![工程質量返工後依然達不到標準應該怎麼辦]( "工程質量返工後依然達不到標準應該怎麼辦")
- 工程質量返工後依然達不到標準應該怎麼辦1、工程質量返工後依然達不到標準的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。2、建設工程施工合同有效，但建設工程經竣工驗收不合格的，依照民法典第五百七十七條規定處理。《民法典》第五百七十七條規定，當事人一方不...
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![裝修返工誤工費]( "裝修返工誤工費")
- 裝修誤工費比例1、在家庭裝修中，一般因為裝修隊的原因導致工期延誤，需要雙方按照裝修合同的違約條款承擔違約責任，沒有具體的數額，雙方由約定的，從其約定。2、在大型的建設專案中，時間是施工的基本要素，建設方和承包商在合同條款中一致同意，如果承包商不能在規定的日期前完成專案...
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![工程質量返工後任達不到標準怎麼辦？]( "工程質量返工後任達不到標準怎麼辦？")
- 工程驗收單">工程驗收單建設工程承包合同">建設工程承包合同工程施工合同">工程施工合同拖欠工程款">拖欠工程款工程款稅率">工程款稅率工程款支付申請">工程款支付申請根據合同規定，對於工程質量檢驗不達標的情況，屬於違約行為，守約方認為有必要重新返工以達標準之目...
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![返工感染傳染病算工傷嗎？]( "返工感染傳染病算工傷嗎？")
- 一、返工感染傳染病算工傷嗎?返工感染傳染病不算工傷，感染新型冠狀病毒肺炎，被認定為工傷的，需要勞動者從事相關預防與救治工作的醫護及相關人員。公傷只存在於國家機關公務員和參照公務員法管理的事業單位和社會團體人員，對於與國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會...
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![工程質量不符合約定，承包人拒絕修理、返工，發包人能否減少支付工程價款]( "工程質量不符合約定，承包人拒絕修理、返工，發包人能否減少支付工程價款")
- 工程質量不符合約定，承包人拒絕修理、返工，發包人能否減少支付工程價款工程質量不符合約定，承包人拒絕修理、返工，發包人不能減少支付工程價款。1、因施工人的原因致使建設工程質量不符合約定的，發包人有權請求施工人在合理期限內無償修理或者返工、改建。經過修理或者返工、...
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![工程質量返工的相關規定？]( "工程質量返工的相關規定？")
- 一、工程質量不合格的後果1.施工單位對施工中出現質量問題的建設工程或者竣工驗收不合格的建設工程，應當負責返修。2.施工單位在施工中偷工減料的，使用不合格的建築材料、建築構配件和裝置的，或者有不按照工程設計圖紙或者施工技術標準施工的其他行為的，責令改正，處工程合同價...
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![返工費與誤工費的區別在哪裡？]( "返工費與誤工費的區別在哪裡？")
- 在生活中，我們經常會碰見返工費和誤工費，有時會把這兩個概念混淆在一起，其實他們是兩個不同的概念，必須區別對待。返工費與誤工費的區別在哪裡，下面我們就這兩個概念詳細解釋下。返工費：修復次品使之達到合格品的使用價值而支出的費用。要從兩方面看1、如果甲方原因發生的變更...
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![裝修返工糾紛起訴程式是什麼]( "裝修返工糾紛起訴程式是什麼")
- 裝修返工糾紛起訴程式是什麼（1）寫起訴狀，首先將原被告雙方的基本情況寫清楚，然後列明訴訟請求，最後把事情原委寫清楚；（2）帶上起訴狀按被告的人數提交副本，證據原件及影印件到當地法院立案庭要求立案；（3）立案後，法院會給被告送達起訴狀，給原告送達舉證通知。法律依據：《中華人民共和國民...
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![解除勞動合同老返工是否屬於合法理由？]( "解除勞動合同老返工是否屬於合法理由？")
- 一、解除勞動合同老返工是否屬於合法理由？單位解除勞動合同時以員工工作返工的事由為辭退理由是否合法需要視情節而言，員工的返工情況不嚴重的則是違法解除行為。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反用人單位...
