![知乎 遺囑繼承糾紛案例]( "知乎 遺囑繼承糾紛案例")
- 遺囑繼承有什麼糾紛在所有的繼承糾紛中，出現較多也是遺囑繼承糾紛。例如在數份遺囑中，有公證遺囑，也有未公證遺囑;有書面遺囑，也是口頭遺囑;有同樣內容但日期不一致的遺囑;還有日期不一致同時又有出入或者相互矛盾的遺囑等等，那麼，在這些遺囑中，遺囑的效力問題會出現糾紛;在數份...
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![代位繼承知乎]( "代位繼承知乎")
- 遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者為被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產為遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人為繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法遺囑享有的繼承被繼承人遺產的權利就是繼承權。在我國，...
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![知乎代位繼承轉繼承]( "知乎代位繼承轉繼承")
- 遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者為被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產為遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人為繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法遺囑享有的繼承被繼承人遺產的權利就是繼承權。在我國，...
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![賠償責任法理知乎]( "賠償責任法理知乎")
- 買車以後劃痕險有必要買嗎知乎劃痕險。專門賠付車身上劃痕的險種，在一些4S店和修理廠，車身劃痕是可以直接走車損險賠付的，如果平日都是自己找地方修車，建議還是購買。劃痕險是車損險的附加險，即投保了機動車損失保險的，可投保劃痕險。劃痕險全稱車身劃痕損失險，家庭自用車輛、非...
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![黎巴嫩商標申請知乎]( "黎巴嫩商標申請知乎")
- 買車以後劃痕險有必要買嗎知乎劃痕險。專門賠付車身上劃痕的險種，在一些4S店和修理廠，車身劃痕是可以直接走車損險賠付的，如果平日都是自己找地方修車，建議還是購買。劃痕險是車損險的附加險，即投保了機動車損失保險的，可投保劃痕險。劃痕險全稱車身劃痕損失險，家庭自用車輛、非...
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![養老險理賠崗知乎]( "養老險理賠崗知乎")
- 養老險繳費基數調整下限2205.45元上限11027.25元省人社廳、省統計局聯合下發的《關於公佈2013年甘肅省城鎮企業職工基本養老保險有關統計資料的通知》檔案精神確定的。據悉，2013年度全省城鎮非私營單位在崗職工年平均貨幣工資為44109元，較2012年度的38440元增長了5669元。...
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![知乎工作調崗]( "知乎工作調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![回遷房知乎]( "回遷房知乎")
- 回遷房標準在計劃經濟條件下提出的住房標準，兩居為56平方米，三居為80平方米等，但是隨著經濟的發展，這些規定早已不適應市場的發展，所以這個標準已不再執行。對於危改回遷房屋，按照原住房面積標準進行安置。如果回遷房的建築面積與原建築面積相同的，按照當年房改成本價，扣除工齡、...
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![稅延養老險知乎]( "稅延養老險知乎")
- 養老險繳費基數調整下限2205.45元上限11027.25元省人社廳、省統計局聯合下發的《關於公佈2013年甘肅省城鎮企業職工基本養老保險有關統計資料的通知》檔案精神確定的。據悉，2013年度全省城鎮非私營單位在崗職工年平均貨幣工資為44109元，較2012年度的38440元增長了5669元。...
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![查暫住證知乎]( "查暫住證知乎")
- 房產糾紛也稱房地產糾紛。是指在房地產開發、經營和管理過程中，當事人之間因房地產權益而產生的爭議。解決購房過程中發生的房產糾紛，可以通過協商、調解、仲裁、行政和訴訟等辦法加以解決。房地產糾紛，按其法律性質可分為民事性質的房地產糾紛和行政性質的房地產糾紛。民事...
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![孩子家庭暴力知乎]( "孩子家庭暴力知乎")
- 隨著社會經濟的發展，家庭暴力呈現出新的趨勢和特點：“冷暴力”、“精神虐待”、“高知識階層”等逐漸成為談論家庭暴力問題時頻繁出現的關鍵詞。據世界銀行調查統計，20世紀全世界有25%-50%的婦女都曾受到過與其關係密切者的身體虐待。全國婦聯的一項最新抽樣調查表明，在被調...
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![知乎 企業年金稅金]( "知乎 企業年金稅金")
- 買車以後劃痕險有必要買嗎知乎劃痕險。專門賠付車身上劃痕的險種，在一些4S店和修理廠，車身劃痕是可以直接走車損險賠付的，如果平日都是自己找地方修車，建議還是購買。劃痕險是車損險的附加險，即投保了機動車損失保險的，可投保劃痕險。劃痕險全稱車身劃痕損失險，家庭自用車輛、非...
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![部門調崗知乎]( "部門調崗知乎")
- 部門取消後，調崗是否合法實務中，存在很多用人單位在運營一段時間後需要對單位部門進行重大調整的情況，或者將部門和其他不能合併，或者直接取消原有部門，將人員劃分到其他部門。對於部門取消，應分情況分析，同時掌握一個原則，即勞動者調整後的工作崗位應和原來的工作內容保持一致。...
