![單位辦公室主任是班子成員嗎？]( "單位辦公室主任是班子成員嗎？")
- 辦公室主任相當於校長的祕書，雖不是領導班子成員，但也是一個十分重要的位置，學校領導班子包括正副校長，教務科長，學生科長，後勤科長，保衛科長等！1.負責傳達董事會決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執行情況。2.全面負責董事會辦公室的各項工作。3.協助總經理處理日常事務。4.負責協...
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![公務員加班沒有加班費]( "公務員加班沒有加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![員工去世未成年子女撫養]( "員工去世未成年子女撫養")
- 未成年子女本條還規定：“哺乳期後的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。”夫妻離婚後，對兩週歲以上的未成年子女，隨父或隨母生活，首先應由父母雙方協議決定。因此，當父母雙方對撫養未成年子女發生爭議時，法院應當進行調...
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![協調員加班]( "協調員加班")
- 什麼是勞動關係協調員勞動關係協調師指從事宣傳和監督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞動關係的專業工作人員。...
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![員工加班不給加班費]( "員工加班不給加班費")
- 自願加班不給加班費嗎根據《勞動法》及《國務院關於職工工作時間的規定》等相關規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每週工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付應按以下標準支付工資：1、安...
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![成人培訓班如何合法防止學員退錢]( "成人培訓班如何合法防止學員退錢")
- 成人培訓班如何合法防止學員退錢1、單獨分組機構可以將學員情況分別標註，最好是能夠清楚備註學員報名時間、學習期限、報名情況等。針對已退款的學員，不要去刪除學員，可以單獨放置一個分組，只發送節日祝福資訊，做到一個處理善後。2、重點維護定期回訪、課後答疑、課堂點名等這...
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![值班人員加班工資]( "值班人員加班工資")
- 值班是否需要支付加班工資通常認為，值班期間勞動者並不直接從事勞動，亦不存在工作任務，其仍然處於休息之中，因此值班並不能直接等同於加班，不應由用人單位支付加班費。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時間的一些事務處理(或聯絡)。在值班期間假如發生意外(如...
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![學員違約成人培訓班還要退錢嗎]( "學員違約成人培訓班還要退錢嗎")
- 學員違約成人培訓班還要退錢嗎是否退費要看當初合同如何約定的。如果學要退費要和培訓機構協商，培訓機構同意即可退錢。我國《中華人民共和國民法典》規定，當事人協商一致，可以解除合同。行動建議：1、當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解...
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![上班加班記錄本子]( "上班加班記錄本子")
- 疫情期間上班算加班嗎因疫情延長假期期間，若員工上班的，屬於加班，如果不能調休，應支付加班工資。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工...
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![辭退哺乳期員工不成又讓上班]( "辭退哺乳期員工不成又讓上班")
- 哺乳期可以辭退員工嗎一般情況下，單位不應隨意辭退懷孕女工。如果職工要求繼續履行合同就必須繼續履行，若單位違法辭退懷孕女工，則需支付該員工賠償金，工作滿一年賠償兩個月的工資。有下列情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係：1、嚴重違反勞動紀律或者用人單...
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![員工加班沒加班費]( "員工加班沒加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![公務員加班發加班費嗎]( "公務員加班發加班費嗎")
- 加班費怎麼發首先，加班時長有法律規定，公司要求員工加班，加班時長要在法律規定的範圍內。我國勞動法第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工...
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![電子廠可以強制員工加班嗎？]( "電子廠可以強制員工加班嗎？")
- 電子廠可以強制員工加班嗎?不能。用人單位違法安排職工加班加點，必須承擔相應法律責任，由勞動行政部門給予其警告、責令改正、罰款等行政處罰。用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下...
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![員工加班不給加班費嗎]( "員工加班不給加班費嗎")
- 自願加班不給加班費嗎根據《勞動法》及《國務院關於職工工作時間的規定》等相關規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每週工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付應按以下標準支付工資：1、安...
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![公務員加班有沒加班費]( "公務員加班有沒加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![員工加班時間加班工資]( "員工加班時間加班工資")
- 員工加班工資怎麼算1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折...
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![公務員值班算加班嗎]( "公務員值班算加班嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![公務員值班有加班費嗎]( "公務員值班有加班費嗎")
- 自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而...
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![員工加班加班費嗎]( "員工加班加班費嗎")
- 員工加班費如何計算1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折...
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![安排員工值班的是否構成加班？]( "安排員工值班的是否構成加班？")
- 除了會在週末安排員工進行加班外，很多單位會在週末或者是節假日安排員工值班，在值班的情況下多少也是會從事一定與工作相關的事情，因此很多人就區分不清楚加班和值班。那實踐中安排員工值班的是否構成加班呢?本站小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。一、安排員工值班的...
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![沒加班費 程式設計師加班]( "沒加班費 程式設計師加班")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![輪班制員工加班工資]( "輪班制員工加班工資")
- 輪班制員工在節假日算是加班嗎,有加班工資嗎輪班制職工的工作性質屬於綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅遊、醫院等服務行業中，由於連續作業等工作特殊性，常採取這種輪班制度。這種工作制度，在週六、週日也會上班。按照法律規定，單位在保障職工身體健康和與其協商一...
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![倒班人員加班工資計算]( "倒班人員加班工資計算")
- 倒班加班費怎麼計算1、勞動法倒班的工作時間，如果超過八小時的，用人單位應支付加班工資的。2、《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工...
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![施工員加班有加班費]( "施工員加班有加班費")
- 自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而...
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![提成加班無加班工資]( "提成加班無加班工資")
- 加班無加班費怎麼辦加班不給付加班費的：建議勞動者打電話給勞動監察大隊，讓他們來查處，勞動大隊來人時，勞動者主動去舉報，要求勞動大隊作筆錄，這樣至少你可以證明你在此工作過，至於工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方...
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