![國家規定兼職時薪]( "國家規定兼職時薪")
- 法律沒有規定具體時薪。但是法律規定非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上...
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![加班時薪不低於平時時薪多少呢]( "加班時薪不低於平時時薪多少呢")
- 加班時薪不低於平時時薪多少呢工作日加班工資不低於平時的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，加班的時薪是平時的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪是平時的3倍。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下...
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![工作日加班時薪是平時的多少]( "工作日加班時薪是平時的多少")
- 工作日加班時薪是平時的多少1、工作日加班時薪標準是平時時薪的百分之一百五。加班時薪基數應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班時薪基數確定。2、法律依據：《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的...
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![南京勞動合同法兼職時薪最低是多少]( "南京勞動合同法兼職時薪最低是多少")
- 一、南京市最低工資標準是多少？根據江蘇省人力資源和社會保障廳《關於調整全省最低工資標準的通知》，經市人民政府同意，調整南京市最低工資標準。其中：1、月最低工資標準為1770元。2、非全日制用工小時最低工資標準為15.5元/小時。最低工資標準是指，勞動者在法定工作時間或依...
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![工作日加班時薪不低於平時的多少呢？]( "工作日加班時薪不低於平時的多少呢？")
- 律師解析：工作日加班時薪不低於平時的1.5倍。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形...
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![勞動合同簽訂月薪時薪]( "勞動合同簽訂月薪時薪")
- 勞動合同誤將月薪怎麼辦根據您的描述以及法律的規定，如果勞動合同的工資寫錯了，則雙方可以協商進行變更的。另外，如果實際發放的工資與勞動合同的工資不一致，則也應該在一個月內提出書面的異議，否則法院就視為雙方變更了勞動合同的工資內容。...
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![加班時薪是平時時薪的幾倍？]( "加班時薪是平時時薪的幾倍？")
- 律師解析：（1）用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（3）用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。用...
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![加班的時薪不低於 工作日加班到晚上11點]( "加班的時薪不低於 工作日加班到晚上11點")
- 工作日加班到晚上11點,加班的時薪不低於若勞動者在工作日被要求加班到晚上11點，加班的時薪不低於小時工資基數的150%。工資基數應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，可以按集體合同約定的加班工資基數來計算。法律依據：《工資支付暫行規定》第十三...
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![加班的時薪不低於平時的多少]( "加班的時薪不低於平時的多少")
- 加班的時薪不低於平時的多少加班的時薪不低於平時的1.5倍。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工...
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![加班的時薪應該是多少？]( "加班的時薪應該是多少？")
- 律師解析：加班的時薪根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百...
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![勞動法計算時薪]( "勞動法計算時薪")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底薪多少我們分割槽域來定義這個工資，目前我國一線城市普通...
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![加班時薪不能低於平時時薪的多少呢]( "加班時薪不能低於平時時薪的多少呢")
- 加班時薪不能低於平時時薪的多少呢工作日加班工資不低於平時的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，加班的時薪是平時的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪是平時的3倍。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按...
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![加班的時薪不低於 工作日加班到十一點]( "加班的時薪不低於 工作日加班到十一點")
- 工作日加班到十一點,加班的時薪不低於勞動者在工作日被要求加班到十一點的，加班的時薪不低於其小時工資基數的150%。而工資基數應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的則按集體合同的約定來進行確定。法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條用人單位...
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![工作日加班時薪是平時的]( "工作日加班時薪是平時的")
- 工作日加班時薪是平時的加班到晚上十一點，加班的時薪應不低於平時工資的1.5倍。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞...
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![加班時薪不低於 加班到11點]( "加班時薪不低於 加班到11點")
- 根據我國的法律規定，加班到11點，加班時薪不低於小時工資基數的150%；休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的應支付不低於工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的應支付不低於工資300%的報酬。法律依據:《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動...
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![工作日加班時薪是平時的多少倍？]( "工作日加班時薪是平時的多少倍？")
- 律師解析：工作日加班時薪不低於平時時薪的1.5倍。安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：...
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![加班時薪不低於平時時薪]( "加班時薪不低於平時時薪")
- 加班時薪不低於平時時薪根據《勞動法》第四十四條的規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞...
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![加班時薪不低於平日時薪的多少]( "加班時薪不低於平日時薪的多少")
- 加班時薪不低於平日時薪的多少加班時薪不低於平日時薪的1.5倍。【法律依據】《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排...
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![加班的時薪不低於平時的多少呢]( "加班的時薪不低於平時的多少呢")
- 加班的時薪不低於平時的多少呢安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。【法律依據】《勞動法》...
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![晚上加班時薪不低於多少的]( "晚上加班時薪不低於多少的")
- 晚上加班時薪不低於多少的1、加班到晚上十一點，時薪最低是平時工資的150%；休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的應支付不低於工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的應支付不低於工資300%的報酬。2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者...
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![加班的時薪不低於平時的多少的]( "加班的時薪不低於平時的多少的")
- 加班的時薪不低於平時的多少的1.工作日加班時薪不低於平時時薪的1.5倍；休息日加班又不能安排補休的，加班時薪不低於平時時薪的2倍；法定節假日加班時薪不低於平時時薪的1.5倍。用人單位拖欠勞動者加班費的，由勞動行政部門責令限期支付。2.法律依據：《中華人民共和國勞動法》第...
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![勞動法時薪計算]( "勞動法時薪計算")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底薪多少我們分割槽域來定義這個工資，目前我國一線城市普通...
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![工作日晚上加班時薪是怎樣的]( "工作日晚上加班時薪是怎樣的")
- 工作日晚上加班時薪是怎樣的根據《勞動法》的規定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排...
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![工作日加班到晚上11點的時薪]( "工作日加班到晚上11點的時薪")
- 工作日加班到晚上11點的時薪員工在工作日加班到晚上11點，每小時的時薪不得低於其小時工資基數的150%。工資基數應根據勞動合同的約定來確定；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定加班工資基數來予以確定。法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或...
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![市加班時薪是多少]( "市加班時薪是多少")
- 勞動者加班工資時薪怎麼算勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低...
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