![簽訂勞動合同僱方違約解除需要賠償嗎？]( "簽訂勞動合同僱方違約解除需要賠償嗎？")
- 一、簽訂勞動合同僱方違約解除需要賠償嗎?需要支付雙倍的經濟補償金，根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...
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![解除勞動合同僱方應該負舉證責任嗎]( "解除勞動合同僱方應該負舉證責任嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![僱員發生單方交通事故賠償]( "僱員發生單方交通事故賠償")
- 交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由公安交通管理部門進行調解。若是經公安交通管理部門的...
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![人死了肇事方和僱傭方應付啥責任]( "人死了肇事方和僱傭方應付啥責任")
- 人死了肇事方和僱傭方應付啥責任要看事故造成原因，僱主對車輛管理有責任的，僱主要承擔連帶賠償責任；如果是由於僱員違規操作導致的事故，應由僱員本人承擔責任。第四十九條因租賃、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時，發生交通事故後屬於該機動車一方責任的，由保險公司...
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![僱傭與僱用的區別]( "僱傭與僱用的區別")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![對方僱人打我負刑事責任嗎]( "對方僱人打我負刑事責任嗎")
- 一、對方僱人打我負刑事責任嗎?需要負刑事責任，根據法律規定，只要參與打架都是違法的，即便自己沒直接實施，但安排人身，躲在後面出謀劃策也同樣違法。屬於共同違法。《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重...
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![公司單方面解僱怎麼賠償]( "公司單方面解僱怎麼賠償")
- 公司單方面解僱員工，是違反《勞動合同法》規定，解除勞動者的勞動合同的，公司應當依照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支...
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![僱傭方解除勞動合同]( "僱傭方解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![僱工人身損害賠償發包方承包方]( "僱工人身損害賠償發包方承包方")
- 人身損害賠償和工傷賠償評殘標準一樣嗎您好,傷勢醫治結束後，可以先向司法鑑定所申請傷殘等級或和誤工時間、護理時間、營養時間鑑定,具體幾級傷殘或和誤工時間、護理時間、營養時間以鑑定結果為準，雙方協商不成，可以向人民法院起訴解決，賠償包括醫療費、誤工費、護理費、住院...
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![勞動合同僱方提離職]( "勞動合同僱方提離職")
- 離職怎麼解除勞動合同公司及員工均有權提出解除勞動合同;雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;員工辦理完畢工作交接後，財務應結算並支付該員工的薪資;勞動合同按雙方約定解除;出具離職證明並在十五日內為勞動者辦理檔案...
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![僱主與僱員勞動合同]( "僱主與僱員勞動合同")
- 僱主與僱員責任劃分《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向僱員追償。該僱員是否承擔連帶賠償責任...
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![僱主與僱員責任劃分]( "僱主與僱員責任劃分")
- 具體責任的劃分是：一、僱主應當承擔僱員在從事僱傭活動中致人損害的賠償責任；二、僱主應當承擔僱員在從事僱傭活動中因故意或者重大過失致人損害的連帶賠償責任；三、僱員在從事僱傭活動中因故意或者重大過失致人損害的，僱員應當承擔主要的賠償責任。《民法典》第一千一百九十...
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![僱工起訴僱主起訴狀]( "僱工起訴僱主起訴狀")
- 起訴離婚需要起訴狀嗎起訴離婚需要寫離婚起訴書，說明起訴離婚理由、財產分割請求和孩子歸屬要求。另外還需要準備身份證、結婚證、戶口本等材料，感情破裂的證據、財產證據、有利於子女撫養的證據等。我國《婚姻法》第三十二條第二款規定：“人民法院審理離婚案件，應當進行調解...
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![僱員起訴僱主起訴狀]( "僱員起訴僱主起訴狀")
- 起訴離婚需要起訴狀嗎起訴離婚需要寫離婚起訴書，說明起訴離婚理由、財產分割請求和孩子歸屬要求。另外還需要準備身份證、結婚證、戶口本等材料，感情破裂的證據、財產證據、有利於子女撫養的證據等。我國《婚姻法》第三十二條第二款規定：“人民法院審理離婚案件，應當進行調解...
