![單位能賠償麼 請問下班時間在家死亡了]( "單位能賠償麼 請問下班時間在家死亡了")
- 根據法律規定，48小時內病發死亡才可以算工傷，超過時間死亡的不算工傷。如果既不是在上班時間發病，也不是在上班時間死亡，更不是職業病死亡的話，單位不負責任，只需給予一般的喪葬費用即可。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時...
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![下班時間不接受加班合法嗎]( "下班時間不接受加班合法嗎")
- 合法。正常情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商。用人單位不得強迫勞動者加班，即勞動者若不同意加班有權拒絕。《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人...
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![下班時間電瓶車摔傷算不算工傷]( "下班時間電瓶車摔傷算不算工傷")
- 下班途中電瓶車相撞算不算工傷算工傷，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意...
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![我國規定下班時間不能下班算加班嗎？]( "我國規定下班時間不能下班算加班嗎？")
- 一、我國規定下班時間不能下班算加班嗎？我國規定下班時間下班是不能算加班的，不屬於加班的法定情形。《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條...
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![下班時間接電話算加班嗎]( "下班時間接電話算加班嗎")
- 一、下班時間接電話算加班嗎根據《勞動法》第四十一條、第四十四條規定，加班由用人單位根據生產經營工作需要，與勞動者和工會協商之後安排。職工下班之後為公司的事情電話溝通，並非用人單位協商之後安排的情形，不算加班。《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工...
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![交下班時間交通事故傷殘10級是否可以得到賠償？]( "交下班時間交通事故傷殘10級是否可以得到賠償？")
- 一、交下班時間交通事故傷殘10級是否可以得到賠償?上班途中發生交通事故，如果對事故不承擔全部及主要責任的，可以申報工傷，要求用人單位承擔工傷賠償責任;同時要求肇事車主及投保保險公司承擔賠償責任。二、交通事故十級傷殘等級的構成標準1、-腦、脊髓及周圍神經損傷致：神經...
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![下班時間自己騎車摔傷算工傷嗎]( "下班時間自己騎車摔傷算工傷嗎")
- 下班時間自己騎車摔傷算工傷嗎1、職工上下班騎車摔傷的不算工傷。2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害...
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![下班時間出差坐車算不算加班]( "下班時間出差坐車算不算加班")
- 下班時間出差坐車算不算加班下班時間出差坐車出差途中算工作時間，但以天計算。員工出差，是為了完成工作任務，出差途中，是為完成工作任務的一個必不可少的過程。並且，象完成其他工作任務一樣，具有受單位直接或者間接控制，而不以自己的意志為轉移的特性，因而應當計算工作時間。但是...
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![下班時間由於自己原因出現意外是否算工傷]( "下班時間由於自己原因出現意外是否算工傷")
- 下班時間由於自己原因出現意外是否算工傷一、下班時間因為自己的原因出現意外不能認定工傷。二、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收...
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![下班時間受傷算不算工傷]( "下班時間受傷算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![下班時間出現交通事故算工傷嗎?]( "下班時間出現交通事故算工傷嗎?")
- 律師解析：在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的，可以認定為工傷。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形。上下班途中，因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬於工傷。因此，在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的，可以認定為工傷...
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![我國下班時間開會算加班嗎？]( "我國下班時間開會算加班嗎？")
- 一、我國下班時間開會算加班嗎？下班開會是否算加班，主要還看勞動者的工時制，根據標準工時制加班的3個認定標準，如果勞動者屬於標準工時制，那麼週末開會、培訓完全符合加班的認定標準。1、週末開會、培訓通常容易認定為用人單位的要求，即便是單位組織的娛樂活動，只要是要求員工一...
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![下班時間踢球工傷]( "下班時間踢球工傷")
- 下班時間受傷屬工傷嗎？不在工作範圍，也不是工作地點，不屬於工傷。r工傷保險條例r第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：r（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；r（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；r（三）在工作...
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![下班時間在公司被老鼠咬到算工傷嗎]( "下班時間在公司被老鼠咬到算工傷嗎")
- 下班時間在公司被老鼠咬到算工傷嗎1、員工下班時間非工作管理被老鼠咬傷並不屬於工傷範疇。2、法律依據：《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者...
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![下班時間炒菜切到手算工傷麼]( "下班時間炒菜切到手算工傷麼")
- 下班時間炒菜切到手算工傷麼勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷...
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![下班時間車禍責任]( "下班時間車禍責任")
- 上下班時間車禍誤工費怎麼賠償(一)有固定收入的，包括非農業人口有固定收入的和農業人口中有固定收入的兩部分。非農業人口有固定收入的，《民法通則》第一百一十九條是指在國家機關、企事業組織、社會團體等單位按期得到收入的，其收入包括工資、獎金及國家規定的補貼、津貼。...
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![公司有權利用下班時間集合未到扣錢嗎？]( "公司有權利用下班時間集合未到扣錢嗎？")
- 一、公司有權利用下班時間集合未到扣錢嗎?公司無權利用下班時間集合未到扣錢。要是偶爾下班要開會的話，那是應該去的，但是要是每次都是在下班開會的話，那就是不合理的，不過下班開會扣工資肯定不合理的。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。當月可以發放上月的工資，如...
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![下班時間工傷認定的情形是什麼？]( "下班時間工傷認定的情形是什麼？")
- 一、在下班時間工傷認定的情形是什麼?下班時間在單位從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的可以算工傷，除此之外如果下班時間在單位受傷因為非工作原因遭受事故傷害，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工...
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![下班時間摔倒受傷算不算工傷]( "下班時間摔倒受傷算不算工傷")
- 下班時間在工地受傷算不算工傷可能算！可能不算！要看職責區分問題。給你看看《工傷保險條例》第三章工傷認定第十四條是怎樣限定的：工人有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原由受到意外傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備...
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![派出所下班時間戶籍]( "派出所下班時間戶籍")
- 重慶派出所戶口辦理時間限制嗎？（一）符合遷移規定條件的，分別按當場辦理、所長審批、分局或區縣局審批許可權及規範程式，進行當場網上辦理戶口遷移，或上報審批後網上辦理戶口遷。（二）除節假日、轉遞時間外，應按如下限時辦結戶口遷移：1、符合當場辦理遷移規定條件、證明材料齊全的，應進...
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![超過下班時間算工傷嗎]( "超過下班時間算工傷嗎")
- 超過下班時間是否算工傷，要根據具體情況而定，如果滿足以下情形，應認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事...
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![下班時間開會算不算加班？]( "下班時間開會算不算加班？")
- 一、下班時間開會算不算加班？公司在下班時間開會，是為工作需要佔用勞動者休息時間，應當屬於加班。加班是指用人單位在法定工作時間之外要求勞動者繼續工作或者參加與工作相關的事務的情況。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商...
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![工人下班時間受傷算不算工傷]( "工人下班時間受傷算不算工傷")
- 一、工人下班時間受傷算不算工傷?下班時間受傷的不算工傷，《工傷保險條例》第三章對工傷範圍作出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前...
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![企業利用下班時間培訓算不算加班？]( "企業利用下班時間培訓算不算加班？")
- 一、企業利用下班時間培訓算不算加班?企業利用下班時間培訓算加班，除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的...
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![利用下班時間開會合理麼]( "利用下班時間開會合理麼")
- 利用下班時間開會合理麼1、利用加班時間開會算是合理的。下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因為所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應認定為屬於加班。《勞動法》第四十四條有下列情形之一...
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