![試衣間裝攝像頭違法嗎]( "試衣間裝攝像頭違法嗎")
- 試衣間裝攝像頭違法嗎試衣間裝攝像頭侵犯他人隱私的違法，具體要看情況判定。如果是為維護自身的財產安全，依法安裝的，並未洩露或違法使用顧客的隱私的，不是違法。如果是故意侵犯顧客隱私權的，則違法。法律依據：《民法典》第一百七十九條承擔民事責任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排...
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![試衣間裝攝像頭是否違法]( "試衣間裝攝像頭是否違法")
- 試衣間裝攝像頭是否違法1、在試衣間安裝攝像頭是不合法的，試衣間屬於特殊的公共場所，若在試衣間安裝攝像頭，消費者在這封閉的特殊公共場所內換衣服必將其隱私暴露在攝像頭之下，那麼安裝攝像頭的行是侵犯了公民個人隱私的表現。2、《民法典》將隱私權作為重要的民事權益，並對其...
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![拘留多長時間天要帶衣服嗎]( "拘留多長時間天要帶衣服嗎")
- 為了是刑事訴訟程式順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括：拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。而適用物件是...
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![試用期間加班]( "試用期間加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![試用期多長時間]( "試用期多長時間")
- 試用期是否約定，沒有硬性規定。法律只規定試用期最長時間，在最長時間以下都可以自由約定。如果單位與勞動者簽訂的是三年期限的勞動合同的話，那麼按照法律規定，約定的試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。【法律依據】《勞動合...
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![衣服關稅]( "衣服關稅")
- 婚姻詐騙衣服算證據嗎可以算證據；認定婚姻詐騙需要如下證據：1、物證物證，是證明案件真實情況的一切物品和痕跡。如作案工具、贓款贓物、指紋、腳印、犯罪行為侵犯的物件、犯罪行為產生的物品，以及其他可能揭露犯罪和查獲犯罪嫌疑人的實物和痕跡。物證的特點是以其外部特徵、...
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![洗衣店把衣服洗壞了怎麼賠償]( "洗衣店把衣服洗壞了怎麼賠償")
- 洗衣店把衣服洗壞了怎麼賠償經營者由於操作或管理等原因造成消費者衣服損壞，應當理賠。具體如何理賠，應根據實際情況來確定。如果衣服區域性有問題且不影響正常穿著，可以修補為主，並以不超過洗衣費10倍的金額來賠償；若衣物丟失損害無法使用，應以不超過洗衣費20倍的金額賠償；雙方約...
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![融資 衣邦人]( "融資 衣邦人")
- 您好，我想諮詢一下，我在重慶傅邦公司融資，現在老闆您好！根據您所陳述的基本事實，結合國家法律及相關法規，本律師答覆如下：這種情況只能報警，然後通過警察幫您追回。以上是汪志國律師根據您自行陳述而初步分析的傾向性意見，僅供參考！如果您需要本律師詳細、具體、可行的方案性意見或...
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![羈押期間需要送衣物嗎]( "羈押期間需要送衣物嗎")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![試用期時間]( "試用期時間")
- 《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期...
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![試衣時被砸傷商場是否有責任賠償]( "試衣時被砸傷商場是否有責任賠償")
- 有，商場作為經營者對其場所內的設施未盡安全保障義務致使人身受到損害，商場應當承擔相應的賠償責任。民事賠償責任是行為人侵犯他人民事權利所應承擔的法律後果。這種法律後果是由國家法律規定並以強制力保證執行的。規定民事責任的目的，就是對已經造成的權利損害和財產損失...
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![試用期間有工資嗎]( "試用期間有工資嗎")
- 試用期是有工資的，只要付出了勞動就應當得到相應的勞動報酬。1、勞動者在試用期期間，提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。2、試用期應當包含在勞動合同的期限內。法律依據：中華人民共和國勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;...
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![洗衣片專利]( "洗衣片專利")
- 加工洗衣液違法嗎1、自己生產洗衣液、洗潔精，如果不對外銷售，不違反我國現有任何法律法規。2、自己生產洗衣液、洗潔精，打算對外銷售的。必須先依法獲得營業執照、稅務登記證、商標註冊證、環保評估可行性報告、洗潔精的生產許可證（洗衣液不需要辦理生產許可證)、產品質量檢...
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![公務員試試期間病假可以請嗎]( "公務員試試期間病假可以請嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![試營業期間未過試用期的員工]( "試營業期間未過試用期的員工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![洗衣液專利]( "洗衣液專利")
- 加工洗衣液違法嗎1、自己生產洗衣液、洗潔精，如果不對外銷售，不違反我國現有任何法律法規。2、自己生產洗衣液、洗潔精，打算對外銷售的。必須先依法獲得營業執照、稅務登記證、商標註冊證、環保評估可行性報告、洗潔精的生產許可證（洗衣液不需要辦理生產許可證)、產品質量檢...
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![探親假 試用期間]( "探親假 試用期間")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![試用期間懷孕了]( "試用期間懷孕了")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 6445
![留置期間怎樣換衣服]( "留置期間怎樣換衣服")
- 我國監察法對被留置人員在留置期間能不能送衣服是沒有明確規定的，但監察機關會保障被留置人的生活，如果要送衣物的，首先要向監察機關提出申請。《中華人民共和國監察法》第四十三條監察機關採取留置措施，應當由監察機關領導人員集體研究決定。設區的市級以下監察機關採取留置...
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![新拖把充電時著火燒燬衣帽間]( "新拖把充電時著火燒燬衣帽間")
- 消費者訴請生產商和經銷商共同賠償獲支援來源：人民法院報|作者：王瑜近日，北京市第四中級人民法院審結一起消費者訴生產商和經銷商產品責任糾紛案，判決深圳某公司、廣東某公司連帶賠償高某經濟損失80萬元、公證費1000元。2020年2月，高某因家庭生活所需，在廣東某公司開設的淘寶專...
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![試用期間曠工]( "試用期間曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 19223
![試用期間探親假]( "試用期間探親假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![在試用期間]( "在試用期間")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![衣服關稅2022]( "衣服關稅2022")
- 婚姻詐騙衣服算證據嗎可以算證據；認定婚姻詐騙需要如下證據：1、物證物證，是證明案件真實情況的一切物品和痕跡。如作案工具、贓款贓物、指紋、腳印、犯罪行為侵犯的物件、犯罪行為產生的物品，以及其他可能揭露犯罪和查獲犯罪嫌疑人的實物和痕跡。物證的特點是以其外部特徵、...
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![拘役衣服]( "拘役衣服")
- 婚姻詐騙衣服算證據嗎可以算證據；認定婚姻詐騙需要如下證據：1、物證物證，是證明案件真實情況的一切物品和痕跡。如作案工具、贓款贓物、指紋、腳印、犯罪行為侵犯的物件、犯罪行為產生的物品，以及其他可能揭露犯罪和查獲犯罪嫌疑人的實物和痕跡。物證的特點是以其外部特徵、...
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