![公司端午不放假是否違法]( "公司端午不放假是否違法")
- 一、法定節假日不放假是否違法？首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以在法定節假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求...
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![？ 端午逆行車輛駕駛證會被扣幾分]( "？ 端午逆行車輛駕駛證會被扣幾分")
- 端午節即將到來，高速公路又出現擁堵的景象。有不少的司機朋友因為錯過高速公路的轉向路口而選擇逆向行駛，這種做法雖然能給自己帶來便利，但是這種行為已經違反了交通法規，依照規定需要接受處罰。那麼端午逆行車輛駕駛證會被扣幾分呢？小編將在下文中為您介紹相關的處罰辦法。逆...
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![端午出車禍以後怎麼處理]( "端午出車禍以後怎麼處理")
- 一、端午出車禍後該怎麼處理依據《道路交通事故處理辦法》和《道路交通事故處理程式》的規定，事故發生後，基本的處理流程如下：(一)現場勘查1、發生交通事故後，無人員傷亡，當事人對事實及成因無爭議的，或僅造成輕微財產損失，並且基本事實清楚的，可自行協商處理損害賠償事宜、撤離...
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![端午加班費怎麼計算的]( "端午加班費怎麼計算的")
- 端午節加班費公式為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。《中華人民共和國勞動法》第四十四條...
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![端午放假安排]( "端午放假安排")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![私企端午不放假違法嗎]( "私企端午不放假違法嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![端午發生交通事故無法認定責任怎麼辦？]( "端午發生交通事故無法認定責任怎麼辦？")
- 節假日出遊已經成為人們生活娛樂的一個主要的選擇之一，然而，節假日出遊也帶來了巨大的安全隱患。最近，越來越多的交通事故都發生在節假日出遊期間，而且由於遊人眾多，交通擁擠，往往很難準確判斷責任認定。五月接近尾聲，端午佳節也即將到來，未雨綢繆，若是端午發生交通事故無法認定責...
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![2018年端午假期安排]( "2018年端午假期安排")
- 2018年端午節時間為2018年6月18日星期一農曆五月初五預計2018年6月16日至6月18日放假，共3天，6月19號星期二正式上班。...
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![高中端午不放假違法嗎？]( "高中端午不放假違法嗎？")
- 端午節馬上就要到了，在企業工作的員工都可以享受法定節假日，回家和親人團聚。不過因為端午節離會考的時間很近，許多高校在端午節並不放假，要求學生在學校學習，令許多學生感到不滿。那高中端午不放假違法嗎?本站小編在下文中為您解答這個問題。一、高中端午不放假違法嗎?端午節...
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![高中端午不放假違法嗎]( "高中端午不放假違法嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![強制猥褻案，檢察院採納不予批捕的法律意見，當事人回家過端午]( "強制猥褻案，檢察院採納不予批捕的法律意見，當事人回家過端午")
- 不批准逮捕法律意見書（犯罪嫌疑人張某強制猥褻一案）申請人：姚大利，天津行通律師事務所律師，系犯罪嫌疑人張某之辯護人。聯絡電話：18631562935。申請事項：申請貴院對犯罪嫌疑人張某不予批准逮捕。一、申請事實與理由：1、犯罪嫌疑人張某系初犯、偶犯，主觀惡性較小，實施猥褻行為的時間...
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![端午旅遊有哪些注意事項？ 端午節上班時間是如何規定的]( "端午旅遊有哪些注意事項？ 端午節上班時間是如何規定的")
- 一、端午節上班時間是如何規定的?端午節上班時間需要根據當年國務院釋出的放假通知時間為準，一般來說端午節法定放假時間為每年農曆五月初五端午節當日，如遇週末，允許可以與週末進行調休。三、端午旅遊注意事項(一)出遊選擇合法、優質、誠信的旅行社不僅可以使旅遊者放心明...
