![個稅都是按照實際工資]( "個稅都是按照實際工資")
- 公司沒有按照實際工資繳納保險單位繳費基數與實際工資不符的，可以向勞動行政部門舉報，舉報可以匿名。勞動行政部門可以對單位的社保繳費情況進行稽核，存在違法行為的，應責令改正。拒不改正的，可以依法處罰。我國《社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由...
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![怎麼算工傷賠償 工傷保險繳費基數與實際工資不符的]( "怎麼算工傷賠償 工傷保險繳費基數與實際工資不符的")
- 工傷保險繳費基數與實際工資不符的，怎麼算工傷賠償1、工傷保險繳費基數與實際工資不符，還是按照職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資進行計算，對於差額的部分，應當由單位進行補償。2、《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支...
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![產假補貼低於實際工資]( "產假補貼低於實際工資")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![實際工資和勞動合同工資不一致]( "實際工資和勞動合同工資不一致")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![工傷保險繳費基數與實際工資不符發生工傷事故怎麼辦]( "工傷保險繳費基數與實際工資不符發生工傷事故怎麼辦")
- 發生工傷事故後向誰申領工傷保險待遇發生工傷事故後，向工傷保險機構和公司分別申領相應的工傷保險待遇。《社會保險法》第三十八條規定：因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(9項)(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以...
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![勞動合同工資與實際工資不一致怎麼辦]( "勞動合同工資與實際工資不一致怎麼辦")
- 一、勞動合同工資與實際工資不一致不符怎麼辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法...
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![實際工資個稅繳納]( "實際工資個稅繳納")
- 公司沒有按照實際工資繳納保險單位繳費基數與實際工資不符的，可以向勞動行政部門舉報，舉報可以匿名。勞動行政部門可以對單位的社保繳費情況進行稽核，存在違法行為的，應責令改正。拒不改正的，可以依法處罰。我國《社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由...
- 28306
![勞動合同寫實際工資]( "勞動合同寫實際工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動合同中約定的工資與實際工資不一致怎麼解決]( "勞動合同中約定的工資與實際工資不一致怎麼解決")
- 勞動合同中約定的工資與實際不一致怎麼辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。...
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![實際工資與合同不符如何賠償]( "實際工資與合同不符如何賠償")
- 勞動合同的工資和實際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。一般參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數算；參加工傷保險，申請勞動仲裁確認實際工資的，按仲裁裁決數算...
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![如何證明實際工資裡無加班費]( "如何證明實際工資裡無加班費")
- 如何證明實際工資裡無加班費國家規定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量...
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![勞動合同和實際工資]( "勞動合同和實際工資")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同與實際工資]( "勞動合同與實際工資")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![主動離職，公司未按實際工資繳納社保，能不能要求賠償金]( "主動離職，公司未按實際工資繳納社保，能不能要求賠償金")
- 一、主動離職，公司未按實際工資繳納社保，能不能要求賠償金主動離職，公司未按實際工資繳納社保，能夠要求補繳，不能要求賠償金。《社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險...
- 16433
![沒有按實際工資買社保發生工傷]( "沒有按實際工資買社保發生工傷")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
- 31825
![還是實際工資 產假按合同]( "還是實際工資 產假按合同")
- 實際工資與合同不符如何賠償勞動合同的工資和實際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。一般參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數算；參加工傷保險，申請勞動仲裁確...
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![約定工資與實際工資不符合怎麼辦]( "約定工資與實際工資不符合怎麼辦")
- 一、約定工資與實際工資不符合怎麼辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。如果...
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![約定工資和實際工資加班]( "約定工資和實際工資加班")
- 約定工資與實際工資不符合怎麼辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。如果有發...
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![北京工資稅後6500實際工資多少]( "北京工資稅後6500實際工資多少")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工傷是按照個人實際工資賠償的嗎]( "工傷是按照個人實際工資賠償的嗎")
- 一、工傷是按照個人實際工資賠償的嗎工傷賠償是按平均工資而不是基本工資，也不是實發工資。工傷賠償一般按照本人工資和統籌地區職工平均工資為基數，具體看《工傷保險條例》和所在省市的規定。1.本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月...
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![撫養費協議高於實際工資]( "撫養費協議高於實際工資")
- 協議以工資全額為撫養費嗎離婚後，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議；協議不成時，由人民法院判決。關於子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要...
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![合同工資和實際工資不一樣違法嗎?]( "合同工資和實際工資不一樣違法嗎?")
- 律師解析：如果合同工資和實際工資不一樣的情況是在勞動者與公司約定的勞動合同範圍內可能出現的，不違法；如果是公司剋扣員工工資的，違法，勞動者可以向勞動行政部門舉報或向法院申請支付令。如果原先約定的工資數額有變動的，勞動者與用人單位應當變更勞動合同或重新簽訂合同。法...
- 22028
![生育津貼高於實際工資]( "生育津貼高於實際工資")
- 生育津貼高於實際工資該如何處理？1.如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.2.如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企...
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![工傷實際工資與繳費基數有差別]( "工傷實際工資與繳費基數有差別")
- 繳費工資與實際工資存在差額時，用人單位與工傷職工結算工傷待遇應以實際工資為準根據《工傷保險條例》第十條的規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。如果用人單位依法繳...
- 17108
![勞動合同工資與實際工資不符需要如何做]( "勞動合同工資與實際工資不符需要如何做")
- 用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支援以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定...
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