院嗎?")
- 律師解答：不可以。律師解析：不可以，但是可以向人民法院起訴。在發生勞動派遣糾紛後，勞務派遣工是可以起訴用工單位的。發生勞動爭議之後，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過勞動爭議調解組織進行調解，也可以向人民法院起訴。法律依據：《中華人民共和國勞動合同...
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![勞務派遣因夜班睡被開除是否合理]( "勞務派遣因夜班睡被開除是否合理")
- 勞務派遣因夜班睡被開除是否合理1、依據我國相關法律的規定，勞務派遣的勞動者因睡了一會兒被開除是不合理也不合法的，勞動法對用人單位解除勞動合同的條件作出了明確的規定。2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動...
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![法律規定 勞務派遣]( "法律規定 勞務派遣")
- 法律規定勞務派遣可以隨時辭職嗎不可以隨時辭職，按照《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同，應當按照法律規定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應視為曠工，如果員工持續不歸，經通知仍不回公司...
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![非勞務派遣公司是否派遣員工]( "非勞務派遣公司是否派遣員工")
- 非勞務派遣公司是否派遣員工1.非勞務派遣單位，是可以把自己的員工派到別的單位去工作的。如果公司向員工本人擅自下通知將本公司員工安排到下屬分公司或子公司或是其他沒有關聯的公司工作，未經員工本人同意，是違法行為。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的...
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![勞務派遣用工糾紛有哪些處理方式(勞務派遣勞動糾紛)]( "勞務派遣用工糾紛有哪些處理方式(勞務派遣勞動糾紛)")
- 勞務派遣用工糾紛有哪些處理方式(勞務派遣勞動糾紛)同工同酬難派遣工呈現出用工短期化的現象，派遣工中的大量農民工以自行辭職的方式放棄了領取經濟補償金以及簽訂無固定期限合同的利益，這暴露了用工單位實行的“體制內外有別”對勞務派遣市場造成的衝擊。被派遣勞動者難以...
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![勞務派遣協議糾紛起訴程式如何規定]( "勞務派遣協議糾紛起訴程式如何規定")
- 勞務派遣協議糾紛起訴程式如何規定1、寫訴狀民事起訴狀是啟動法律程式的一個重要法律文書。恰當的訴訟請求，以及事實與理由的陳述和法律依據，都是決定官司勝敗的重要因素。所以，寫訴狀要有好的構思和設計，否則，不僅會影響訴訟結果，有時還會造成費用的損失。2、立案首先要選擇一...
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![勞務派遣、勞務分包應當如何區別]( "勞務派遣、勞務分包應當如何區別")
- 勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立專案的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至於派遣工完成多少工作量，這...
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![勞務派遣合同補償金]( "勞務派遣合同補償金")
- 勞務派遣經濟補償金如何主張經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述...
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![勞務派遣、勞務分包有啥不同]( "勞務派遣、勞務分包有啥不同")
- 勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立專案的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至於派遣工完成多少工作量，這...
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![勞務派遣勞務分包一般如何區別]( "勞務派遣勞務分包一般如何區別")
- 勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立專案的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至於派遣工完成多少工作量，這...
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![區分勞務分包和勞務派遣2023]( "區分勞務分包和勞務派遣2023")
- 勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立專案的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至於派遣工完成多少工作量，這...
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![勞務分包和勞務派遣都有什麼區別]( "勞務分包和勞務派遣都有什麼區別")
- 勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立專案的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至於派遣工完成多少工作量，這...
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![派遣重新洗牌合同咋辦]( "派遣重新洗牌合同咋辦")
- 派遣重新洗牌合同咋辦我國法律規定,對幹派遭重新洗牌合同應該繼續履行。依法訂立的勞動合同和勞務派遭協議繼續履行,直到期限屆滿。如果勞務派遣協議以及勞動合同的內容,如果不符合本決定關於按照同工同酬原則實行同一勞動報酬分配辦法的規定的,均按本決定調整。關於派遣...
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![勞務派遣是否享受同工同酬]( "勞務派遣是否享受同工同酬")
- 勞務派遣同工同酬您好！關於您諮詢的“勞務派遣是否享受同工同酬”問題回覆如下：事業單位的勞務派遣同工同酬基本是沒有實現的、同工同酬即使在企業，也指的是同樣編制，同一個工種之間所體現的薪酬待遇。在國有企業也有在編工，永久合同工，短期合同工、勞務派遣工和臨時工之分，他們...
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