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![怎樣算違章？ 端午違章是什麼]( "怎樣算違章？ 端午違章是什麼")
- 一、端午違章是什麼，怎樣算違章？端午違章就是指在端午節那天違反道路交通安全法規、交通管理及影響交通路況的行為。交通違章行為在事故發生中所起作用的大小，主要是根據路權原則和安全原則來判定的，而路權原則是認定交通事故責任大小的根本原則。（1）違反各行其道規定的；（2）違反讓...
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![端午外地違章怎麼處理]( "端午外地違章怎麼處理")
- 端午外地違章怎麼處理外地違章主要有異地違章被開罰單和異地違章被電子眼拍照兩種情況，可以根據下面四種方式進行處理：1、前往當地交管部門處理如果選擇前往當地交管部門處理異地違章，需要帶好駕駛證和行駛證的原件或影印件。不過這種處理辦法比較繁瑣，也很不方便，只適合目前...
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![端午加班有加班費嗎]( "端午加班有加班費嗎")
- 端午加班有加班費嗎端午節是我國的法定節假日。根據《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》，端午節的放假時間為：6月12日至14日放假，共3天。在端午節當天單位安排勞動者加班的，應該支付不少於勞動者日工資300%的加班報酬。【法律依據】《國務院辦公廳關於2021年部分...
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![用人單位不發放端午工資2022該怎麼辦？]( "用人單位不發放端午工資2022該怎麼辦？")
- 勞動者雖然在入職前與用人單位簽署了勞動合同，但是這並不能確保勞動者的合法權益不受侵犯。在現實生活中有不少的用人單位會剋扣、延發勞動者的勞動報酬，甚至拒絕支付勞動者節假日的加班費。如果用人單位不發放端午工資2017該怎麼辦？下面小編為大家介紹幾種解決辦法。1、與...
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![端午節工資如何計算？ 端午放假是幾號]( "端午節工資如何計算？ 端午放假是幾號")
- 五一過完之後便是端午節了，端午節的到來標誌著很多上班族的小長假的到來。當然並不是所有的勞動者都能在端午節放假的，很多人還是需要加班的，當然端午節作為國家法定節假日加班的話工資的計算和工作日是不一樣的，那麼端午放假是幾號，端午節工資如何計算?一、端午節放假是幾月...
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![端午上班如何支付加班工資]( "端午上班如何支付加班工資")
- 端午節是中國的傳統節日，也納入了國家法定節假日的範疇，在端午節加班的話，工資是比較高的，端午上班如何支付加班工資是加班的人最關心的一件事，許多朋友願意放棄自己的休息時間來加班就是為多賺些加班費的。接下來，小編就將介紹一下節假日加班工資的內容。一、端午上班如何支付...
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![法定節假日端午放幾天]( "法定節假日端午放幾天")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![端午加班被撞]( "端午加班被撞")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![端午上班時間]( "端午上班時間")
- 一、端午上班時間自2008年起端午節被列為國家法定節假日，規定放假時間為每年農曆五月初五端午節當天，允許與週末進行調休，具體的放假日期需要根據當年國務院釋出的放假通知為準。二、端午節工資怎麼算？端午節是法定假日，放假時間一般為農曆五月初五端午節當天，用人單位在這天加...
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![清明端午法定假日幾天]( "清明端午法定假日幾天")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![端午工資]( "端午工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![端午假期高速路通行免費嗎]( "端午假期高速路通行免費嗎")
- 我國的《重大節假日免收小型客車通行費實施方案》規定了每年高速路免費通行的節日安排，其中：春節、清明節、勞動節以及國慶節這四個法定節日期間高速是免費通行的。而端午節雖然是法定節日，但是並沒有在高速免費的範圍中，也就是說：端午節高速路不免費通行。《重大節假日免收小...
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![端午上班工資加倍嗎]( "端午上班工資加倍嗎")
- 端午上班工資加倍嗎專業律師法律分析：端午節上班，工資會加倍，按照我國《勞動法》規定，勞動者在端午節當日加班的，享有不低於工資的百分之三百的工資報酬。加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用...
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