![員工考核不合格調崗]( "員工考核不合格調崗")
- 員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
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![考核不合格調崗]( "考核不合格調崗")
- 考核不合格可否解除勞動合同用人單位與勞動者解除勞動關係，應當有合法、充分的理由，“年終考核不合格”本身並不能作為解除勞動合同的理由。年終考核不合格，最多隻能證明勞動者不能勝任工作。所謂“不能勝任工作”，通常是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者...
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![績效不合格調崗]( "績效不合格調崗")
- 績效不合格裁員有賠償嗎績效考核不合格的條件應當在公司的規章制度中有明確規定才可以依此理由辭退職工，按照勞動合同法的規定，用人單位提出解除勞動合同的應當支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...
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![績效考核不合格調崗]( "績效考核不合格調崗")
- 員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
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![孕婦考核不合格調崗]( "孕婦考核不合格調崗")
- 考核不合格可否解除勞動合同用人單位與勞動者解除勞動關係，應當有合法、充分的理由，“年終考核不合格”本身並不能作為解除勞動合同的理由。年終考核不合格，最多隻能證明勞動者不能勝任工作。所謂“不能勝任工作”，通常是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者...
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![績效不合格調崗規定]( "績效不合格調崗規定")
- 績效不合格裁員有賠償嗎績效考核不合格的條件應當在公司的規章制度中有明確規定才可以依此理由辭退職工，按照勞動合同法的規定，用人單位提出解除勞動合同的應當支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...
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![調解協議書格式]( "調解協議書格式")
- 協議書時間有多久，協議書有五十年的是不是合法。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或...
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![調解申請書格式]( "調解申請書格式")
- 調解申請書格式申請人：姓名（或用人單位名稱）性別地址職務（崗位）法定代表人職務委託代理人被申請人：姓名性別地址職務（崗位）法定代表人職務委託代理人事由：因××××（事由）產生爭議，申請調解。調解請求：事實與理由：為此，向××法院申請調解，請依法調解（申請人簽名或蓋章）________年____月__...
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![調崗交接表格]( "調崗交接表格")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![離婚調解書格式]( "離婚調解書格式")
- 離婚調解書格式離婚調解書(人民法院在審理過程中主持調解的)()民字第號原告：_____________________(寫明姓名或名稱等基本情況)被告：_____________________(寫明姓名或名稱等基本情況)當事人和其他訴訟參加人的列項和基本情況的寫法，與一審民事判決書相同。)本院於_________...
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![投訴調解書表格]( "投訴調解書表格")
- 調解書調解書是由人民法院製作的、以調解協議為主要內容的法律文書。民事訴訟法第98條規定，調解達成協議，人民法院應當製作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。調解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。製作調解書的目的是為了明...
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![人民調解書格式]( "人民調解書格式")
- 人民調解委員會製作的人民調解書，當事人要求法院確認，誰為原告？1、要求確認的一方為原告。2、可就你諮詢的問題提供詳細的國家法律法規和部門規章以及相應的地方性法規，以便你訴訟或協商使用。需要可來電詳談。追問：謝謝你的回答，請問詳細的法律條款回答：提供相應條款需要收取律...
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![調崗申請表格]( "調崗申請表格")
- 申請表格軟體著作權登記申請表要填寫的內容包括：A，軟體全稱、簡稱、版本號、開發完成日期、軟體開發情況(獨立開發、合作開發、委託開發、下達任務開發);B，原始取得權利情況、繼受取得權利情況C，權利範圍、軟體用途D，技術特點(軟體名稱、用途、技術特點、開發的軟硬體環境、編...
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![崗位調崗表格]( "崗位調崗表格")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
- 24554
![戶口調查表格]( "戶口調查表格")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![申訴調解書格式]( "申訴調解書格式")
- 司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如...
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![調職申請書格式]( "調職申請書格式")
- 調離申請書的結構由標題、稱謂、正文、結語和落款五部分構成。一、標題二、稱謂三、正文正文包括三項內容：(1)申請內容。開篇就要向領導、組織提出申請什麼。要開門見山，直截了當，不含糊。(2)申請原因。為什麼申請，也就是說明申請書的目的、意義及自己對申請事項的認識。(3)...
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![調解書格式範文]( "調解書格式範文")
- 離婚調解書範文__________人民法院離婚調解書(人民法院在審理過程中主持調解的)()民字第號原告：……(寫明姓名或名稱等基本情況)被告：……(寫明姓名或名稱等基本情況)(當事人和其他訴訟參加人的列項和基本情況的寫法，與一審民事判決書相同。)本院於________年______月______...
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![民事調解書格式]( "民事調解書格式")
- 民事調解書不會你好，具體要看有關的證據和案件的具體事實情況和證據如果有需要建議帶有關材料面談或者電聯13586680568（電話諮詢免費）那樣分析的清楚或者加769256561諮詢如不熟悉相關法律建議委託律師介入維護合法權益...
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![公司調崗表格]( "公司調崗表格")
- 公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償。工作2年半以上不足3年，可獲...
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![調解協議與調解書格式]( "調解協議與調解書格式")
- 司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如...
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![部門調崗表格]( "部門調崗表格")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![借調合同格式]( "借調合同格式")
- 借調合同格式因生產，工作需要，_______________單位(以下簡稱乙方)，借調甲方__________同志(以下簡稱丙方)去乙方幫助工作，經甲乙丙三方協商同意，簽訂本借調合同。一、借調期限本合同期限自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。合同期滿即終止借調合...
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![內部調崗表格]( "內部調崗表格")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
- 14760
![離婚協調書格式]( "離婚協調書格式")
- 協調書有效條件根據《最高人民法院關於審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定》第四、第五條的規定，具備以下條件的調解協議有效：(一)當事人具有完全民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規的強制性規定或者社會公共利益。1、有下列情形之一的，調解協...
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