![婚姻法第四十六條]( "婚姻法第四十六條")
- 婚姻法第四十六條第四十六條有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(一)重婚的；(二)有配偶者與他人同居的；(三)實施家庭暴力的；(四)虐待、遺棄家庭成員的。法律條文規定的很清楚，在上述情況下，無過錯方可以經濟賠償。經濟賠償的數額，各地標準不一樣。...
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![行政訴訟法第四十六條第二款]( "行政訴訟法第四十六條第二款")
- 根據《刑事訴訟法》第四十六條的規定，證據確實充分原則是“零口供”定罪的應有之義定案證據“確實充分”，也是中國現行刑事訴訟證明標準的具體內容。中國現行刑事訴訟依然採用“案件事實清楚，證據確實充分”的證明標準，該標準不僅提出刑事訴訟證據質的要求“確實”，也要求證據...
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![行政強制法第四十六條]( "行政強制法第四十六條")
- 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用...
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![智慧財產權法第四十六條]( "智慧財產權法第四十六條")
- 推薦社會進步主要推動力是科學進步，而智慧財產權又是其中重要的內容，那麼保護智慧財產權成為現在最重要的工作之一，保護好智慧財產權，激發了人民發明和創造的積極性，促進社會經濟的發展。精選律師·講解例項第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依...
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![《著作權法》第四十六條]( "《著作權法》第四十六條")
- 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用...
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![第四十七條 勞動合同法第四十六條]( "第四十七條 勞動合同法第四十六條")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動法第四十六條第5項]( "勞動法第四十六條第5項")
- 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用...
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![勞動合同法第四十六條第五款的規定是什麼？]( "勞動合同法第四十六條第五款的規定是什麼？")
- 《勞動合同法》第四十六條第五款的內容主要是對勞動合同的續訂情況進行了規定，具體內容是：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與...
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![勞動合同第四十六條第五項]( "勞動合同第四十六條第五項")
- 《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定如下《勞動合同》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同...
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![勞動合同法第四十六條是怎麼規定的]( "勞動合同法第四十六條是怎麼規定的")
- 一、勞動合同法第四十六條是怎麼規定的?《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者...
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![治安處罰法第四十六]( "治安處罰法第四十六")
- 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用...
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![中華人民共和國國防動員法第四十六條規定如何]( "中華人民共和國國防動員法第四十六條規定如何")
- 中華人民共和國國防動員法第四十六條規定如何國家決定實施國防動員後，人員、物資的疏散和隱蔽，在本行政區域進行的，由本級人民政府決定並組織實施;跨行政區域進行的，由相關行政區域共同的上一級人民政府決定並組織實施。承擔人員、物資疏散和隱蔽任務的單位，應當按照有關人民...
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![勞動合同法第四十六條第五款的解釋有什麼？]( "勞動合同法第四十六條第五款的解釋有什麼？")
- 一、勞動合同法第四十六條第五款的解釋有什麼?《勞動合同法》第四十六條第五款屬於用人單位應當向勞動者支付經濟補償的條款之一，用人單位和勞動者簽訂勞動合同，勞動合同期滿後，用人單位同意續簽勞動合同，但是提高了勞動合同的條件(比如原要求高中學歷，續簽時要求大學本科學歷...
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![勞動合同法第四十六條第一項]( "勞動合同法第四十六條第一項")
- 請問勞動合同法第46條具體內容是什麼《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用...
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![勞動法第四十六]( "勞動法第四十六")
- 勞動法第四十六條第五款怎麼理解？您好，根據勞動合同法規定：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂合同而勞動者不願續訂的，勞動合同終止的，用人單位應當支付經濟補償金。經濟補償金按照在用人單位工作的年限支付，每工作滿一年支付一個月。...
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![勞動合同法第四十六條第五款怎麼理解？]( "勞動合同法第四十六條第五款怎麼理解？")
- 《勞動合同法》第四十六條第五款屬於用人單位應當向勞動者支付經濟補償的條款之一，用人單位和勞動者簽訂勞動合同，勞動合同期滿後，用人單位同意續簽勞動合同，但是提高了勞動合同的條件(比如原要求高中學歷，續簽時要求大學本科學歷)，勞動者可以拒絕簽訂，用人單位需要支付補償金，通...
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![勞動合同法第四十六條第五項]( "勞動合同法第四十六條第五項")
- 請問勞動合同法第46條具體內容是什麼《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用...
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![勞動合同法第四十六條解讀]( "勞動合同法第四十六條解讀")
- 請問勞動合同法第46條具體內容是什麼《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用...
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![勞動合同法第四十六條第五項的規定]( "勞動合同法第四十六條第五項的規定")
- 請問勞動合同法第46條具體內容是什麼《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用...
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![勞動合同第四十六]( "勞動合同第四十六")
- 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用...
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![勞動合同法實施條例第四十六條]( "勞動合同法實施條例第四十六條")
- 請問勞動合同法第46條具體內容是什麼《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用...
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![行政處罰法2021修訂版第四十六條規定是什麼？]( "行政處罰法2021修訂版第四十六條規定是什麼？")
- 一、《行政處罰法》修訂版第四十六條規定是什麼？《行政處罰法》第四十六條有以下規定：《行政處罰法》第四十六條證據包括：(一)書證;(二)物證;(三)視聽資料;(四)電子資料;(五)證人證言;(六)當事人的陳述;(七)鑑定意見;(八)勘驗筆錄、現場筆錄。證據必須經查證屬實，方可作為認...
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![婚姻法第四十六條規定]( "婚姻法第四十六條規定")
- 勞動合同三十六條規定的內容是什麼其實任何一家公司最忌諱的也是頻繁的對勞動關係進行變更的，所以對於當前的業務已經操作的比較熟悉了這部分職工公司並不願意讓其離職的，可是，離不離職的這種決定也不是要通過勞動合同進行約束的。小編相信在以下資料當中給大家介紹的勞動合...
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![勞動法第五章第四十六條]( "勞動法第五章第四十六條")
- 《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定如下《勞動合同》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同...
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![勞動合同法第三十六第四十六]( "勞動合同法第三十六第四十六")
- 勞動合同法36條規定是什麼《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者...
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