![公司搞末位淘汰可否符合勞動法]( "公司搞末位淘汰可否符合勞動法")
- 公司搞末位淘汰可否符合勞動法1、公司搞末位淘汰是不符合《勞動法》的。如果勞動者不勝任工作，公司需要對其進行培訓或者調崗，之後仍不勝任的才能依法辭退。而未經上述程式就直接予以辭退的，一般不合法。2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形...
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![國三汽車什麼時候淘汰]( "國三汽車什麼時候淘汰")
- 目前，很多重大交通事故是由相關的行為人不清楚應該如何正確處理交通事故所導致的。所以瞭解正確的交通事故處理方法是避免二次交通事故以及及時獲得救助就為有效的方法。當事人自行對交通事故的處理，在一些特殊情形下，應當先撤離現場，再自行協商處理損害賠償事宜。交通警察適...
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![試用期遭遇末位淘汰應如何辦]( "試用期遭遇末位淘汰應如何辦")
- 試用期遭遇末位淘汰應如何辦末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一...
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![國企違法搞末位淘汰怎麼辦]( "國企違法搞末位淘汰怎麼辦")
- 律師解析：國企違法搞末位淘汰的，員工可以請求企業繼續履行原勞動合同；如果勞動者合同已經不能繼續履行或者員工不願意繼續履行的，可以要求企業向其支付雙倍的經濟賠償金。如果雙方協商不成的，可以通過調解、仲裁等方式來處理。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條...
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![末尾淘汰能否給補償呢]( "末尾淘汰能否給補償呢")
- 律師解答：給補償。律師解析：公司末位淘汰給賠償。公司以末位淘汰的理由辭退勞動者的要給予勞動者經濟賠償金；因為末位淘汰不是用人單位可以法定解除與勞動者的勞動合同的理由，用人單位違反勞動法律、法規的規定解除勞動合同的，要給予勞動者賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動...
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![業務員被公司末尾淘汰有賠償嗎]( "業務員被公司末尾淘汰有賠償嗎")
- 可以要求賠償。根據我國《勞動合同法》規定，雙方勞動合同的解除只能法定，有法律規定的情形出現才可以解除雙方簽訂的勞動合同，而雙方關於勞動合同終止的約定是無效的。用人單位在規章制度中約定的末位淘汰與法律衝突，所以說是末位淘汰的規定是違法的。【法律依據】《勞動合同...
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![“末位淘汰”可以否成為解除勞動合同的條件呢]( "“末位淘汰”可以否成為解除勞動合同的條件呢")
- “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付...
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![企業以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎]( "企業以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎")
- 律師解答：違法。律師解析：“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十條有下列情形...
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![國企違法搞末位淘汰應是如何處理]( "國企違法搞末位淘汰應是如何處理")
- 國企違法搞末位淘汰應是如何處理1、國企違法搞末位淘汰的處理方式為：勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；用人單位不履行該要求的，勞動者可以向調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向...
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![新勞動法2022末位淘汰]( "新勞動法2022末位淘汰")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項末位淘汰制是否違反勞動法每個企業都有自己的管理章程和辦法，公司為了提高盈利水平，調動...
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![是否應付賠償金 企業以“末位淘汰”制度解僱員工]( "是否應付賠償金 企業以“末位淘汰”制度解僱員工")
- 我國《勞動合同法》規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，而用人單位單方解除的情況有好幾種。其中，按照本法第四十條提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，用人單位可以解除的情形包括：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍...
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![公司的激勵淘汰機制是否合法]( "公司的激勵淘汰機制是否合法")
- 為了激勵員工，提高效率，促進公司的發展，有些公司會設定“末位淘汰制”的績效考核管理方式，對員工進行考核，經過考核將排名相對靠後的員工予以淘汰、辭退。增強了員工的危機意識、競爭意識，但是對被淘汰的員工也很殘酷，並且，以這種方式辭退員工，是否具有合法性?在法律上，對“末位淘...
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![淘汰國三車最新規定]( "淘汰國三車最新規定")
- 國三貨車報廢年限為15年。我國交通部門之前就對汽車報廢規定進行過改動，新的汽車報廢規定中明確規定，私家車的報廢條件必須為行駛里程達到60萬公里才可以，而現在很多國三車根本就沒有開夠60萬公里。另外輕貨、大貨強制報廢年限是10年，但可以最高延緩5年，所以國三貨車強制報廢...
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![“末位淘汰”能否成為解除勞動合同的條件呢]( "“末位淘汰”能否成為解除勞動合同的條件呢")
- “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付...
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![深圳老舊車淘汰補貼政策]( "深圳老舊車淘汰補貼政策")
- 以下報廢淘汰的車輛適用本辦法實施資金補貼：1.自2018年7月1日(含)至2018年12月31日(含)期間報廢淘汰的國I汽油車。2.自2018年7月1日(含)至2020年6月30日(含)期間報廢淘汰的國II汽油車、國III柴油車、A類車以及B類車。報廢淘汰的日期以《機動車登出證明書》載明的“登出日...
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![用人單位末位淘汰解除勞動合同合法麼]( "用人單位末位淘汰解除勞動合同合法麼")
- 不合法。用人單位在勞動合同期內通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金的，應予支援。【法律依據】《勞動合同法》第87條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應...
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![單位規定“末位淘汰”是否合法]( "單位規定“末位淘汰”是否合法")
- 單位規定“末位淘汰”是否合法1、單位規定的“末位淘汰”是屬於違法的，職工處於末位的，無法認定不能勝任工作，從而用人單位不得解除勞動合同。2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月...
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![公司搞末位淘汰是否是符合勞動法]( "公司搞末位淘汰是否是符合勞動法")
- 公司搞末位淘汰是否是符合勞動法1、公司搞末位淘汰是不符合《勞動法》的。如果勞動者不勝任工作，公司需要對其進行培訓或者調崗，之後仍不勝任的才能依法辭退。而未經上述程式就直接予以辭退的，一般不合法。2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情...
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![績效考核末位淘汰解除勞動合同是否合法]( "績效考核末位淘汰解除勞動合同是否合法")
- 用人單位在勞動合同期間通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金的，應予支援。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動...
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![利用“末位淘汰”解除勞動合同是合法的嗎]( "利用“末位淘汰”解除勞動合同是合法的嗎")
- “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前...
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![可以申請仲裁嗎？ 因末位淘汰被辭退]( "可以申請仲裁嗎？ 因末位淘汰被辭退")
- 依據末位淘汰制辭退員工是不合法的，可以申請仲裁。而且即便公司想要通過員工的工作排名靠後，主張其不勝任工作進而想要解除勞動合同也是不合法的。因為員工的工作排名靠後並不能證明員工不能勝任工作。如果公司以員工排名靠後為由辭退員工，員工可以拿著公司出具的書面辭退通...
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![用人單位以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎]( "用人單位以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎")
- 律師解答：違法。律師解析：“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十條有下列情形...
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![單位規定末位淘汰是否合法]( "單位規定末位淘汰是否合法")
- 單位規定末位淘汰是否合法末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位...
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![國企違法搞末位淘汰應如何處理]( "國企違法搞末位淘汰應如何處理")
- 國企違法搞末位淘汰應如何處理末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十條，有下列情形之...
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![公司搞末位淘汰是符合勞動法嗎]( "公司搞末位淘汰是符合勞動法嗎")
- 勞動合同法規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。可見，用人單位除須舉證證明勞動者不能勝任工作，還需要舉證在勞動者能力不足時用人單位作出的培訓...
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