![公司拖延薪水還辭掉員工應該怎麼辦]( "公司拖延薪水還辭掉員工應該怎麼辦")
- 公司拖延薪水還辭掉員工應該怎麼辦1、可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁。2、法律依據-《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合...
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![要想辭掉該員工需支付多少賠償金]( "要想辭掉該員工需支付多少賠償金")
- 要想辭掉該員工需支付多少賠償金1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者能夠要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的藉口符合《勞動合同法》的限定，則不用支付經濟賠償金或賠償金；3、如果有關賠償事宜不能與單位達到一致意見，能夠在被辭掉2年內申請勞動仲裁要求；4、法律依據：...
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![賠償怎麼算 被公司突然辭掉]( "賠償怎麼算 被公司突然辭掉")
- 被公司突然辭掉，賠償怎麼算1、公司突然辭退員工如何賠償需要根據不同的情況來進行計算。2、勞動者存在過錯，不需要賠償，不存在過錯，需要按經濟補償金兩倍賠償。3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...
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![怎麼要求賠償 廠子要辭掉我]( "怎麼要求賠償 廠子要辭掉我")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![監護人可以自己辭掉自己的監護職責嗎？]( "監護人可以自己辭掉自己的監護職責嗎？")
- 一、監護人可以自己辭掉自己的監護職責嗎?不能，一旦被確認為監護人後必須認真履行職責，除非被剝奪不能自己辭掉。監護人不履行監護職責或者侵害被監護人的合法權益的，應當承擔責任;給被監護人造成財產損失的，應當賠償損失。人民法院可以根據有關人員或者有關單位的申請，撤銷監...
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![公司辭掉員工怎麼賠償]( "公司辭掉員工怎麼賠償")
- 公司辭掉員工怎麼賠償1、用人單位與勞動者建立了勞動關係後，依法不能隨便免職勞動者，必須要有合法的藉口。2、若用人單位沒理由就違法解除與勞動者的勞動關係，是需要支付賠償金的。3、賠償金的準則是兩倍經濟賠償金。經濟賠償金的支付準則為做滿2年補一個月，超出半年的按2年...
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![全資子公司法人可以辭掉嗎]( "全資子公司法人可以辭掉嗎")
- 可以，法定代表人可以隨意變更，只要通過股東會決議即可。法定代表人只是企業的一個職務，代表公司行使法定民事權利而已。《民法典》第五十八條法人應當依法成立。法人應當有自己的名稱、組織機構、住所、財產或者經費。法人成立的具體條件和程式，依照法律、行政法規的規定。設...
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![去年簽訂的合同不願意籤就要辭掉怎麼辦]( "去年簽訂的合同不願意籤就要辭掉怎麼辦")
- 去年簽訂的合同不願意籤就要辭掉怎麼辦1、根據《勞動合同法》第四十七條相關限定，用人單位辭掉勞動者，應支付經濟賠償。不滿六個月的按半個月薪水準則支付經濟賠償。2、具體條款如下：第四十七條經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付...
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![勞動合同到期辭掉員工賠償]( "勞動合同到期辭掉員工賠償")
- 勞動合同到期補償標準除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個...
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![調崗與辭掉]( "調崗與辭掉")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![賠償怎樣算 被公司突然辭掉]( "賠償怎樣算 被公司突然辭掉")
- 被公司突然辭掉，賠償怎樣算1、公司突然辭退員工如何賠償需要根據不同的情況來進行計算。2、勞動者存在過錯，不需要賠償，不存在過錯，需要按經濟補償金兩倍賠償。3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...
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![在個人廠幹了十2年，僱主要辭掉，請問我應該怎樣維權]( "在個人廠幹了十2年，僱主要辭掉，請問我應該怎樣維權")
- 在個人廠幹了十2年，僱主要辭掉，請問我應該怎樣維權1、能夠主張經濟賠償，經濟賠償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經濟賠償。單位提議解除勞動合同，應該提前30天書...
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![撫養費把工作辭掉]( "撫養費把工作辭掉")
- 基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![私企能隨便辭掉員工嗎？]( "私企能隨便辭掉員工嗎？")
- 一、私企能隨便辭掉員工嗎私人企業不可以隨便開除一個員工。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反用人單位的規章制度的。3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動...
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![工傷認定後會不會被辭掉]( "工傷認定後會不會被辭掉")
- 1、員工可以申請勞動仲裁進行維權，包括解除勞動關係的經濟補償和賠償金；申請工傷認定後，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。2、單位辭退員工，根據不同的情況，單位可能是需要支付經濟補償或者賠償金的。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故...
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![偷借據撕掉]( "偷借據撕掉")
- 借條撕掉還有效嗎這種借條無效的，在雙方都協商一致並且雙方都簽字才算合法有效借條。撕掉了沒有簽字不屬於合法有效借條。法律依據：《合同法》。...
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![2020不能掉頭的地方掉頭罰幾分]( "2020不能掉頭的地方掉頭罰幾分")
- 不能掉頭的地方掉頭罰12分。根據《新交規駕駛證扣分細則》第一條第七款規定，機動車駕駛人駕駛機動車在高速公路上倒車、逆行、穿越中央分隔帶掉頭的，一次性扣12分。...
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![交通事故掉掉牙齒賠償標準]( "交通事故掉掉牙齒賠償標準")
- 法院交通事故牙齒賠償標準關於上述問題的解析如下：一、牙齒保險賠償牙齒受傷，保險公司一般僅按照普通補牙的標準計算，也即500元一顆左右，但實際治療中，特別是需要種牙的情況下，500元一顆根本是不可能的，貴的高達上萬元一顆，一邊是高達上萬的治療費，一邊保險公司僅理賠500元一顆，此...
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![行駛證掉了]( "行駛證掉了")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![辭職辭不掉怎麼解決]( "辭職辭不掉怎麼解決")
- 辭職辭不掉怎麼解決辭職辭不掉,勞動者可以通過快遞給公司郵寄一份辭職,保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書,辭職到期以後,要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。公司還不辦理可以申請勞動仲裁。...
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![公司把過了50歲的員工辭退掉是否違法]( "公司把過了50歲的員工辭退掉是否違法")
- 一，公司把過了50歲的員工辭退掉是否違法勞動者到了50歲，其勞動合同終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿...
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![社保卡掉了]( "社保卡掉了")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![掉頭撞車一定是掉頭的責任嗎]( "掉頭撞車一定是掉頭的責任嗎")
- 掉頭撞車是掉頭車輛的責任。掉頭轉彎的車輛應該避讓直行的車輛，所以掉頭時撞到其他車輛最低應該是同等責任及以上。事故責任以交警劃分的為準，如不服，可委託向上一級交警部門申請複核，要求重新劃分事故責任。《道路交通安全法實施條例》第四十九條，機動車在有禁止掉頭或者禁止...
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![辭職書上交後被撕掉]( "辭職書上交後被撕掉")
- 辭職書上交二個月不批，怎麼辦b？勞動者按規定辭職，並不需要用人單位批准。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的，時間一到可以...
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![掉頭規則]( "掉頭規則")
- 允許左轉的十字路口：1：如路口設有“紅燈或者綠燈期間允許掉頭”的標誌，機動車應按照標誌的指示在紅燈或者綠燈期間掉頭。2：如未設有該標誌，則在紅燈或者綠燈期間均可掉頭，但掉頭時不得妨礙正常行駛的其他車輛或者行人通行。3：在沒有禁止掉頭的標誌的情況下，如路口允許左轉彎，則可...
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