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![工程質量返工的相關規定是什麼？]( "工程質量返工的相關規定是什麼？")
- 許多商品，如果過期或者說質量發生一些問題的話都會被廠家招回重新處理。同樣的，我們國家的工程質量也是，如果不合格的話也會被返工。但是大家對於這個返工是比較模糊的概念。因此，都想知道工程質量返工的相關規定是什麼?下面為大家介紹。一、工程質量不合格的後果1、施工單位...
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![返聘工傷工資待遇]( "返聘工傷工資待遇")
- 工傷期間工資待遇如何工傷工資照發，報銷醫藥費，一般沒有獎金和績效獎勵。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。《工傷保險條例》...
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![工傷保險返回]( "工傷保險返回")
- 沒有工傷保險1、由用人單位未依法繳納工傷保險而出現工傷事故的賠償由用人單位承擔的。2、《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金...
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![返聘 工傷 工資待遇]( "返聘 工傷 工資待遇")
- 工傷期間工資待遇如何工傷工資照發，報銷醫藥費，一般沒有獎金和績效獎勵。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。《工傷保險條例》...
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![工傷返崗程式]( "工傷返崗程式")
- 受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生...
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![工傷員工返崗通知書]( "工傷員工返崗通知書")
- 公司給我寄了返崗通知書，我該怎麼應對你好，首先要看用人單位辭退你的理由是什麼？若屬於違法辭退的，可要求用人單位支付雙倍的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按...
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![工傷職工返崗通知書]( "工傷職工返崗通知書")
- 公司給我寄了返崗通知書，我該怎麼應對你好，首先要看用人單位辭退你的理由是什麼？若屬於違法辭退的，可要求用人單位支付雙倍的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按...
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![返還工程款糾紛]( "返還工程款糾紛")
- 如何應對工程款糾紛應對工程款糾紛：1、用連帶責任制度對農民工工資給予特殊保護。2、黑白合同以中標備案合同的計價標準為結算依據。3、拖欠工程款應計利息，起算時間按不同情況計取。4、拖欠工程款可順延工期，但承包人必須事先發過書面催告。5、墊資作有效處理，成為統一的執...
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![返聘誤工費]( "返聘誤工費")
- 教師屬於退休返聘的誤工費有麼受害人是另謀職業的離退休人員，其因誤工而減少的收入區別以下情況處理：法律、政策明確認可的，按照實際減少的收入予以賠償;法律、政策未明確認可，也未明令禁止的，參照原在崗工資標準予以賠償，但新的收入低於在崗工資的，按照新的收入予以賠償;違反法...
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![職工醫保卡返錢]( "職工醫保卡返錢")
- 濟南職工醫保卡適用物件：已在公司繳納醫保一個月以上，且無濟南醫保卡的人員辦理流程：1、照相：個人攜帶本人身份證以及單位社保登記證號前去照相館照相即可，收費十元。照相地點有三個分別是：（1）人民攝影部地址：朝山街35號電話：86021168（2）楓香樹圖片社地址：和平路16號電話：86336208（3）濟南...
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![工傷後返崗]( "工傷後返崗")
- 我退休後返崗出工傷應該怎樣賠償你好，工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資...
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![工傷員工返崗通知]( "工傷員工返崗通知")
- 受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生...
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![工傷返崗]( "工傷返崗")
- 受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生...
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![產假工資返還]( "產假工資返還")
- 產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定...
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![曠工通知返崗]( "曠工通知返崗")
- 醫療期滿，受傷還沒恢復。公司強制辭退我。發返崗通知書，不然算曠工您好，屬於違反《勞動合同法》行為，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，違法解除勞動關係，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基於未繳納社保在解除勞動關係時主張經濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳。是否有解除勞...
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![退休職工返聘工傷]( "退休職工返聘工傷")
- 退休職工返聘死亡是否屬於工傷1、退休職工返聘後，職工已不是法律意義上的勞動者，因此遭受的人身損害不屬於工傷；2、退休返聘後的職工與單位存在勞務關係，履行職務過程中造成的人身損害，應當由單位承擔賠償責任，賠償標準為一般人身損害。法條參考：《侵權責任法》第三十四條用人單...
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