![私人老闆欠錢一直拖該如何解決]( "私人老闆欠錢一直拖該如何解決")
- 私人老闆欠錢一直拖該如何解決員工被拖欠工資的救濟途徑具體如下：一、向勞動向勞動部門投訴解決。根據法律規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以...
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![拖欠工資該怎樣討要]( "拖欠工資該怎樣討要")
- 到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以...
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![拖欠工資該如何辦]( "拖欠工資該如何辦")
- 拖欠工資該如何辦勞動者可以通過下面的方法解決：1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你...
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![該應該如何辦 債務人拖延還款]( "該應該如何辦 債務人拖延還款")
- 一、債務人拖延還款，該應該如何辦債務人拖延還款的，債權人可以向法院提起訴訟要求債務人儘快還款，並且可以要求其支付逾期利息；也可以向法院申請支付令，要求其償還本金以及逾期利息。如果債務設立了保證人的，則債權人可以向保證人主張債務；如果債務設立了抵押或者質押的，則債權人...
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![交通肇事者拖延該應該怎麼做]( "交通肇事者拖延該應該怎麼做")
- 交通肇事者拖延該應該怎麼做交通事故肇事者拖延不支付賠償，受害人可以攜帶事故認定書等相關材料向法院提起訴訟;要求對方賠償醫療費、誤工費、交通費、住宿費、護理費、殘疾賠償金等一系列費用。【法律依據】《民法典》第一千一百七十九條：侵害他人造成人身損害的，應當賠償...
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![拖欠工資應該怎樣辦]( "拖欠工資應該怎樣辦")
- 拖欠工資應該怎樣辦1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全...
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![工資拖欠該怎麼辦]( "工資拖欠該怎麼辦")
- 對於一個勞動者來說最重要的東西就是每個月發放的福利工資，在我國有很多用人單位都是會準時給勞動者發放工資的，那麼我們在生活中遇到工資拖欠該怎麼辦呢？下面就讓小編為您解答一下這個問題吧。工作之中有很多時候單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過勞動保障部門進行這...
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![公司總是拖欠工資該不該辭職]( "公司總是拖欠工資該不該辭職")
- 公司總是拖欠工資還能幹嗎公司總是拖欠工資去勞動仲裁委員會或者是人民法院訴訟，遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查...
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![拖欠工資2000該怎麼辦]( "拖欠工資2000該怎麼辦")
- 拖欠工資該怎麼辦(一)通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金週轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法繼續經營，要考慮如何妥善安置。(二)如果是主觀原因欠工資，如...
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![拖欠工資該怎麼辦]( "拖欠工資該怎麼辦")
- 勞動者的工作目標就是工資，因此拖欠工資的行為是最可恨的。在現實生活中很多人為了討要工資選擇自殺或者與老闆同歸於盡，每每看到這樣的新聞小編就覺得惋惜。那麼拖欠工資該怎麼辦呢？本站小編為您整理了這篇文章，為您詳細的介紹這方面的知識，一起來了解一下吧。一、拖欠工資怎...
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![拖欠工資該不該殺]( "拖欠工資該不該殺")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![被拖欠工資該怎麼辦]( "被拖欠工資該怎麼辦")
- 可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫...
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![拖欠工程款該起訴誰]( "拖欠工程款該起訴誰")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![拖欠工程款該怎麼辦]( "拖欠工程款該怎麼辦")
- 以個人名義進行貸款借款的行為就屬於個人債務的範疇，個人債務一般都是通過書寫借條收條的形式形成的，但是隻有符合規定格式的借條欠條才能作為收取欠款的法律憑證。債務的履行就是債權的實現，債務和債權共同構成債的內容在某種意義上講,有把握的債務可以滿足你的需求,否則,...
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![拖欠勞務費應該怎麼辦]( "拖欠勞務費應該怎麼辦")
- 在用人單位拖欠勞務費的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決...
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![被拖欠工資該咋辦]( "被拖欠工資該咋辦")
- 被拖欠工資怎麼辦拖欠工資的處理辦法：1、到勞動行政部門舉報。2、到勞動仲裁委員會申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。...
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![拖欠工資該怎麼賠]( "拖欠工資該怎麼賠")
- 拖欠工資怎麼你好，關於上述的問題，解答如下：1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為...
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![拖欠工資應該怎麼辦]( "拖欠工資應該怎麼辦")
- 去勞動監察大隊投訴，攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張...
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![上班拖欠工資該怎麼辦該找誰]( "上班拖欠工資該怎麼辦該找誰")
- 拖欠工資該找誰一、根老闆進行溝通協商二、若談判方式無法解決，首先可以到勞動監察大隊舉報。三、也可以直接到仲裁機構申請仲裁。四、如果對仲裁結果不滿意，可在拿到仲裁書後15天內到法院起訴。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
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![拖欠工資該怎樣辦]( "拖欠工資該怎樣辦")
- 拖欠工資該怎樣辦1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額...
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![老闆拖欠工資該不該說]( "老闆拖欠工資該不該說")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![公司拖欠工資三月該不該辭職]( "公司拖欠工資三月該不該辭職")
- 可以辭職。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在...
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![拖欠工資該怎麼賠償？]( "拖欠工資該怎麼賠償？")
- 拖欠工資怎麼賠償您好，關於“拖欠工資該怎麼賠償？”這個問題，我的解答如下：兩種途徑。1、你可以到當地勞動局投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%經濟補償。《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付...
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![工廠拖欠工資該找誰]( "工廠拖欠工資該找誰")
- 拖欠工資找誰1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人...
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![青島拖欠工資該誰管]( "青島拖欠工資該誰管")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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