![個稅的工資取應發還是實發]( "個稅的工資取應發還是實發")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![發生欠款逾期未還的應該採取哪些行動]( "發生欠款逾期未還的應該採取哪些行動")
- 發生欠款逾期未還的應該採取哪些行動1.作為信用卡持卡人，如果因為失業、疾病或是其他意外事故導致無力按時還款時，在最後還款期到來之前，持卡人最好跟銀行信用卡中心主動打電話聯絡，陳述自己的經濟狀況，申明自己並非惡意欠款，並申請延遲還款和利息優惠。2.銀行鑑於持卡人的主動...
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![產假工資 應發 實發]( "產假工資 應發 實發")
- 社保基數是應發工資還是實發工資按照法規規定，應該是應發工資減去可以扣除的專案，比如減去獨生子女費，防暑降溫費等後的工資總額。這個數是包括個人扣繳的基本社會保險和住房公積金的關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知，關於工資總額的計算口徑依據國家統計局有關檔案規...
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![收取違約金應如何開發票]( "收取違約金應如何開發票")
- 收取違約金應如何開發票1、當事人收取違約金一般是不需要開發票的。需要開發票的情形是單位和個人從事銷售商品、提供服務等經營活動。但是收取違約金的當事人可以出具收據，寫明支付違約金和收取違約金的人的姓名、住所；收取違約金的原因；違約金的數額；以及收取的時間等事項...
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![收取違約金應該如何開發票]( "收取違約金應該如何開發票")
- 收取違約金開發票：第一，供貨方(收款方)收取違約金的情況。(一)合同實施前違約的處理方法。如果是供貨方(收款方)收取違約金，並且對方在合同實施前違約，雙方最終並沒有執行合同，則此違約金不屬於生產經營的業務往來結算，根據《發票管理辦法》的規定，不需要開具發票。可以根據《會...
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![應發未發工資個稅]( "應發未發工資個稅")
- 社保基數是應發工資還是實發工資按照法規規定，應該是應發工資減去可以扣除的專案，比如減去獨生子女費，防暑降溫費等後的工資總額。這個數是包括個人扣繳的基本社會保險和住房公積金的關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知，關於工資總額的計算口徑依據國家統計局有關檔案規...
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![取暖費發放標準 取暖費發放規定]( "取暖費發放標準 取暖費發放規定")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![應當採取的措施有 食品安全事故發生後]( "應當採取的措施有 食品安全事故發生後")
- 發生食品安全事故應該怎麼辦1、未發生此類事故前應編制《食品安全事故應急預案》2、發生此類事暢伐扳和殖古幫汰爆咯故按預案應急處理。3、報告上級領導。4、組織中毒人員就醫。5、組織調查事故原因。6、得出事故結論對責任人進行處理。7、制定預防再次發生的措施。...
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![產假工資 實發 應發]( "產假工資 實發 應發")
- 社保基數是應發工資還是實發工資按照法規規定，應該是應發工資減去可以扣除的專案，比如減去獨生子女費，防暑降溫費等後的工資總額。這個數是包括個人扣繳的基本社會保險和住房公積金的關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知，關於工資總額的計算口徑依據國家統計局有關檔案規...
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![收入證明 應發 實發]( "收入證明 應發 實發")
- 實發工資還是應發工資？你好，1、撫養費的數額.根據最高人民法院的意見，對於有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。撫養費的計算。經法律程式夫妻離異，不與未成年或不能獨力生活的子女一起生活的，應負擔子女的撫養費。只有一個子女時撫養費按其總...
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![交通事故發生後應採取哪些措施]( "交通事故發生後應採取哪些措施")
- 根據《道路交通安全法》第七十條，在道路上發生交通事故，車輛駕駛人應當立即停車，保護現場;造成人身傷亡的，車輛駕駛人應當立即搶救受傷人員，並迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。因搶救受傷人員變動現場的，應當標明位置。乘車人、過往車輛駕駛人、過往行人應當...
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![取保候審停發]( "取保候審停發")
- 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在...
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![交通事故發生後應採取哪些手段]( "交通事故發生後應採取哪些手段")
- 律師解析：發生交通事故後，車輛駕駛人應當立即停車，保護現場；造成人身傷亡的，車輛駕駛人應當立即搶救受傷人員，並迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。如果因搶救受傷人員變動現場的，應當標明位置。乘車人、過往車輛駕駛人、過往行人應當予以協助。法律依據：《中華人...
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![誤工費應發還是實發]( "誤工費應發還是實發")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
- 23397
![發生工傷事故應採取哪些措施]( "發生工傷事故應採取哪些措施")
- 職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。對受傷較輕的，可以到本單位的內部醫療機構進行簡單處理;但對傷害嚴重的，應當將傷者儘快送到附近有相應處理能力的醫療機構進行搶救。再根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法...
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![廣東應發未發工資個稅]( "廣東應發未發工資個稅")
- 社保基數是應發工資還是實發工資按照法規規定，應該是應發工資減去可以扣除的專案，比如減去獨生子女費，防暑降溫費等後的工資總額。這個數是包括個人扣繳的基本社會保險和住房公積金的關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知，關於工資總額的計算口徑依據國家統計局有關檔案規...
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![取保候審是否應停發工資]( "取保候審是否應停發工資")
- 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在...
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![個稅應發工資實發工資]( "個稅應發工資實發工資")
- 社保基數是應發工資還是實發工資按照法規規定，應該是應發工資減去可以扣除的專案，比如減去獨生子女費，防暑降溫費等後的工資總額。這個數是包括個人扣繳的基本社會保險和住房公積金的關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知，關於工資總額的計算口徑依據國家統計局有關檔案規...
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![彩禮應不應該被取消]( "彩禮應不應該被取消")
- 中國農村的婚嫁彩禮一路攀升，尤其是一些貧困山區從最初的幾萬元飆漲至目前十幾、甚至二十幾萬元的現象屢見不鮮。甚至有個別農民把嫁女作為改變貧困生活的手段，使一大批年輕人因彩禮問題而“婚不起”。針對一些地方天價彩禮、奢侈浪費辦婚禮等問題，2018年12月，民政部要求，全面...
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![企業不發工資應採取怎樣的行動]( "企業不發工資應採取怎樣的行動")
- 我們剛剛出來工作都是從最底層做起，在一個企業上班或多或少會擔心工資的發放，如果我們遇到企業不發工資，我們又該採取怎樣的行動來維護我們的權益呢，接下來本站小編就為大家講解遇到企業不發工資所採取的行動。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕4...
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![交通事故發生後肇事者應採取哪些措施]( "交通事故發生後肇事者應採取哪些措施")
- 交通事故發生後肇事者逃逸，受害者怎麼辦?這個問題既然也歸為高階任務包，那我就詳細講解一下：首先，這個案例中，看起來是普通的交通事故，但是由於肇事者交通逃逸，在缺乏證據，或者沒有找到肇事者之前，傷者無法向肇事者要求賠償。在這種情況下，提問者想到找單位來解決，這未嘗不是一種好...
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![發生工傷事故後應立即採取哪些措施]( "發生工傷事故後應立即採取哪些措施")
- 根據我國《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當...
- 26006
![採取取保候審不致發生]( "採取取保候審不致發生")
- 取保候審可以採取哪幾種方式人民法院、人民檢察院和公安機關決定對犯罪嫌疑人、被告人取保候審，應當責令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金。人民法院、人民檢察院和公安機關應當責令被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金。取保候審作為一種...
- 3770
![應當取保候審]( "應當取保候審")
- 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在...
- 19062
![代通知金應發還是實發]( "代通知金應發還是實發")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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