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相關兼莊的法律常識

邯鄲兼莊回遷房
  • 邯鄲兼莊回遷房

  • 回遷房標準在計劃經濟條件下提出的住房標準,兩居為56平方米,三居為80平方米等,但是隨著經濟的發展,這些規定早已不適應市場的發展,所以這個標準已不再執行。對於危改回遷房屋,按照原住房面積標準進行安置。如果回遷房的建築面積與原建築面積相同的,按照當年房改成本價,扣除工齡、...
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兼莊鄉回遷房
  • 兼莊鄉回遷房

  • 回遷房標準在計劃經濟條件下提出的住房標準,兩居為56平方米,三居為80平方米等,但是隨著經濟的發展,這些規定早已不適應市場的發展,所以這個標準已不再執行。對於危改回遷房屋,按照原住房面積標準進行安置。如果回遷房的建築面積與原建築面積相同的,按照當年房改成本價,扣除工齡、...
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石家莊城角莊宅基地
  • 石家莊城角莊宅基地

  • 農村宅基地只是一種使用權,所有權歸村集體。農戶對宅基地上的附著物享有所有權,有買賣和租賃的權利,不受他人侵犯。房屋出賣或出租後,宅基地的使用權隨之轉給受讓人或承租人,但宅基地所有權始終為集體所有。出賣、出租房屋後再申請宅基地的,不予批准。農戶建造房屋及小庭院使用...
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吸收兼併和創立兼併的區別
  • 吸收兼併和創立兼併的區別

  • 概念不同。吸收兼併是指兩家或兩家以上的企業合併成一家企業。創立兼併亦稱新設合併,指在合併過程中,參加合併的所有公司都消滅原有的法人資格,而後形成一個新的法人實體。《公司法》第一百七十二條規定,公司合併可以採取吸收合併或者新設合併。一個公司吸收其他公司為吸收合...
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棗莊市陳莊拆遷補償辦法
  • 棗莊市陳莊拆遷補償辦法

  • 北京市農村拆遷補償辦法根據近期城市房屋拆遷情況,現就調整北京市城市房屋拆遷補償辦法作如下規定:1、將拆遷人對被拆除非成套住宅房屋使用人的補償計算公式調整為:補償款拆遷補償價格×原建築面積+經濟適用住房均價×拆遷補貼面積其中,拆遷補貼面積按照下列公式計算:拆遷補貼...
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兼職合同書
  • 兼職合同書

  • 入職合同書丟了怎麼辦按照《勞動合同法》第十條“建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。”以及第十九條第四款“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限”的規定,你與公司建立勞動關係的時間,應該從進入公司之日起計算。而按照...
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兼併或收購
  • 兼併或收購

  • 兼併和收購的區別狹義的兼併是指在市場機制的作用下,企業通過產權交易獲得其它企業的產權,使這些企業的法人資格喪失,並獲得其控制權的經濟行為。狹義的兼併相當於《公司法》和會計學中的吸收合併。廣義的兼併是指在市場機制的作用下,企業通過產權交易獲得其它企業的產權,並企...
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兼併協議
  • 兼併協議

  • 兼併協議 甲方:(場所/法人代表) 乙方:(場所/法人代表) 一、兼併理由及方式; 二、債權、債務的承擔及清償辦法; 三、資產移交方式或資產變動事項; 四、職工安置辦法; 五、違約責任; 六、兼併協議各方認為需要規定的其他事項。 本協議自年月日起生效。本協議一式四份,雙方各持兩份。 甲方:乙方: 代表...
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勞動法 兼職
  • 勞動法 兼職

  • 外出兼職是否違反勞動法?.《勞動合同法》第三十九條規定勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,用人單位可以解除勞動合同。3.如果你沒有對完成本單位工作任務造成嚴重影響,或者只是在工作休息時間進行兼職,並且不符合競業限制的規定的話;(四)勞動者同時與其他用人...
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石家莊西三莊公租房
  • 石家莊西三莊公租房

  • 我們到另一個城市去工作,大部分人會選擇租房作為解決居住問題。而且我們經常可以看到房屋租賃廣告,其中還存在欺詐的資訊,沒有房子,卻也拿出來租賃,騙取租金,這一定要注意。除此之外,如果房屋租賃期限超過六個月雙方當事人必須簽訂書面合同。簽訂好了房屋租賃合同後,當事人雙方應...
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兼職加班
  • 兼職加班

  • 法律規定兼職加班工資怎麼進行計算加班是要給付加班費的,國家規定加班費標準如下:在法定節假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬,並不得以調休、補休替代。在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調休或補休的,應支付不低於勞動者工資的20...
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網路兼職
  • 網路兼職

  • 網路兼職傳統的兼職要求兼職者在應聘職位、參與工作、領取工資時進行現場操作。隨著網路科技的發展,網路兼職網應運而生,它通過網路互聯技術,將招聘者和兼職者聯絡在一起,為兩者的交流提供了一個平臺,解決了傳統兼職的一些弊端。如:受地域限制大,交易、交通、時間成本高等。從經...
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兼職勞務費
  • 兼職勞務費

