![公益性崗位是否是終身的]( "公益性崗位是否是終身的")
- 公益性崗位是否是終身的1、如果機構撤消了，崗位就沒有了，所以公益性崗位不是終身的。公益性崗位不是終身的，公益性崗位一般屬於社會性組織，是臨時的。2、公益性崗位是指由政府出資開發，以滿足社群及居民公共利益為目的的管理和服務崗位，公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民...
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![公益性崗位和事業型崗位的區別是什麼]( "公益性崗位和事業型崗位的區別是什麼")
- 公益性崗位和事業型崗位的區別是什麼1、兩者的服務物件和受益人群是不同的，公益性崗位服務物件為居民公益活動，事業型崗位是服務於居民日常生活需求的。2、公益性崗位是指由政府出資開發，以滿足社群及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。而事業單位是指由政府利用國有資產...
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![大學生公益性崗位能轉正嗎？]( "大學生公益性崗位能轉正嗎？")
- 大學生公益性崗位能轉正嗎所謂公益性崗位就是以自我奉獻為標準，是不求回報的。一般的公益性崗位都是事業性的企業和公司，不能單憑你幾年的工作經驗就給你轉正的，大學生公益性崗位能轉正嗎顯然一般是不能的，但可以根據自身奉獻程度申請一些補貼是可以的。公益性崗位主要由政府...
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![公益性崗位勞動合同書怎麼填寫]( "公益性崗位勞動合同書怎麼填寫")
- 公益性崗位解除勞動合同有什麼規定公益性崗位解除勞動合同的規定主要是地方各級人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。《勞動合同法》沒有對...
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![公益性崗位合同書]( "公益性崗位合同書")
- 公益性崗位轉正不能轉正。1、《勞動合同法實施條例》第十二條：地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。2、公益...
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![公益性崗位合同到期]( "公益性崗位合同到期")
- 公益性崗位轉正不能轉正。1、《勞動合同法實施條例》第十二條：地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。2、公益...
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![公益性崗借調管理]( "公益性崗借調管理")
- 公益性崗位轉正不能轉正。1、《勞動合同法實施條例》第十二條：地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。2、公益...
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![檢察院公益性訴訟]( "檢察院公益性訴訟")
- 檢察院提請公益訴訟審查哪些內容1、審查內容。檢察機關審查行政公益訴訟案件，應當查明：行政機關的法定職責、許可權和法律依據;行政機關違法行使職權或者不作為的證據;國家利益或者社會公共利益受到侵害的事實及狀態;行政機關違法行使職權或者不作為與損害後果之間存在因果關...
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![政府公益性融資模式]( "政府公益性融資模式")
- 政府不給公益性崗位職工交保險尊敬的使用者，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意為您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：勞動合同法解答200問(1-25)勞動爭議常見問題解答勞動法系列法律勞動合同糾紛問題...
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![對公益性贈與到期債務的撤銷權如何行使]( "對公益性贈與到期債務的撤銷權如何行使")
- 對公益性贈與債的撤銷權不可以行使。該筆贈與是公益性質的，債權人不能行使自己的撤銷權。債務人在客觀上實施危害債權的行為。該危害債權的行為，是指在客觀結果上將導致債務人財產減少或負擔增加，因而妨害債權實現的行為。根據法律規定，該行為包括債務人放棄其到期債權，或者無...
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![公益性崗位能休年假嗎]( "公益性崗位能休年假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![公益性墓地對外銷售是否犯法]( "公益性墓地對外銷售是否犯法")
- 公益性墓地對外銷售是否犯法1、犯法，經營性公墓嚴禁預售、炒賣墓位、傳銷等違規銷售活動。經營性公墓須經當地政府同意，在土地管理、城鄉建設規劃管理、發改委等部門辦理相關手續後報省級民政部門審批。公益性公墓由區縣民政局批准後，屬合法性公墓。可以理解為公益性公墓主...
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![公益性崗位籤合同]( "公益性崗位籤合同")
- 公益性崗位轉正不能轉正。1、《勞動合同法實施條例》第十二條：地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。2、公益...
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![公益性崗位辭退條件]( "公益性崗位辭退條件")
- 具體條件是：一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；三、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的...
