![在女方懷孕期能起訴離婚嗎]( "在女方懷孕期能起訴離婚嗎")
- 一、在女方懷孕期能起訴離婚嗎我國婚姻法第三十四條規定：“女方在懷孕期間、分娩後一年內和中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。”這一規定說明三個問題：一是講，男方在女方懷孕期間、分娩後一年內和中止...
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![婦女在懷孕期能被辭退]( "婦女在懷孕期能被辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![在女方懷孕期能起訴離婚麼]( "在女方懷孕期能起訴離婚麼")
- 1、男方在女方懷孕期間、分娩後一年內和中止妊娠後六個月內，不得提出離婚請求。2、女方在上述時間內，提出離婚的請求，人民法院一般是受理的。3、男方在上述時間內的離婚請求只有在特殊情況下提出，並經人民法院確認有必要時，才可以受理。【法律依據】根據《民法典》第1082條：女...
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![在女方懷孕期可以起訴離婚嗎]( "在女方懷孕期可以起訴離婚嗎")
- 一、在女方懷孕期可以起訴離婚嗎我國婚姻法第三十四條規定：“女方在懷孕期間、分娩後一年內和中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。”這一規定說明三個問題：一是講，男方在女方懷孕期間、分娩後一年內和中...
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![懷孕期解除勞動合同]( "懷孕期解除勞動合同")
- 什麼情況下勞動者可以立即解除勞動合同？尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，如果公司損害你的勞動權益，將可能涉及到違法處理勞動關係，在這樣的情況下，那麼你可以到當地的勞動仲裁委員會進行處理，申請相關的勞動權益賠償，而且可能要公司承擔一定的法律責任，才可以維護你最大的勞動...
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![懷孕期能離婚嗎]( "懷孕期能離婚嗎")
- 其實夫妻之間的感情是十分微妙的，如果夫妻之間不相互體諒，那麼即使有了雙方的孩子也不可能會走到最後，那麼在懷孕的時候是否可以離婚？下面，為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，本站網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。精選律師·講解例項懷孕期間如何離婚如果懷孕期間女方...
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![女方懷孕期男方能解除同居關係嗎]( "女方懷孕期男方能解除同居關係嗎")
- 律師解析：女方在同居期間懷孕，男方主張解除同居關係，不受法律限制。但是當事人提起訴訟僅請求解除同居關係的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。當事人因同居期間財產分割或者子女撫養糾紛提起訴訟的，人民法院應當受理。法律依據：《民法典》第一千零八十二條女方在懷孕...
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![員工懷孕期的績效工資和年終獎一樣嗎?]( "員工懷孕期的績效工資和年終獎一樣嗎?")
- 績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、佣金制等形式。績效...
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![懷孕期間可以離婚嗎？ 孕婦在懷孕期如何離婚]( "懷孕期間可以離婚嗎？ 孕婦在懷孕期如何離婚")
- 女方在懷孕的時候是比較脆弱的，因此在這個階段法律對懷孕女性的保護也是較多的。但此時夫妻之間要是感情破裂的話，還是可以離婚的。那麼大家知道女性在懷孕期的該如何離婚嗎？本站小編將在下文中為您做詳細介紹，希望對你有所幫助。一、孕婦在懷孕期如何離婚我國法律規定的離婚...
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![女職工在懷孕期應享受哪些待遇]( "女職工在懷孕期應享受哪些待遇")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![懷孕期解除勞動合同申請仲裁的時效是多久]( "懷孕期解除勞動合同申請仲裁的時效是多久")
- 一、懷孕期解除勞動合同申請仲裁的時效是多久?懷孕期被違法解除勞動合同申請仲裁的時效是1年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方...
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![懷孕期離婚財產怎麼處理?]( "懷孕期離婚財產怎麼處理?")
- 在女方懷孕期間夫妻離婚的，涉及到共同財產的分割，往往會適當的照顧女方。同時，考慮到日後女方生育子女，因而分割財產的時候也會適當的照顧子女。雖然從原則上來說，分割共同財產是一人一半。考慮到女方懷孕，往往分割給女方的財產要多一些。一、懷孕期離婚財產怎麼處理離婚時對財...
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![懷孕期享有哪些待遇]( "懷孕期享有哪些待遇")
- 懷孕期享有哪些待遇,勞動保障法律專題精選律師·講解例項勞動法孕婦在懷孕期間享有什麼待遇女職工生育享受98天產假，其中產前有15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職...
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![企業女職工在懷孕期可以享有哪些特殊待遇]( "企業女職工在懷孕期可以享有哪些特殊待遇")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![懷孕期解除合同怎麼補償]( "懷孕期解除合同怎麼補償")
- 一、懷孕期解除合同怎麼補償女職工在懷孕期間被解除勞動合同的，人單位要支付雙倍經濟補償，工作滿一年，支付2個月工資。用人單位不得無過失辭退孕期女職工，也不能在經濟性裁員中將懷孕女職工列入裁減人員範圍，否則用人單位應當向該女職工支付賠償金。賠償金的演算法是按照《勞動...
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![懷孕期請假算產假嗎]( "懷孕期請假算產假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![懷孕期被公司辭退]( "懷孕期被公司辭退")
- 當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案：第一種，員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，並會要求用人單位支付到勞動合同終止之...
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![懷孕期同事辭退]( "懷孕期同事辭退")
- 懷孕期被辭退應該怎麼辦1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終...
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![懷孕期續簽勞動合同]( "懷孕期續簽勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![懷孕期可以離婚嗎]( "懷孕期可以離婚嗎")
- 視具體情況而定。如果是男方提出離婚，不管是協議離婚還是訴訟離婚，都是不能離婚的，除非人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外；如果是女方提出離婚，人民法院會受理離婚請求，經調解無效的，法院會准予離婚的。《民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終...
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![員工在懷孕期公司可以辭退嗎]( "員工在懷孕期公司可以辭退嗎")
- 一、員工在懷孕期公司可以辭退嗎要區分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經濟補償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動...
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![懷孕期能否辭退員工]( "懷孕期能否辭退員工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![交通事故懷孕期賠償]( "交通事故懷孕期賠償")
- 交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由公安交通管理部門進行調解。若是經公安交通管理部門的...
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![女方懷孕期要怎麼離婚]( "女方懷孕期要怎麼離婚")
- 女方懷孕期間的離婚方式：1、協議離婚;2、女方提起訴訟離婚。女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。【法律依據】《民法典》第一千零八十二條，女方在懷孕期間、分娩後一年...
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![女職工懷孕期保護的規定有哪些？]( "女職工懷孕期保護的規定有哪些？")
- 一、女職工懷孕期保護的規定有哪些？根據《女職工保護規定》第六條：懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。第八條：女職工產假為九十天，其中產前休假十五...
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