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![簽訂勞合問後說勞動合同無效未在簽訂]( "簽訂勞合問後說勞動合同無效未在簽訂")
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![勞動合同工和勞務合同]( "勞動合同工和勞務合同")
- 什麼是勞務合同工指沒有常住戶口，被用人單位招用的工人。招用勞務工的條件：用人單位應具備以下條件：①具備法律、法規規定的各項勞動保護、安全衛生生產條件；②具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。勞務工一般應具備以下條件：年滿十六週歲；身體健康；具有國中文化...
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![勞動合同減除勞動合同]( "勞動合同減除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同勞務合同兼職]( "勞動合同勞務合同兼職")
- 勞務合同怎麼變成勞動合同雙方可以根據當時的情況簽訂書面勞動合同，這樣勞務關係就變成了勞動關係。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間...
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![勞務合同能改鑑勞動合同嗎（勞務合同能改成勞動合同嗎）]( "勞務合同能改鑑勞動合同嗎（勞務合同能改成勞動合同嗎）")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞務合同勞動合同兼職]( "勞務合同勞動合同兼職")
- 勞務合同怎麼變成勞動合同雙方可以根據當時的情況簽訂書面勞動合同，這樣勞務關係就變成了勞動關係。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間...
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![勞動、勞務合同]( "勞動、勞務合同")
- 勞動、勞務合同目錄錯誤！未找到目錄項。勞動合同書甲方：__________法定代表人或委託代理人：乙方：__________文化程度：出生日期年月日參加本單位工作時間年月日第一部分協議書根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章,現甲、乙雙方經平等協商同意，自願簽定本合同，以便在今...
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![籤勞動合同和勞務合同]( "籤勞動合同和勞務合同")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞務分包合同勞務合同]( "勞務分包合同勞務合同")
- 合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是說合同本身是法律，而是說由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當事人的意志以拘束力，要求合同當事人嚴格履...
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![勞動合同集體勞動合同]( "勞動合同集體勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同勞動者無合同]( "勞動合同勞動者無合同")
- 勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同：即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。1、即時解除即勞動合同法第38條規定的情形。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人...
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![勞動合同和勞務合同的]( "勞動合同和勞務合同的")
- 如何區分勞動合同和勞務合同一、主體不同：(一)勞動合同主體具有特定性。勞動合同的一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位;(二)勞務合同的主體則具有廣泛性;二、合同履行過程中的地位不同：(一)勞動關係雙方具有從屬性。訂立勞動合同...
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![勞務合同 勞動合同 15年]( "勞務合同 勞動合同 15年")
- 勞動合同和勞務合同兩者有著本質的區別。（1）兩者法律性質不同。勞動合同是確立勞動關係的依據，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬於勞動法調整範疇；而勞務合同（如承攬、加工、運送合同等），是建立民事法律關係的依據，屬於民法調整的範疇。（2）合同主體不同。勞動合同的主體一方...
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![勞動合同解除勞動合同]( "勞動合同解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞務合同符合勞動法嗎]( "勞務合同符合勞動法嗎")
- 勞務合同勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法...
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![勞務合同替代勞動合同]( "勞務合同替代勞動合同")
- 勞務合同怎麼變成勞動合同雙方可以根據當時的情況簽訂書面勞動合同，這樣勞務關係就變成了勞動關係。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間...
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![勞務勞動合同]( "勞務勞動合同")
- 勞務勞動合同甲方(用人單位)名稱：___________________乙方(受聘人員)姓名：_________________性別：_______出生________年____月____日：___________民族：_______居民身份證號碼：____________家庭住址：__________XX編碼：_____________電話：___________________根據國家法律和有關政...
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![勞務合同勞動合同承攬合同]( "勞務合同勞動合同承攬合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同於勞務合同]( "勞動合同於勞務合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![籤勞務合同和勞動合同]( "籤勞務合同和勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞務合同和勞動合同]( "勞務合同和勞動合同")
- 如果我在某公司工作一直未籤勞動合同，還拖欠我們工資，我們自己解除的勞務關係不籤勞務合同的賠償金怎麼計算啊？《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條規...
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![未籤勞動合同勞動合同]( "未籤勞動合同勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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