![招用童工的處罰]( "招用童工的處罰")
- 招用童工的處罰：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。《勞動法》第十五條禁止用人單位...
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![用人單位招用勞動者時有什麼告知義務？]( "用人單位招用勞動者時有什麼告知義務？")
- 一、用人單位招用勞動者時有什麼告知義務？用人單位招用勞動者時有下列告知義務：告知勞動者其工作的內容、條件和地點；其工作崗位所具有的職業危害；單位的安全生產狀況；給勞動者的勞動報酬；以及勞動者要求瞭解的其他情況。《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者...
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![招用未解除勞動合同再入職的勞動者應負哪些責任？]( "招用未解除勞動合同再入職的勞動者應負哪些責任？")
- 當今社會，找工作入職前都需要籤合同。而在工作期間，由於種種原因，勞動者有時會遭到自動或被動的離職。而在離職時，又會因為各種原因而未能如願及時解除勞動合同。此時，當用人單位招用這些未解除勞動合同再入職的勞動者時他們需要負哪些責任呢？一、第九十一條中規定用人單位招用...
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![應當如實告知勞動者哪些內容 用人單位招用勞動者時]( "應當如實告知勞動者哪些內容 用人單位招用勞動者時")
- 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者哪些內容《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動...
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![企業招用勞動合同制工人應當試用的依據是什麼]( "企業招用勞動合同制工人應當試用的依據是什麼")
- 現在企業就算是招聘高管，甚至是包括國家公務員都已經改成了勞動合同制了，所以國營企業也根本就沒有過去鐵飯碗的這種說法了，所有的企業全部都隨大流並且也很有必要的會對工人約定試用期的。有部分網友在我們的本站平臺上諮詢的相關疑惑是，企業招用勞動合同制工人應當試用的依...
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![與招用單位籤勞動合同的注意事項有哪些？]( "與招用單位籤勞動合同的注意事項有哪些？")
- 在這個即將來臨的初夏，很多大學生們正在努力的尋找他們人生的第一份工作，好的開端是成功的一半。如果找到了心儀的工作單位，他們又向你發出了誠懇的邀請，想與你簽訂勞動合同。這時候我們需要如何與招用單位籤勞動合同?勞動合同上需要哪些條例，有哪些事項需要注意的!簽訂勞動合...
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![企業招用臨時工要繳納社保嗎?]( "企業招用臨時工要繳納社保嗎?")
- 一、企業招用臨時工要繳納社保嗎?臨時工是否需要繳納社保，主要看員工與企業是否存在僱傭關係並簽訂了勞動合同，具體如下：情況一：企業與臨時工屬於聘用勞動關係若臨時工與企業：1.存在實際僱傭關係簽訂了勞動合同;2.按月定期支付報酬。企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬...
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![國家對用工單位招用未成年人有何規定]( "國家對用工單位招用未成年人有何規定")
- 對於招用未成年人工作，國家有以下規定：(1)任何組織或者個人不得招用未滿16週歲的未成年人，國家另有規定的除外。(2)任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿16週歲未滿18週歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重...
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![天津市用人單位招用務工農民勞動合同書]( "天津市用人單位招用務工農民勞動合同書")
- 天津市用人單位招用務工農民勞動合同書甲方（用人單位）名稱：_______________________________________法定代表人：_________________________________________________地址：_______________________________________________________乙方（勞動者）姓名：___________________________...
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![招用童工該如何判刑 哪些行為屬於招用童工]( "招用童工該如何判刑 哪些行為屬於招用童工")
- 律師解析：僱傭童工的判刑是由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。招用童工的行為有：1.國家機關、社會團體、企業事業單位使用童工的；2.父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的；3.職業介紹機構以及其他單位或者個人...
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![餐廳招用童工怎麼處罰？]( "餐廳招用童工怎麼處罰？")
- 餐廳招用童工怎麼處罰?對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：1、對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。2、職業介紹機構以及其他單位為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500~3000...
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![招用了16歲的人會不會違法]( "招用了16歲的人會不會違法")
- 年滿十六週歲的不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內容必須符合《勞動法》的規定。根據《勞動法》第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。第六十四條，不得安排未成年工從事礦山井下、...
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![企業招用勞動合同制工人應當試用期規定多久？]( "企業招用勞動合同制工人應當試用期規定多久？")
- 一、企業招用勞動合同制工人應當試用期規定多久?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用...
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![非法招用童工承擔什麼責任]( "非法招用童工承擔什麼責任")
- 童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。我國是禁止企業、公司招用童工的。那要是某些單位非法招用了童工，需要承擔怎樣的法律責任呢？一、非法招用童工承擔什麼責任《勞動法》是規定各種勞動行業使用勞動力的基本...
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![招用童工如何處罰]( "招用童工如何處罰")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![公司被人舉報招用童工請問招用童工會受怎樣的處罰呢]( "公司被人舉報招用童工請問招用童工會受怎樣的處罰呢")
- 一般情況下由勞動行政部門責令改正並處以罰款。1、人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。2、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每...
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![國有企業招用農民合同制工人勞動合同範本]( "國有企業招用農民合同制工人勞動合同範本")
- 集體農民合同制工人是勞動合同制工人嗎？本人86年4月參加工作，是農行員工,92年1月招工為“集體農民合同制工人”,92年7月戶口農轉非,93年參加工改，工齡從86年4月算起。,2013年4月接單位通知到齡退休。退休手續從2013年4月底辦起至2014年8月至今都沒有如實辦理。原因:社保說92...
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![招用童工要承擔什麼責任]( "招用童工要承擔什麼責任")
- 用人單位使用童工所應承擔的法律責任：根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。...
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![用人單位招用未解除勞動關係可以嗎？]( "用人單位招用未解除勞動關係可以嗎？")
- 一、用人單位招用未解除勞動關係可以嗎？法律並不禁止雙重勞動關係，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，並主張賠償損失。而新單位也會因為隱瞞已有勞動關係構成欺詐主張合同無效，並要求賠償損失。1、《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》...
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![什麼情況下屬於招用童工]( "什麼情況下屬於招用童工")
- 在我國，童工僅僅是指未滿16週歲的未成年人，同時法律禁止單位招用童工，不過實踐中也會有例外情況。那麼通常申請情況下屬於招用童工，而招用童工該如何處罰呢？本站小編將在下文中為您做詳細解答。一、哪些行為屬於招用童工根據《禁止使用童工規定》第十一條的規定，用人單位非法招...
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![招用童工的行為有哪些]( "招用童工的行為有哪些")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![用人單位非法招用童工應如何處罰]( "用人單位非法招用童工應如何處罰")
- 1、根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。2、《禁止使用童工規定》第六條規定：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標...
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![招用童工該如何處罰 哪些行為屬於招用童工]( "招用童工該如何處罰 哪些行為屬於招用童工")
- 律師解析：僱傭童工的處罰是由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。招用童工的行為有：1.國家機關、社會團體、企業事業單位使用童工的；2.父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的；3.職業介紹機構以及其他單位或者個人...
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![非法招用童工有什麼處罰]( "非法招用童工有什麼處罰")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![用人單位招用尚未解除勞動合同的員工有什麼責任？]( "用人單位招用尚未解除勞動合同的員工有什麼責任？")
- 一、用人單位招用尚未解除勞動合同的員工有什麼責任？(一)用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償責任是指與勞動者承擔相同數額的賠償責任，沒有百分比的限制。(二)連帶賠償責任是全部的賠償責...
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