![單位遲發年終獎如何處理]( "單位遲發年終獎如何處理")
- 對於年終獎的發放時間問題，要區分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發放標準，用人單位是不能剋扣或者拖延發放的，因為此時的年終獎屬於工資的一部分。如果“年終獎”是企業根據上一年度經濟效益發給員工的額外獎勵，勞動合同或規章制度又沒有明確約定年終獎的性質...
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![遲發工資是否合法 年終獎遲發合法嗎]( "遲發工資是否合法 年終獎遲發合法嗎")
- 很多單位對給員工發放年終獎，但有不少單位發放年終獎的時間不是年終，甚至可能拖到來年的六月左右。根據我國法律的規定，年終獎遲發合法嗎？如果單位遲發年終獎的行為是合法的，那麼單位遲發工資是否合法呢？請跟隨本站小標一起在下文中進行了解。一、年終獎遲發合法嗎對於年終獎的...
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![工資遲發多長時間才算拖欠]( "工資遲發多長時間才算拖欠")
- 工資遲發多長時間才算拖欠1、工資超過一個工資支付週期算拖欠，一般為三十日。2、根據法律規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。3、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資...
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![工資遲發三天可以勞動仲裁嗎]( "工資遲發三天可以勞動仲裁嗎")
- 可以，法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發放工資。約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位...
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![工資遲發多久算拖欠？]( "工資遲發多久算拖欠？")
- 雖然拖欠工資的現象時常發生，但是還是多數人並不知道工資遲發多久才算拖欠，是一個月還是一週呢?畢竟對很多人而已工資是保障日常正常生活的必需品，一旦出現拖欠現象很容易打亂勞動者的正常生活秩序。所以本站小編就為大家淺要的分析一下工資遲發多久算拖欠。一、工資遲發多...
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![單位遲發年終獎的行為是否合法]( "單位遲發年終獎的行為是否合法")
- 現如今，有不少單位都會給員工發放年終獎，但有其中也有一些單位發放年終獎的時間不是年終可能是來年年初，甚至還有可能拖到來年的六月左右。根據我國法律的規定，單位遲發年終獎的行為是否合法呢？詳細內容請一起在下文中進行了解。一、單位遲發年終獎的行為是否合法對於年終獎的...
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![工資遲發多長時間算拖欠]( "工資遲發多長時間算拖欠")
- 律師解答：三十日。律師解析：工資超過一個工資支付週期算拖欠，一般為三十日。根據法律規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據...
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![工資遲發多久算拖欠]( "工資遲發多久算拖欠")
- 1、非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付週期不得超過15天，具體支付時間由雙方協商確定，沒有按時支付的即為拖欠。2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規章制度中規定，沒有按時支付的即為拖欠。法律依據：《勞動合同法》第八十五條用人...
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![工資遲發個稅怎麼辦]( "工資遲發個稅怎麼辦")
- 遲辦退休工資有補發嗎勞動者退休手續延後辦理的工資可以補發，用人單位應當合法支付勞動者的工資，勞動者延後辦理退休手續，勞動者的退休金從辦理退休手續後開始計算，辦理手續之前的退休金不在補發。...
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![2023年工資遲發多久算拖欠]( "2023年工資遲發多久算拖欠")
- 工資遲發多久算拖欠1、非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付週期不得超過15天，具體支付時間由雙方協商確定，沒有按時支付的即為拖欠。2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規章制度中規定，沒有按時支付的即為拖欠。法律依據：《勞動合同...
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![退休金遲發幾天正常嗎]( "退休金遲發幾天正常嗎")
- 律師解析：退休金遲發幾天是正常的。每月按時到賬的退休金，現遲發兩天是很正常的，如果遇到了國家規定休息日，一般都會推遲。基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。法律依據：《中華人民共和國社會保險法...
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![工資遲發多久算拖欠2023年]( "工資遲發多久算拖欠2023年")
- 工資遲發多久算拖欠1、非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付週期不得超過15天，具體支付時間由雙方協商確定，沒有按時支付的即為拖欠。2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規章制度中規定，沒有按時支付的即為拖欠。法律依據：《勞動合同...
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![年終獎遲遲不發]( "年終獎遲遲不發")
- 年終獎不發是否違法一般來說，單位不發獎金違反了勞動合同法，除非合同裡明確了相關內容。根據《勞動合同法》的第六十二條第三點，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞...
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![開發商遲遲不交房怎麼辦]( "開發商遲遲不交房怎麼辦")
- 開發商晚交房，買受人可以要求其承擔違約責任，支付違約金。關於違約金的數額，一般情況下，雙方有合同約定的，按照有約定按約定、沒約定按法定的原則，以合同上約定的比例執行;合同上沒有約定的，按照同期銀行貸款利率為準。法律依據：《最高人民法院關於審理商品房買賣合同糾紛案件適...
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![產假工資遲遲不發]( "產假工資遲遲不發")
- 產假不發工資產假公司不發工資是違法的。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。...
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![退休金增加遲遲不發]( "退休金增加遲遲不發")
- 退休金退休金(PensionPlan)[1]，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。...
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![單位遲遲不發工資怎麼辦?]( "單位遲遲不發工資怎麼辦?")
- 律師解析：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把...
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![怎麼投訴 工資遲遲不發]( "怎麼投訴 工資遲遲不發")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![開發商遲遲不辦房產證]( "開發商遲遲不辦房產證")
- 解決辦法通常有四種途徑：和出賣人協商、向消費者協會投訴、仲裁和訴訟。和出賣人的協商可以在購房時進行，對逾期辦證的問題簽訂一個儘可能詳細的補充協議，這類特別約定將來可以優先適用，也可以在出賣人出現逾期辦證行為後進行協商，爭取達成共識，但是要注意儘量採用書面形式，保留...
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![老闆遲遲不發工資怎麼辦]( "老闆遲遲不發工資怎麼辦")
- 相信很多勞動者都曾遇到老闆遲遲不發工資的情況，這樣的行為是違法的，老闆是要承擔相應的責任。那麼在生活中遇到老闆遲遲不發工資怎麼辦呢？下面就讓本站的小編為您支幾招吧。老闆遲遲不發工資及時主張權利。勞動者往往等到用人單位拖欠好幾個月甚至一年工資的時候，才會想到去...
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![退休工資遲遲不發]( "退休工資遲遲不發")
- 五個月不發退休工資你好，首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不籤...
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![公司遲遲不發工資怎麼辦？]( "公司遲遲不發工資怎麼辦？")
- 公司遲遲不發工資的情況下，可以與公司協商溝通解決，協商不成的，可卡因申請勞動仲裁，並要求公司支付賠償金。1、溝通協商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去...
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![16年退休工資遲遲不發]( "16年退休工資遲遲不發")
- 五個月不發退休工資你好，首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不籤...
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![寄修遲遲不發回怎麼投訴？]( "寄修遲遲不發回怎麼投訴？")
- 一、寄修遲遲不發回怎麼投訴?寄修遲遲不發回可以通過網路投訴的方式，或者是通過電話投訴的方式來進行依據《<快遞服務>郵政行業標準》“附錄a”關於賠償的規定，因快件延誤、丟失、損毀和內件不符，寄件人或寄件人指定的受益人可以索賠，由於顧客的責任或者所寄物品本身的原因造...
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![退休金遲遲不發2023]( "退休金遲遲不發2023")
- 退休金退休金(PensionPlan)[1]，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。...
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