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![公司解僱員工，員工不簽字，公司可以單方面解僱嗎？]( "公司解僱員工，員工不簽字，公司可以單方面解僱嗎？")
- 公司可以單方面解除勞動合同。公司解除勞動關係首先要看的是解除行為的合法性，公司不能證明合法解除就應當認定為違法解除。公司被認定為違法解除後，員工可以要求恢復勞動關係或者要求公司支付賠償金，賠償金的標準按照2N計算。勞動合同上規定如果提出離職，需一次性支付持續服...
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![僱員單方面終止合同情況]( "僱員單方面終止合同情況")
- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是...
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![僱主僱工，僱工受傷，僱主應負什麼職責]( "僱主僱工，僱工受傷，僱主應負什麼職責")
- 僱主僱工，僱工受傷，僱主應負什麼職責僱主對僱員的賠償責任雖為無過錯責任，但並非僱主對僱員在完成受僱工作中的任何損害都承擔責任。如果僱主能夠證明自己具有免責事由，則可以不承擔責任。在我國，關於僱主的免責事由尚無法律規定，但應當包括如下兩項：1、不可抗力。因不可抗力不...
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![單方面解僱的條件是什麼？]( "單方面解僱的條件是什麼？")
- 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用...
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![海外僱主與外派海員僱傭協議（官方範本）]( "海外僱主與外派海員僱傭協議（官方範本）")
- 海外僱主與外派海員僱傭協議（官方範本）_________國_________公司（以下簡稱“甲方”）與外派海員_________（海員證號碼___________，以下簡稱“乙方”），就甲方僱傭乙方到其所屬的__________輪擔任____________（職務）工作，經雙方協商達成如下協議：{子問題開始}一、聘用期限甲方對乙方的聘...
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![受僱方上下班受傷的]( "受僱方上下班受傷的")
- 保姆上下班受傷算工傷嗎保姆和僱主之間存在的是僱傭關係，而不是勞動關係，所以一般情況下，保姆在上下班途中受傷不算做工傷。不過僱員可以根據情況要求僱主進行賠償。根據《人身損害賠償解釋》第十一條規定：僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以...
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![僱傭與僱用的區別是什麼 用人單位有僱傭和僱用]( "僱傭與僱用的區別是什麼 用人單位有僱傭和僱用")
- 用人單位有僱傭和僱用，僱傭與僱用的區別是什麼僱用其實就是勞動關係，僱傭合同與勞動合同的區別是：1、性質不同。僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同;2、目的不同。僱傭合同以供給勞務為目的，而勞動合同則以勞...
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![僱傭和僱用的區別]( "僱傭和僱用的區別")
- 僱用是指勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的法律關係；僱傭關係是指僱員在一定或不特定的期間內，接受僱主的指揮與安排，向僱主提供勞務，而僱主向僱員支付報酬的權利義務關係。《勞動合同法》...
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![勞務關係僱主要為受僱方交社保嗎]( "勞務關係僱主要為受僱方交社保嗎")
- 可以不用。依據我國相關法律的規定，僱傭關係不受《勞動法》的規定，所以僱主是可以不為僱傭方購買社會保險的，但僱主自願購買的除外。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社...
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![僱員造成第三方財產損失]( "僱員造成第三方財產損失")
- 第三方調解協商需要醫患雙方共同努力促成，醫患雙方在自行溝通無效的情況下，還可以尋求第三方介入調解，常見的是行政調解和人民調解委員會調解。比如在一些較為嚴重的醫療糾紛中，甚至在構成醫療事故的情況下，如果醫療事故已經認定，而醫患雙方就最終賠償數額達不成一致意見的話，醫...
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![公司單方面解僱如何賠償]( "公司單方面解僱如何賠償")
- 公司單方面解僱員工，是違反《勞動合同法》規定，解除勞動者的勞動合同的，公司應當依照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...
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