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![公益性佔地與國家徵地補償區別]( "公益性佔地與國家徵地補償區別")
- 徵地補償與國家賠償的區別徵地補償是指國家為了公共利益的需要，依法對農民集體所有建設土地或棚戶區實行徵收或徵用，並按照被徵地的原用途給予補償。國家賠償是指國家機關及其工作人員因行使職權給公民、法人及其他組織的人身權或財產權造成損害，依法應給予的賠償。國家賠償...
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![公益性訴訟格式]( "公益性訴訟格式")
- 公益性崗位轉正不能轉正。1、《勞動合同法實施條例》第十二條：地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。2、公益...
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![勞動保障公益性崗位工資條]( "勞動保障公益性崗位工資條")
- 公益性崗位工資是多少1、按照《公益性崗位開發與管理辦法》的規定，公益性崗位是由省裡統一開發的，目的是促進就業困難群體和未就業的高校畢業生就業，一般情況工作期限最長不超過3年。2、公益性崗位人員的工資由崗位工資和崗位補貼兩項組成，崗位工資和崗位補貼合計不得低於當...
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![公益性崗位辭職需要違約金嗎？]( "公益性崗位辭職需要違約金嗎？")
- 一、公益性崗位辭職需要違約金嗎？公益性崗位沒有違約金。如果是屬於公益性崗位，勞動合同法實施條例規定,公益性崗位不適用無固定期限和經濟補償金。公益性崗位是指由政府出資開發，以滿足社群及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民...
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![2022公益性崗位婚假]( "2022公益性崗位婚假")
- 公益性崗位工資公益性崗位具體工資金額根據地區、時間和政策不同而不同，勞動者可以向人力資源與社會保障局進行了解。公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼,公益性崗位崗位補貼標準確定為當年最低工資標準的70%-120%,根據各地政策不同，公益性崗位工資標...
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![公益性崗借調管理辦法]( "公益性崗借調管理辦法")
- 借調的員工管理辦法第一條為了加強對人員借調工作的管理，結合本公司的實際，特制定本規定。第二條“借調單位”或“外單位”的定義借調單位指本公司以外的行政、事業單位、公司和其它合法的團體。第三條借調的程式1、借調單位須向公司出具書面借調函，借調函應明確借調的人員...
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![農村公益性公墓土地使用稅需要繳納嗎？]( "農村公益性公墓土地使用稅需要繳納嗎？")
- 農村公益性公墓土地使用稅需要繳納嗎公益性公墓土地使用稅是不需要繳納的；農村公益性墓地建設由鄉(鎮)提出建設規劃，報縣級人民政府同意後，納入城鄉建設規劃和基本建設計劃；土地使用稅是對使用國有土地的單位和個人，按使用的土地面積定額徵收的稅。以土地面積為課稅物件，向土地...
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![公益性崗位享受年假]( "公益性崗位享受年假")
- 公益性崗位工資公益性崗位具體工資金額根據地區、時間和政策不同而不同，勞動者可以向人力資源與社會保障局進行了解。公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼,公益性崗位崗位補貼標準確定為當年最低工資標準的70%-120%,根據各地政策不同，公益性崗位工資標...
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![公益性崗位年假]( "公益性崗位年假")
- 公益性崗位工資公益性崗位具體工資金額根據地區、時間和政策不同而不同，勞動者可以向人力資源與社會保障局進行了解。公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼,公益性崗位崗位補貼標準確定為當年最低工資標準的70%-120%,根據各地政策不同，公益性崗位工資標...
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![個人所得稅公益性捐贈]( "個人所得稅公益性捐贈")
- 個人所得稅勞務報酬公益性捐贈部分如何計算？個人所得稅勞務報酬公益性捐贈部分必須是通過“公益性的社會團體和國家機關”認證的滿足公益性捐贈扣除限額是應納稅所額的30%，超過部分不能扣除。1，對個人通過公益性的社會團體和國家機關向“教育、公益事業和遭受自然災害的地區...
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![公益性崗位未籤勞動合同可以獲得賠償嗎？]( "公益性崗位未籤勞動合同可以獲得賠償嗎？")
- 一、公益性崗位未籤勞動合同可以獲得賠償嗎?沒有簽署勞動合同勞動者可以要求賠償。公益性崗位也需要簽署勞動合同。根據我國《勞動合同法》規定，用人單位自用工起超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位要求支付雙倍工資。二、勞動合同的作用1、勞動合同...
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