![房產稅可時開徵]( "房產稅可時開徵")
- 上海開徵房產稅怎麼計算房產稅計算公式：從價計徵是按房產的原值減除一定比例後的餘值計徵，其公式為：應納稅額=應稅房產原值×（1-扣除比例）×年稅率1.2%從租計徵是按房產的租金收入計徵，其公式為：應納稅額=租金收入×12%沒有從價計徵的換算問題納稅義務發生時間：將原有房產用於生...
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![銷售可不可以隨時辭職？]( "銷售可不可以隨時辭職？")
- 一、銷售可不可以隨時辭職?1、員工提前30天以書面形式通知單位即可解除勞動關係，否則屬於違法解除。2、如無符合勞動法規定的況業限制協議及服務期協議，員工離職均不能收取違約金。3、如員工違法解除勞動合同，單位有證據證明造成了經濟損失，可以另行主張賠償。二、什麼情況下...
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![小時工可以隨時辭職嗎]( "小時工可以隨時辭職嗎")
- 小時工可以隨時辭職嗎小時工一般屬於非全日制用工中的勞動者，可以隨時辭職，但用人單位不需要向勞動者支付經濟補償。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。且雙方都可以隨時終止勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞...
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![行政許可時間]( "行政許可時間")
- 受案範圍，指公民、法人或者其他組織對具有國家行政職權的機關和組織及其工作人員的行政行為不服，依法提起訴訟的，屬於人民法院行政訴訟的受案範圍。公安機關和司法機關都有明確的管理範圍，比如普通的基層法院不能審理涉外專利侵權案件，這在法律中有明確的規定，所以，當事人在起訴...
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![超時加班可以隨時辭職嗎]( "超時加班可以隨時辭職嗎")
- 一、超時加班可以隨時辭職嗎?超時加班不可以隨時辭職，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天後離職。當然，在雙方協商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。可以隨時辭職的情形：(一)未按照勞動合同約...
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![計件工時工作時間可以超時嗎]( "計件工時工作時間可以超時嗎")
- 計件工時工作時間可以超時，只是超時的情況，必須按照加班來進行計算。計件工資制是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果(含實物和服務)來計算勞動報酬。一般認為，當員工在完成了計件定額...
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![可以 訴訟時效是可變期間]( "可以 訴訟時效是可變期間")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是...
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![小時工可以隨時辭職可以拿工資嗎]( "小時工可以隨時辭職可以拿工資嗎")
- 小時工可以隨時辭職可以拿工資嗎？小時工即非全日制用工，根據《勞動合同法》第71條規定：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超...
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![可不可以更改開庭時間？]( "可不可以更改開庭時間？")
- 一、可不可以更改開庭時間可以提前向法院提出申請延期開庭，經法院審查同意後，法院可以另行安排開庭時間。依據《民事訴訟法》第一百四十六條，有下列情形之一的，可以延期開庭審理：(一)必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭的;(二)當事人臨時提出迴避申請的;(三)...
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![臨時工可以隨時辭退嗎]( "臨時工可以隨時辭退嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![可變更可撤銷合同的時效]( "可變更可撤銷合同的時效")
- 一般來說可撤銷合同撤銷權的時效期間是一年。其起算點是自知道或者應當知道撤銷事由之日起計算，由撤銷權人向人民法院或仲裁機關申請撤銷。在可撤銷合同中，具有撤銷權的一方當事人並非一定要求撤銷合同，也可以要求對合同進行變更。《民法典》第一百四十八條：一方以欺詐手段，使...
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![試用期可不可以隨時辭退]( "試用期可不可以隨時辭退")
- 試用期可不可以隨時辭退1、不可以，對於在試用期間被證明不符合錄用條件的或嚴重違反用人單位的規章制度的；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，用人單位可以辭退勞動者。2、勞動者有下列情形之一的，用人單...
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![臨時工隨時可以辭職嗎？]( "臨時工隨時可以辭職嗎？")
- 一、臨時工隨時可以辭職嗎?臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的。具體詳見以下所述：1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以後就可以離職了。2...
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![小時工可以隨時辭職的嗎]( "小時工可以隨時辭職的嗎")
- 小時工可以隨時辭職的嗎可以，但沒有經濟補償金。《勞動合同法》第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標...
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![開庭改期時間可不可以？]( "開庭改期時間可不可以？")
- 一、開庭改期時間可不可以？可以更改開庭時間，但是一般情況下,民事案件的審理期限是很嚴格的。如果不是特殊原因導致無法在指定時間到庭參加庭審，是不可以更改開庭時間的。如果確實需要更改開庭時間，可以向向法庭提交申請書，申請更改開庭時間。依據《中華人民共和國民事訴訟法...
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![臨時牌照可以續時間嗎]( "臨時牌照可以續時間嗎")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![臨時工可以隨時離職嗎]( "臨時工可以隨時離職嗎")
- 臨時工可以隨時離職嗎臨時工曾是我國計劃經濟體制下，區別於當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業裡的非在編人員。在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用...
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![臨時工可隨時辭職走人麼]( "臨時工可隨時辭職走人麼")
- 一、臨時工可隨時辭職麼臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的。具體詳見以下所述：1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以後就可以離職了。2、籤...
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![被撞了當時沒報警時候可不可以報警]( "被撞了當時沒報警時候可不可以報警")
- 可以的，發生交通事故當時沒報警第二天報警有效。當事人未在道路交通事故現場報警，事後請求公安機關交通管理部門處理的，公安機關交通管理部門應當按照《道路交通事故處理程式規定》的規定予以記錄，並在三日內作出是否受理的決定。經核查道路交通事故事實存在的，公安機關交通管...
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![買房時何時可以提公積金]( "買房時何時可以提公積金")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率著實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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![臨時牌照可以用多長時間]( "臨時牌照可以用多長時間")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![可不可以辦臨時身份證]( "可不可以辦臨時身份證")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![臨時牌照可不可以跨省]( "臨時牌照可不可以跨省")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![臨時工可不可以隨時辭職]( "臨時工可不可以隨時辭職")
- 一、臨時工可不可以隨時辭職臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的。具體詳見以下所述：1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以後就可以離職了。2...
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![打臨時工隨時可以辭職嗎？]( "打臨時工隨時可以辭職嗎？")
- 一、打臨時工隨時可以辭職嗎?臨時工，國家沒有明確規定辭職時間規定，但作為一個社會人若是要離職除因特殊情況例，突發事件或重大疾病等不可預知的情況，也是要提前向用人單位打一個招呼的，以便用人單提前安排接替的人員。簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時...
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