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![有哪些規定？ 成都落戶新政策知乎]( "有哪些規定？ 成都落戶新政策知乎")
- 很多人在外地工作或者打工，但是由於經濟水平有限暫時沒有辦法在當地買房，但這批人有一部分是下定決心在當地長住的，但由於沒有當地的戶口，在辦理很多事情的時候只能被當做外來人口對待，目前成都的落戶政策給外來工作人員帶來了福音，有了成都戶口辦事就方便多了。下面小編來告訴...
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![十三個月工資個稅知乎]( "十三個月工資個稅知乎")
- 事業單位十三個月工資發放標準我國已經多次多事業單位的工資標準進行改革，根據現在的政策，第十三個月的工資在性質上是屬於獎金的，並不是一定要發放的，具體是根據本單位的情況決定。根據《事業單位人事管理條例》事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業...
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![離婚二審幾乎不會改判嗎]( "離婚二審幾乎不會改判嗎")
- 律師解析：是的。司法實踐中，一審判決不準離婚的案件，上訴後，第二審人民法院認為應當判決離婚的，可以根據當事人自願的原則，與子女撫養、財產問題一併調解，調解不成的，應當發回重審，而不是直接判決離婚。如果二審法院認為一審判決正確，就應當駁回上訴人的上訴請求，維持一審判決。《民...
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![起訴離婚二審幾乎不改判]( "起訴離婚二審幾乎不改判")
- 一、起訴離婚二審幾乎不改判嗎？除非有新證據新理由或者事實認定不清的情形存在，不然在實際中二審一般會維持原判。若是一審存在遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程式，二審對此會發回原審人民法院重審，而不是直接改判。法律依據《民事訴訟法》第一百七十條第二審人民...
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![合同定金最高多少合乎法律規定？]( "合同定金最高多少合乎法律規定？")
- 一、合同定金最高多少合乎法律規定?合同定金最高不能夠超過主合同標的的20%，是合乎法律規定的，定金是債的擔保形式之一。“是指當事人一方在合同未履行之前，在應行給付數額內預先支付另一方一定數額金錢的擔保形式。根據《民法典》第586條的規定，定金的數額不得超過合同標的...
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![5個關乎家庭命運的婚姻法律知識]( "5個關乎家庭命運的婚姻法律知識")
- 今天是農曆臘月二十三，小年。有些朋友已經整理好行李，踏上返鄉的高鐵、飛機，家人翹首以盼，渴望你回來。還有很多人，因為疫情原因，選擇留在他鄉過年。不管怎樣，不管在哪，希望大家都能做好防護，順利度過這個有些特殊的春節。此外《民法典》已經施行一個月了，有5個問題和大家的婚姻、...
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![離婚二審對財產幾乎不改判嗎]( "離婚二審對財產幾乎不改判嗎")
- 離婚案件屬於民事案件，通常不會改判的。除非有新證據新理由，或者事實認定不清。司法實踐中，一審判決離婚的案件，上訴後，第二審人民法院認為應當判決離婚的，可以根據當事人自願的原則，與子女撫養、財產問題一併調解，調解不成的，應當發回重審，而不是直接判決離婚。如果二審法院認為一...
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![我國的離婚二審幾乎不改判嗎？]( "我國的離婚二審幾乎不改判嗎？")
- 離婚案件屬於民事案件，通常不會改判的。除非有新證據新理由，或者事實認定不清。二審法院無權直接判決離婚。在實踐中，一審法院判決不準離婚，原告提出上訴，上訴請求為：二審法院撤銷一審判決，改判離婚。這樣的上訴請求是得不到二審法院支援的。司法實踐中，一審判決不準離婚的案件，上...
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![離婚二審撫養權幾乎不改判]( "離婚二審撫養權幾乎不改判")
- 基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![三班倒合乎勞動法嗎]( "三班倒合乎勞動法嗎")
- 三班倒的加班工資怎麼算延長工作時間是指勞動者的工作時數超過法律規定的標準工作時間，包括加班和加點兩種。加班是指員工根據用人單位的要求，在法定節假日和公休假日從事生產或工作;加點是指員工根據用人單位的要求，在標準工作日規定的工作時間以外繼續從事生產或工作。根...
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![離婚二審幾乎不改判怎麼辦]( "離婚二審幾乎不改判怎麼辦")
- 離婚案件屬於民事案件，通常不會改判的。除非有新證據新理由，或者事實認定不清。按照我國法律規定，二審法院無權直接判決離婚。在實踐中，一審法院判決不準離婚，原告提出上訴，上訴請求為：二審法院撤銷一審判決，改判離婚。這樣的上訴請求是得不到二審法院支援的。司法實踐中，一審判決...
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![合乎勞動法的離職手續]( "合乎勞動法的離職手續")
- 勞動法辭職您好！辭職是法律賦予勞動者的法定權利，如果雙方已簽訂勞動合同，員工辭職需要提前一個月，以書面的形式通知用工單位;如果尚未簽訂勞動合同，則可依據試用期的相關規定，員工只需提前3天通知用工單位。到期後，用工單位必須給員工辦理離職手續，並按正常工資結算工資，另外，律師...
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