![衛生事業單位工作人員考核暫行辦法]( "衛生事業單位工作人員考核暫行辦法")
- 衛生事業單位工作人員考核暫行辦法《衛生事業單位工作人員考核暫行辦法》考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績，是一種地方法規。頒佈單位：衛生部(已撤銷)文號：衛人發[2002]325號頒佈時間：2002-12-27實施時間：2002-12-27時效性：現行有效效力級別：部門規範性文...
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![銷售人員考核與辭退]( "銷售人員考核與辭退")
- 銷售人員不出業績如何辭退業務人員三個月沒有業績，用人單位可以與該勞動者解除勞動關係。但要先對其進行培訓或調整崗位，培訓或調整崗位後仍然不能勝任工作的，才可以提前30天書面通知該勞動者，然後與其辦理解除勞動關係的手續，這其中需要通知工會。並且需要支付該勞動者經濟補...
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![勞務派遣員工考核反饋]( "勞務派遣員工考核反饋")
- 勞務派遣員工懷孕可以被辭退嗎不可以，依據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在...
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![工傷工資包括考核工資嗎]( "工傷工資包括考核工資嗎")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![計調崗位考核ＫＰＩ]( "計調崗位考核ＫＰＩ")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![加班工資能否作為考核工資]( "加班工資能否作為考核工資")
- 教師績效工資考核標準尊重規律、以人為本。尊重教育規律，尊重教師的主體地位，充分體現教師教書育人工作的專業性、實踐性、長期性特點。以德為先，注重實績。完善績效考核內容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現和貢獻。激勵先進，促進發展。鼓勵教師全身心投入教書...
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![徵地拆遷考核管理辦法具體是什麼]( "徵地拆遷考核管理辦法具體是什麼")
- 徵地拆遷考核管理辦法一、考核範圍和物件為加快--徵地拆遷工作，提高幹部及工作人員的工作積極性，爭優創先、攻堅破難，徵遷工作實行領導牽頭，分工負責，分層落實的機制，確保按時完成徵遷工作任務。經研究，特制定本考核辦法。參加徵地拆遷安置等工作的幹部、工作人員、村(居)兩委幹...
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![環境汙染防治攻堅考核細則]( "環境汙染防治攻堅考核細則")
- 環境汙染防治方法1.對於工廠的汙水、廢氣、廢煙、廢渣等有毒氣體進行過濾後排放2.外出儘量不用私家車，減少汽車尾氣的排放造成的環境汙染3.不使用一次性的餐具，節約紙張4.多種植花草樹木、不亂砍濫伐每一個環境汙染的例項，可以說都是大自然對人類敲響的一聲警鐘。為了保護生...
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![新教師試用期考核鑑定]( "新教師試用期考核鑑定")
- 天津市交通事故農民死亡賠償標準2018年天津市交通事故死亡賠償標準：1、醫療費掛號費診療費醫藥費住院費其他醫用費用，需結合患者病例及診斷證明。2、護理費根據護理人員的收入狀況、護理人數和護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的標準計算;護理人員沒有收入或者僱...
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![勞務派遣考核]( "勞務派遣考核")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![鐵路超載考核]( "鐵路超載考核")
- 考核1、甲方指定的業務聯絡責任人沒有按照協議要求盡到職責的，乙方有權建議甲方對其進行考核。2、甲方對乙方違反安全協議，不執行現場安全措施，出現不安全行為，考核100元/人?次(項)。3、甲方對乙方的違章指揮行為，考核1000元/人?次。4、乙方對甲方依據管理檔案、要求等提出的...
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![因考核不合格辭退拒絕雙倍賠償]( "因考核不合格辭退拒絕雙倍賠償")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![員工考核不合格調崗]( "員工考核不合格調崗")
- 員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
- 14140
![調崗人員考核]( "調崗人員考核")
- 月度考核最低被調崗降薪合法嗎最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞...
- 5412
![以考核為理由調崗]( "以考核為理由調崗")
- 月度考核最低被調崗降薪合法嗎最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞...
- 14355
![勞動合同年終考核不合格能否解除合同？]( "勞動合同年終考核不合格能否解除合同？")
- 用人單位與勞動者解除勞動關係，應當有合法、充分的理由，“年終考核不合格”本身並不能作為解除勞動合同的理由。年終考核不合格，最多隻能證明勞動者不能勝任工作。所謂“不能勝任工作”，通常是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種、同崗位人員的工作量...
- 15717
![辭退 員工考核不合格]( "辭退 員工考核不合格")
- 員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
- 28436
![孕婦考核不合格調崗]( "孕婦考核不合格調崗")
- 考核不合格可否解除勞動合同用人單位與勞動者解除勞動關係，應當有合法、充分的理由，“年終考核不合格”本身並不能作為解除勞動合同的理由。年終考核不合格，最多隻能證明勞動者不能勝任工作。所謂“不能勝任工作”，通常是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者...
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![續訂勞動合同考核的法律依據是什麼]( "續訂勞動合同考核的法律依據是什麼")
- 當人們逐漸有了家庭和相關的責任感以後就會覺得自己當前的這份工作是不能夠隨便丟失的，所以肯定員工也不會願意發生，公司在勞動合同續簽的這件事情上寧願給自己賠償金也不願意續簽的結果，可一般公司都會在經過考核以後再謹慎決定續訂勞動合同的。可能有些員工在考核期間就各...
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![公司以考核未完成為理由辭退員工是否合法]( "公司以考核未完成為理由辭退員工是否合法")
- 一、公司以考核未完成為理由辭退員工是否合法如果公司沒有培訓員工也沒有為其調崗，直接以考核未完成為理由辭退員工是不合法的。公司一般需經過上述步驟才可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後與其解約。《中華人民共和國勞動合同法》第...
- 14141
![人民陪審員培訓、考核、獎懲工作辦法]( "人民陪審員培訓、考核、獎懲工作辦法")
- 人民陪審員培訓、考核、獎懲工作辦法為認真貫徹實施《中華人民共和國人民陪審員法》，進一步規範人民陪審員培訓、考核、獎懲等工作，最高人民法院、司法部研究制定了《人民陪審員培訓、考核、獎懲工作辦法》，各地在執行中遇到重大情況和問題，請及時報告最高人民法院、司法部。...
- 18631
![考核不合格被辭退工資規定是怎麼樣的？]( "考核不合格被辭退工資規定是怎麼樣的？")
- 一、考核不合格被辭退工資規定是怎麼樣的?賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負...
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![年終獎考核係數]( "年終獎考核係數")
- 年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![工傷待遇含考核獎金]( "工傷待遇含考核獎金")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![社會撫養費徵收考核]( "社會撫養費徵收考核")
- 基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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