![職工因工負傷能享受什麼醫療待遇]( "職工因工負傷能享受什麼醫療待遇")
- 一、職工因工負傷能享受什麼醫療待遇(一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住...
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![因公外出負傷工傷嗎]( "因公外出負傷工傷嗎")
- 因公負傷賠償你好！建議及時申請工傷認定（單位申請的時效為30日，個人申請的時效是一年，都是從事故發生之日起算，超過時效無法認定工傷），認定工傷後申請勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定），根據鑑定結論計算賠償數額。...
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![學生負傷交通事故賠償標準是什麼？]( "學生負傷交通事故賠償標準是什麼？")
- 一、學生負傷交通事故賠償標準是什麼？學生在交通事故中負傷而得到的賠償標準主要就是各種人身傷害所對應的治療相關費用等，比如醫療費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。各項賠償費用的標準是：1.醫療費：按照醫院對當事人的交通事故創傷治療所必須的費用計算...
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![非因工負傷解除合同]( "非因工負傷解除合同")
- 非因工負傷解除勞動合同怎麼補償員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規定提前一個月通知或支付1個月的代通知金，另按員工工作年限支付經濟補償金。如果單位想提前解除勞動合同，需要與員工協商一致並按法定支付經濟補償金。...
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![職工因工負傷]( "職工因工負傷")
- 職工因工負傷醫療費由誰墊付？受工傷的，如果用人單位已繳納工傷保險，可由用人單位在勞動者受傷一個月內申報工傷，也可由勞動者自受傷一年內自行申報工傷。申報工傷後，會進行工傷認定，獲得工傷認定書後可申請勞動能力鑑定，最終根據勞動能力鑑定結論確定傷殘補助金數額。如果用人單...
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![業職工患病或非因工負傷醫療期限規定]( "業職工患病或非因工負傷醫療期限規定")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![職工死亡和負傷可享受工傷待遇的情形]( "職工死亡和負傷可享受工傷待遇的情形")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![非因工負傷醫療期規定對於病假的規定是什麼]( "非因工負傷醫療期規定對於病假的規定是什麼")
- 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的...
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![退休返聘人員因工負傷算不算工傷]( "退休返聘人員因工負傷算不算工傷")
- 退休返聘人員因工負傷算不算工傷1、退休返聘人員因工負傷，如果其已經開始領取養老金了，不算工傷。2、其與用人單位之間建立的是勞務關係，而不是勞動關係，因此不能認定為工傷，但可以主張侵權損害賠償。3、法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第...
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![用人單位在勞動者患病或負傷期間解除勞動合同的要承擔什麼責任]( "用人單位在勞動者患病或負傷期間解除勞動合同的要承擔什麼責任")
- 勞動者患病或者負傷期間，在規定的醫療期內，用人單位不得隨意解除勞動合同，否則，構成違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金或者要求勞動仲裁機構或法院撤銷該解除行為並要求繼續履行勞動合同。但勞動者在規定的醫療期內如嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位則可...
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![非因工負傷的病假天數是怎麼規定的]( "非因工負傷的病假天數是怎麼規定的")
- 有些不太瞭解我國勞動合同法的部分員工，可能認為自己的身體如果抱恙的話，可以結合需要治療的時間和用人單位請假，認為請假期間肯定是不算工資的。實際上按照國家的規定，員工的病假天數也是可以正常享受的合理假期，接下來小編就詳細的為大家普及一下非因工負傷的病假天數是怎麼...
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![非因工負傷醫療期工資如何算]( "非因工負傷醫療期工資如何算")
- 一、非因工負傷醫療期工資如何算非因工負傷的醫療期工資，是按照不低於當地最低工資標準的百分之八十來計算的。具體的數額則由用人單位依法在上述範圍內確定。單位在醫療期內，仍需依法按照約定的日期向員工發放工資。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期三...
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![《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條是怎麼規定的]( "《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條是怎麼規定的")
- 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條是怎麼規定的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；（三）連...
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![沒簽合同負傷算不算工傷]( "沒簽合同負傷算不算工傷")
- 如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間裡，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可以認定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的...
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![職工患病或者非因工負傷應注意哪些問題]( "職工患病或者非因工負傷應注意哪些問題")
- 職工患病或者非因工負傷應注意哪些問題?對於這個話題，不僅是勞動者要關注，用人單位也應該關心一下。畢竟職工受工傷或者患職業病是為工作，為單位創造經濟效益。那麼，職工和單位都應該注意哪些問題呢?詳細內容請閱讀下文。一、職工享受法定的醫療期醫療期，是指企業職工因患病或...
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![職工患病或非因工負傷治療期間的工資如何支付]( "職工患病或非因工負傷治療期間的工資如何支付")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![發生交通事故臨時工負傷有沒有誤工費？]( "發生交通事故臨時工負傷有沒有誤工費？")
- 一、發生交通事故臨時工負傷有沒有誤工費？是有的；誤工費需要提供工資證明和完稅證明，如果不能提供工資證明，但可以證明工種的，可以按同行業上年的平均收入計算賠償。誤工費不僅可以向致害人主張，如果交了保險還可以向保險公司提出理賠。能不能得到支援，能支援多少，關鍵與提供的證...
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![企業職工患病或非因工負傷醫療期多久]( "企業職工患病或非因工負傷醫療期多久")
- 企業職工患病或非因工負傷醫療期多久《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第一條為了保障企業職工在息病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二條醫療期是指企業職工因息病或非因工負傷停止工作治病休息不得...
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![因工負傷能否解除勞動合同]( "因工負傷能否解除勞動合同")
- 因工負傷能否解除勞動合同不能。我國《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認...
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![出國教師因工負傷要怎麼報銷]( "出國教師因工負傷要怎麼報銷")
- 出國教師因工負傷要怎麼報銷法律依據:《國家公派出國教師生活待遇管理規定》第二十條出國教師因公負傷的，掛號費、檢查費、住院費、醫藥費等由國家全額報銷，住院期間伙食費由個人據實繳納;因交通或其他事故受傷的，責任方給予的賠償歸個人，個人須償還國家為此支付的醫藥費等有...
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![勞動者因舊負傷還可以享受工傷保險待遇嗎]( "勞動者因舊負傷還可以享受工傷保險待遇嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![職工非因工負傷醫療期的相關規定]( "職工非因工負傷醫療期的相關規定")
- 職工非因工負傷醫療期的時長要根據實際工作年限和在該單位工作年限來確定，最短有三個月的醫療期，最長有二十四個月的醫療期。職工患有難以治療的疾病，醫療期滿，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。具體的醫療期的長短有以下幾個情形：（一）實際工作年限十年以下...
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![非因工負傷的病假天數是怎麼規定的呢]( "非因工負傷的病假天數是怎麼規定的呢")
- 病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。【法律依據】根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條規定...
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![職工患病或非因工負傷可享受多長時間的醫療期]( "職工患病或非因工負傷可享受多長時間的醫療期")
- 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為...
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![非因工負傷期間能否解除勞動合同]( "非因工負傷期間能否解除勞動合同")
- 非因工負傷期間能否解除勞動合同非因工負傷期間不能解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十二條，“(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的”，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。因此，非因工負傷，但在規定的醫療期間，是不可以解除勞動合同的。...
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