![產假復崗申請書]( "產假復崗申請書")
- 產假復崗申請書尊敬的領導：本人由於有孕在身，預產期____月____日，現需回家調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為X個月，本人遵循國家相關規定，嚴格遵循晚婚晚育的政策，我現特向單位申請____月____日正式休產假，預計從____月____日--____月____日，盼予以批准。目前本崗位的...
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![復崗申請書]( "復崗申請書")
- 復崗申請書尊敬的領導：我叫xx，三年前與單位簽訂“鼓勵幹部離崗創業”的協議，依據國家相關法律法規，經管理局聯席會議集體研究同意，我於________年四月____日正式離崗創業，至今協議期已滿。按協議規定，期滿後，我應被安排回原單位上班。本人在單位上班期間，工作認真負責、積極主動，並...
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![職業禁忌調崗後如何復崗]( "職業禁忌調崗後如何復崗")
- 如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法...
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![調崗轉崗]( "調崗轉崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![勞動仲裁恢復崗位]( "勞動仲裁恢復崗位")
- 恢復勞動關係後是否可以申請勞動仲裁勞動者被用人單位單方解除勞動合同後，如果認為解除決定不合法而提起勞動仲裁的，通常會有兩種申訴請求：第一種是要求用人單位按照法定標準支付違法解除勞動合同的賠償金;第二種是要求用人單位撤銷解除勞動合同決定，恢復勞動關係並繼續履行...
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![員工能否要求恢復到原崗]( "員工能否要求恢復到原崗")
- 工傷恢復後到新崗位工作2個月後能否要求恢復到原崗位;工傷恢復後到新崗位工作2個月後能否要求恢復到原崗位的相關知識如下:工傷保險條例第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補...
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![調崗回覆函]( "調崗回覆函")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![工傷復工想調崗]( "工傷復工想調崗")
- 工傷後單位有權調崗嗎工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容，一經雙方確認，就對雙方產生約束力，任何一方提出調整崗位或調整薪資，必須有相應依據。《工傷保險條例》對於職工因公致殘的等級不同做出了不同的規定：一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位;五級、六級傷殘，除...
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![工傷復工後調崗調薪]( "工傷復工後調崗調薪")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![復婚手續辦理流程 龍崗]( "復婚手續辦理流程 龍崗")
- 再婚在當今社會其實也是屢見不鮮的，主要是因為現在的離婚率很高，而在解除了上一段婚姻關係之後，每個人都還是有再次追尋幸福的權利，因而就會出現再婚的情況。雖然此時對於當事人來講屬於再婚，但也是受到法律保護的，並不會因為是再婚就受到歧視。而在工作方面，用人單位也不能因為...
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![產後復職被調崗]( "產後復職被調崗")
- 產後調崗降薪合法嗎看具體情況。應明確兩點：第一，對女職工的調崗降薪屬對原勞動合同的變更，須雙方協商一致，方能變更。第二，用人單位在某些情況下享有單方調崗的權利，但其行使必須符合法律規定，且具有合理性。如根據《女職工勞動保護特別規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動...
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![如何回覆公司調崗郵件]( "如何回覆公司調崗郵件")
- 公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償。工作2年半以上不足3年，可獲...
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![工傷復發調崗位]( "工傷復發調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。法律依據：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照...
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![調崗降薪的回覆]( "調崗降薪的回覆")
- 調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。具體包括以下兩種情況：1、法定情形：法律...
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![員工調崗領導回覆]( "員工調崗領導回覆")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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![工傷康復後單位有權利調崗嗎]( "工傷康復後單位有權利調崗嗎")
- 單位協商調崗，員工不同意，單位有權強行調崗嗎？用人單位應提供如下證據：勞動合同或者規章制度中明確規定“用人單位可以根據勞動者工作表現和公司經營需要調整勞動者崗位及薪酬”;勞動者不能勝任工作的書面證據，如造成損失，收到投訴等等;崗位對勞動者的要求，如在學歷、工作經歷等...
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![調崗輪崗換崗]( "調崗輪崗換崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
- 14463
![單方調崗能否要求恢復]( "單方調崗能否要求恢復")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![領導調崗給答覆]( "領導調崗給答覆")
- 調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因為只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未...
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![工傷六級員工調崗舊傷復發]( "工傷六級員工調崗舊傷復發")
- 工傷六級復發走哪些程式1、提供當時工傷的相關材料。勞動部門發放的工傷證、表、批准工傷退休的登記表等。2、未曾經過勞動鑑定委員會鑑定的工傷退休人員，填寫《職工因工緻殘舊傷復發程度鑑定審批表》，由職工本人填寫受傷時間、受傷經過及治療情況，一式兩份。3、企業保險科...
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![調崗回覆]( "調崗回覆")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![調崗換崗]( "調崗換崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
- 11961
![病假康復後調崗]( "病假康復後調崗")
- 病假期可以調崗降薪嗎一般來說是不可以的，除非雙方協商同意。勞動者在病假期間，公司調崗和降薪是不合法的。調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具...
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![調崗如何回覆領導]( "調崗如何回覆領導")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![申請恢復工作崗位的勞動仲裁]( "申請恢復工作崗位的勞動仲裁")
- 勞動合同籤的和實際工作的地點不一致,勞動仲裁申請地點是哪一個一般到勞動合同履行地或單位所在地仲裁委仲裁。...
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