  • 侵權的物件是有很多的,可能是動物傷人、消費權益等,社會中還有財產侵權,如扒竊這樣的其他侵權行為,遇到扒竊了,大部分當事人會選擇不聲張,這是間接助漲了扒竊者的氣焰,應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同,當事人採取措施的時候就要有針對性,千萬不可一概論之,這樣可能...
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兼職工傷
  • 兼職工傷

  • 麻煩問一下工傷兼職和全職賠償一樣嗎?老公兼職工傷可以對用人單位提起勞動仲裁及相關訴訟,確認與用人單位存在勞動關係後進行工傷認定。並根據工傷等級要求其賠償,如醫藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。及未籤勞動合同一年內,超過一個月不滿一年每個月雙倍工資。如涉...
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誤工費兼職
  • 誤工費兼職

  • 侵權的物件是有很多的,可能是動物傷人、消費權益等,社會中還有財產侵權,如扒竊這樣的其他侵權行為,遇到扒竊了,大部分當事人會選擇不聲張,這是間接助漲了扒竊者的氣焰,應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同,當事人採取措施的時候就要有針對性,千萬不可一概論之,這樣可能...
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2022兼併收購
  • 2022兼併收購

  • 兼併收購簡稱併購。兼併:又稱吸收合併。其實質是在企業控制權運動過程中,各權利主體依據企業產權作出的制度安排而進行的一種權利讓渡行為。併購活動是在一定的財產權利制度和企業制度條件下進行的,在併購過程中,某一或某一部分權利主體通過出讓所擁有的對企業的控制權而獲得...
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兼職人員需要簽訂兼職協議嗎
  • 兼職人員需要簽訂兼職協議嗎

  • 兼職人員需要簽訂兼職協議嗎兼職應該屬於《勞動合同法》中的非全日制用工,此不屬於勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形,是否籤合同雙方自願,最好是簽訂協議,方便以後的舉證。相關規定如下:《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定,非全日制用工,是指以小時計酬為主...
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石家莊康莊房屋租賃
  • 石家莊康莊房屋租賃

  • 我們到另一個城市去工作,大部分人會選擇租房作為解決居住問題。而且我們經常可以看到房屋租賃廣告,其中還存在欺詐的資訊,沒有房子,卻也拿出來租賃,騙取租金,這一定要注意。除此之外,如果房屋租賃期限超過六個月雙方當事人必須簽訂書面合同。簽訂好了房屋租賃合同後,當事人雙方應...
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社保兼職
  • 社保兼職

  • 侵權的物件是有很多的,可能是動物傷人、消費權益等,社會中還有財產侵權,如扒竊這樣的其他侵權行為,遇到扒竊了,大部分當事人會選擇不聲張,這是間接助漲了扒竊者的氣焰,應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同,當事人採取措施的時候就要有針對性,千萬不可一概論之,這樣可能...
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兼職誤工費
  • 兼職誤工費

  • 侵權的物件是有很多的,可能是動物傷人、消費權益等,社會中還有財產侵權,如扒竊這樣的其他侵權行為,遇到扒竊了,大部分當事人會選擇不聲張,這是間接助漲了扒竊者的氣焰,應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同,當事人採取措施的時候就要有針對性,千萬不可一概論之,這樣可能...
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兼職人員需要簽訂兼職協議嗎?
  • 兼職人員需要簽訂兼職協議嗎?

  • 律師解析:兼職人員對於兼職協議可以與用人單位協議約定簽訂要書形式還是非要書形式的合同,法律並未有強制性規定。首先,兼職用工也稱之為非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。...
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濟南潘莊田莊拆遷補償
  • 濟南潘莊田莊拆遷補償

  • 濟南西客站拆遷補償08年出了濟南西客站拆遷補償的一個補充意見,以供參考。一、原住房面積人均不足40平方米的按40平方米安置,其不足部分由被安置人按每平方米600元標準補足;原住房面積超出人均40平方米的,對超出部分的平房按每平方米500-550元的標準、三層以下(含三層)樓房每平...
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兼併公司的收購與兼併的區別
  • 兼併公司的收購與兼併的區別

  • 兼併收購簡稱併購。兼併:又稱吸收合併。其實質是在企業控制權運動過程中,各權利主體依據企業產權作出的制度安排而進行的一種權利讓渡行為。併購活動是在一定的財產權利制度和企業制度條件下進行的,在併購過程中,某一或某一部分權利主體通過出讓所擁有的對企業的控制權而獲得...
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亦莊新城莊公租房
  • 亦莊新城莊公租房

  • 公租房可以繼承嗎公租房又稱公共租賃住房,是指由國家提供政策支援,各種社會主體通過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入群體出租的保障性住房,是一個國家住房保障體系的重要組成部分。公共租賃住房不是歸個人所有,而是由政府或公共機構所有,用低於市場價或者承租者承...
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兼併協議書
  • 兼併協議書

  • 兼併協議書兼併協議書兼併方:(以下簡稱甲方)被兼併方:(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國公司法》、《關於企業兼併的暫行辦法》的有關規定,甲、乙雙方本著優化資源配置、增強企業競爭能力的原則,經平等協商,就__________房地產開發有限公司兼併_________建築工程有限公司事宜,達...
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