- 家長照看不周孩子被狗咬傷賠償責任如何劃分家長照看不周女童被狗咬傷賠償責任主要由狗的飼養人、管理人承擔,家長照看不周達到重大過失承擔可以減輕狗的飼養人、管理人的責任但是僅是一般過失則不能減輕。飼養的動物造成他人損害的,動物飼養人或者管理人應當承擔侵權責任;但...
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- 律師解析:家長照看不周女童被狗咬傷賠償責任主要由狗的飼養人、管理人承擔,家長照看不周達到重大過失承擔可以減輕狗的飼養人、管理人的責任但是僅是一般過失則不能減輕。飼養的動物造成他人損害的,動物飼養人或者管理人應當承擔侵權責任;但是能夠證明損害是因被侵權人故意或...
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- 一、因病單位不周崗位解除勞動合同賠償的規定是什麼?因病單位不周崗位解除勞動合同賠償的規定是:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得與勞動者解除勞動合同,否則涉嫌違法解除,應當支付賠償金。如果醫療期滿不能勝任原崗位工作,需要提前30天通知勞動者,否...
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- 陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天,是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日,但並不包括法定節假日。...
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- 結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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- 公司加班不給錢怎麼辦根據《勞動合同法》第八十五規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞...
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- 平時加班可不可以調休平時加班按規定,不能安排調休的,週末加班的,用人單位可以安排調休的.平時加班不能和上班請假相抵扣的,用人單位應支付加班工資的。實行不定時工時制度的,不是以“時間”計算勞動成果,不存在“調休”問題,也不算加班,除法定假日外無需計算加班費。...
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- 週末加班有幾倍工資《工資支付暫行規定》第十三條第(二)項規定:用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的根據以下情形發放工資:實行標準工時制度的單位,週末加班費為2倍。實行綜合工時制度的崗位,週末加班費為1.5倍。實行不定時工時制度的崗位,週末工作沒有加班...
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- 陪產假週末包不包括在內?陪產假包括週末。陪產假的天數指的是自然天數,非工作日,只有年假才可以順延,其他婚假,喪假等都是自然天數,且前提是生的孩子符合計劃生育規定。一般來說,相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定,具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以,有...
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- 週六週日加班幾倍工資根據國家《工資支付暫行規定》規定:第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於...
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- 產假在成都休產假天數含不含國家法定假日四川省2015產假規定是98天《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,...
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- 陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天,是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日,但並不包括法定節假日。...
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- 陪產假週末包不包括在內?陪產假包括週末。陪產假的天數指的是自然天數,非工作日,只有年假才可以順延,其他婚假,喪假等都是自然天數,且前提是生的孩子符合計劃生育規定。一般來說,相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定,具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以,有...
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- 婚假10天含週末嗎?婚假期間遇到法定休假日是否必須順延,我國沒有明確的法律、法規規定,一般可以這樣理解:婚假第一天或最後一天是法定休假日的,兩個假應當聯在一起休,但婚假期間碰到法定休假的,婚假應當包括法定休假,不應予以順延,而且也是包含公休日的。...
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- 陪產假週末包不包括在內?陪產假15天包含週末。1、陪產假指的是自然日,所以陪產假是包含週末的。2、國家規定男性在自己依法的妻子生孩子期間享有15天的陪產假,這個陪產假包括雙休日,但是並不包括法定節假日。3、當然每個地區也有可能不同,但是大部分地區是這樣的,具體包不包括...
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- 不加班算曠工嗎one;line-height:0px;“id="“_baidu_bookmark_start_1“">?依據我國《勞動合同法》第31條:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。是否加班是勞動者的自由,不得強...
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- 一、已滿16週歲不滿18週歲算不算童工依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此,滿了十六歲不算童工。公司不應使用或...
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- 有很多的罪犯在犯罪的時候還不滿18歲,如果不滿18歲進行犯罪的時候是會從輕處罰的,但是有很多的人在犯罪之後還會繼續作案,那麼這個時候是否構成累犯?下面,為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識,本站網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。精選律師·講解例項不滿18週歲不算累...
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- 陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天,是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日,但並不包括法定節假日。...
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- 按勞動法的規定不算是曠工。但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定,如果勞動合同上註明星期六、星期天是該職工的正常休息日,根據法律規定,在休息日進行加班要取得職工本人的同意,如果職工在星期六、星期天不去上班的,不屬於曠工。如果根據用人單位的工作安排,星期六、星期天是...
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- 陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天,是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日,但並不包括法定節假日。...
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- 員工不加班扣錢違法嗎公司加班不給錢,不加班就扣錢,公司的行為是違反勞動法的。一般用人單位安排勞動者加班,勞動者是有權拒絕的,加班是勞動者自願的,用人單位是不能強迫勞動者加班的,用人單位安排勞動者加班,應當按照勞動法的規定支付其加班費。《勞動法》明確規定:用人單位由...
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- 根據和公司簽訂的勞動合同來決定。如果勞動合同上註明星期六、星期天是該職工的正常休息日,根據法律規定,在休息日進行加班要取得職工本人的同意,如果職工在星期六、星期天不去上班的,不屬於曠工;如果根據用人單位的工作安排,星期六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間...
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- 週末加班不想調休可以嗎按照相關法規可以不進行調休。...
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- 在司法實踐中未成年人犯罪的情形是比較多的,而未成年人犯罪的,依據刑事責任承擔能力而確定是否承擔刑事責任,影響刑事責任承擔能力的因素有很多,那麼不滿十八週歲會不會構成累犯?下面由本站網小編為讀者進行相關知識的解答。精選律師·講解例項14至16週歲犯罪有無累犯沒有。...
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