![是不是上班辦了入職才有工資]( "是不是上班辦了入職才有工資")
- 請問一下是不是上班辦了入職才有工資啊？勞動者辦理入職手續的那天，如果勞動者有上班的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資的。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該...
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![是不是上班辦了入職才有工資？]( "是不是上班辦了入職才有工資？")
- 每個公司或企業都有自己的管理制度，有的公司管理制度裡規定了員工上班後辦理了入職手續才開始計算工資，但是有時候新人入職後因為種種原因可能會延遲辦理入職手續或者忘記了辦理入職手續，那麼是不是上班辦了入職才有工資，那沒辦入職可以不發工資嗎，我們來看一下。一、是不是上...
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![醉駕怎麼才能保住公職]( "醉駕怎麼才能保住公職")
- 公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。交通事故責任主要分為五大類，交通事故責任的認定直接關係到相關的賠償內容，所以我們應該重視交通事故責任。但是交通事故責任的認定應該在交通事故責任認定...
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![入職8個月才籤合同]( "入職8個月才籤合同")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![入職一個月才籤合同]( "入職一個月才籤合同")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![職務侵佔多少才算職務侵佔]( "職務侵佔多少才算職務侵佔")
- 職務侵佔罪侵犯的物件是公司、企業或者其他單位的財物，包括動產和不動產所謂“動產”，不僅指已在公司、企業、其他單位佔有、管理之下的錢財(包括人民幣、外幣、有價證券等)，而且也包括本單位有權佔有而未佔有的財物，如公司、企業或其他單位擁有的債權。就財物的形態而言，犯罪...
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![怎麼辭職才]( "怎麼辭職才")
- 在實際工作中很多勞動者經常會遇到的情況是不知道如何開口向領導辭職，究竟怎麼辭職才最好?接下來，本站小編將在這裡簡單介紹一下辭職的法律規定和一些維權方式，告訴想要辭職的勞動者如何辭職才最好。1、法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人...
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![入職滿一年才有產假]( "入職滿一年才有產假")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![離職後多久才能再入職]( "離職後多久才能再入職")
- 離職後再入職勞動者離職後重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的，用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規定勞動合同期限不滿3個...
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![怎麼才算職務侵佔罪]( "怎麼才算職務侵佔罪")
- 職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，以非法佔有為目的，利用職務上的便利，侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行為。...
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![入職一年半後才籤合同]( "入職一年半後才籤合同")
- 相信很多剛畢業踏入社會的朋友對勞動合同的簽約不是很清楚，可能有的朋友入職時沒有在意立即簽訂勞動合同，有的在入職一年半後才籤合同，也有的從頭到尾一直都沒有簽訂勞動合同，如果是這樣以後怎麼維護自己的勞動權益呢，所以教大家防範於未然，給大家科普是入職後多久籤勞動合同，請...
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![辦完入職才上幾天班要辦離職嗎]( "辦完入職才上幾天班要辦離職嗎")
- 在我國，就業問題已經非常嚴峻了，隨著退休年齡的增加和每年大學生畢業人數的不斷增加，我國的就業問題已經非常嚴重了。然而就業已經非常的困難了，很多人都面臨了失業，還是有大部分人對工作很挑剔，做一兩天就想離職的，那麼辦完入職才上幾天班要辦離職嗎？下面本站小編將為您進行詳細...
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![員工怎樣才能提前離職？]( "員工怎樣才能提前離職？")
- 一般在約定的勞動合同期限屆滿之後，員工才會辭職然後換其他的工作。但在一些情況下可能會出現提前離職的情況，雖然也是法律允許的，但也要按照規定來進行操作才行。那具體來說，員工怎樣才能提前離職呢？要是你不清楚的話，請直接來電諮詢我們本站的線上律師。員工怎樣才能提前離職...
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![臨時工辭職要多久才離職]( "臨時工辭職要多久才離職")
- 一、臨時工辭職要多久才離職在現實生活中，臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的，讓我們一起來看一下：1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以後就...
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![怎樣才算犯職務侵佔罪]( "怎樣才算犯職務侵佔罪")
- 律師解析：職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的行為。主體是公司、企業或者其他單位的工作人員。主觀方面是故意且有侵佔財物的目的。客體是公私財物的所有權。客觀方面是實施了數額較大的侵佔行為。法律依...
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![在職期間才能享婚假嗎]( "在職期間才能享婚假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![人才引進辭職後果]( "人才引進辭職後果")
- 人才引進辭職後果根據當時簽訂合同內容來看，一般情況下若是正常辭職，不會有什麼後果。根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。正式員工辭職需提前三十天提交辭職報告，所以辭職報告交上去之後三十天之後才能離開。...
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![怎樣才算職務侵佔]( "怎樣才算職務侵佔")
- 職務侵佔怎麼判《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。...
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![辭職必須要等30天后才能離職嗎]( "辭職必須要等30天后才能離職嗎")
- 辭職必須要等30天后才能離職嗎辭職不是必須要三十天後才能離職，一般情況下勞動者離職需要提前三十天通知用人單位，但是如果是在試用期的話，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位...
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![多少錢才構成瀆職罪]( "多少錢才構成瀆職罪")
- 瀆職行為只有達到情節嚴重或者造成重大損失時，才構成相應的瀆職犯罪；犯罪行為達到情節特別嚴重或者造成特別重大損失時，才能對行為人處以更重的刑罰。濫用職權行為造成個人財產直接經濟損失10萬元以上，造成公共財產或者法人、其他組織財產直接經濟損失20萬元以上，應予立案。依...
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![怎樣才算職務侵佔罪]( "怎樣才算職務侵佔罪")
- 職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，以非法佔有為目的，利用職務上的便利，侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行為。...
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![職務侵佔一年後才發現]( "職務侵佔一年後才發現")
- 職務侵佔金額多少才可以立案職務侵佔六萬元以上一百萬元以下為數額較大;一百萬元以上為數額巨大。職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的行為，數額較大是指5000元至2萬元以上的，符合這一條件的可以予以立案。《刑...
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![什麼疾病才算職業病？]( "什麼疾病才算職業病？")
- 律師解析：職業病主要是指在公司、事業單位等用人單位中工作的勞動者在工作過程中，因為長期解除粉塵、放射性的物質、有毒有害的的物質等導致的疾病。職業病主要有塵肺、職業性的放射病，化學中毒等，長期在高溫場所下工作的，中暑也屬於職業病。長期在吵鬧的環境下工作，患有噪聲聾...
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![怎麼才屬於職務侵佔]( "怎麼才屬於職務侵佔")
- 職務侵佔屬於職務犯罪嗎公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。貪汙罪的主體只能是國家工作人員及受國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團...
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![員工離職後多久才能入職]( "員工離職後多久才能入職")
- 一、員工離職後多久才能入職（一）員工離職之後，一般情況下需要在離職後的次月才能再次入職。（二）如果員工非正常離職，那麼就不一定。（三）因為員工當月還有工資和考勤計算，那麼當月入職會覆蓋掉當月前面的考勤記錄，所以當月內是無法再次入職的。也就是說離職兩個月後是可以再次入職的...
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