![韌帶拉傷工傷鑑定標準]( "韌帶拉傷工傷鑑定標準")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![由誰賠償 健身教練指導不佳致肌肉拉傷]( "由誰賠償 健身教練指導不佳致肌肉拉傷")
- 健身教練指導不佳致肌肉拉傷，由誰賠償依據我國相關法律的規定，學員在健身房健身時，由於教練指導不佳造成肌肉拉傷的，健身房是要承擔一定責任的，健身房要進行適當的賠償。【法律依據】《民法典》第一千一百六十五條，行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。依...
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![工傷韌帶拉傷有賠償嗎]( "工傷韌帶拉傷有賠償嗎")
- 半月損傷韌帶2級拉傷工傷鑑定幾級1、半月板損傷工傷鑑定為：十級傷殘的。2、《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》符合下列條款之一者均為工傷十級。(1)膝關節半月板損傷、膝關節交叉韌帶損傷未做手術者;(2)四肢大關節肌腱及韌帶撕裂傷術後遺留輕度功能障礙;...
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![交通事故韌帶拉傷怎麼賠償]( "交通事故韌帶拉傷怎麼賠償")
- 交通事故造成腿部韌帶損傷會怎樣交通事故造成腿部韌帶損傷有可能會被認定為是傷殘，必要時可以進行鑑定，確定誤工期及營養護理期。其他專案有醫療費，住院伙食補助費，營養費，護理費，誤工費，交通費，精神損害撫慰金，財產損失等。你的醫囑可以要求醫生明確寫加強營養，如靜養期間需要護理...
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![小腿韌帶拉傷工傷認定標準]( "小腿韌帶拉傷工傷認定標準")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![工作中肌肉拉傷算不算工傷？]( "工作中肌肉拉傷算不算工傷？")
- 一、工作中肌肉拉傷算不算工傷?算工傷。如果傷害不大的話，職工可以與單位協商解決。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時...
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![韌帶拉傷算傷殘幾級]( "韌帶拉傷算傷殘幾級")
- 韌帶拉傷算傷殘幾級勞動者因工遭受工傷事故，導致嚴重傷害時，其本人或者近親屬有權申請工傷認定。工傷職工被所在地社會保險行政部門認定為工傷後，如果勞動者傷情較重，因本次傷害造成身體無法恢復到受傷前的正常身體機能水平，比如韌帶斷裂，直接導致受傷職工行走或者下肢伸屈受到...
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![韌帶拉傷工傷認定]( "韌帶拉傷工傷認定")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![在單位膝蓋韌帶拉傷算不算工傷]( "在單位膝蓋韌帶拉傷算不算工傷")
- 在單位膝蓋韌帶拉傷算不算工傷在單位，在工作時間因執行工作任務膝蓋韌帶拉傷，算工傷。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作...
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![交通事故韌帶拉傷賠償專案有哪些？]( "交通事故韌帶拉傷賠償專案有哪些？")
- 1、醫藥費。醫藥費是根據醫院診斷證明、正規醫療發票確定數額。包括為治療而支付的掛號費、檢查費、手術費、醫藥費、住院費、整形整容費和後續治療等費用;2、營養費。營養費是按照醫生開具的營養需求診斷證明和相關費用支出證明確定數額。是指為輔助治療身體疾病或使身...
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![打架拉傷頭髮會有什麼後果]( "打架拉傷頭髮會有什麼後果")
- 打架致使受害人受傷，經鑑定達到輕傷以上的，構成故意傷害罪，依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。2013年實施的新刑事訴訟法引入了刑事和解制度。如果犯罪嫌疑人和受害者就賠償問題達到協議，取得受害者諒解的，司法機關可以從輕、減輕或者免於刑事處罰。...
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![半月損傷韌帶2級拉傷工傷鑑定幾級傷殘]( "半月損傷韌帶2級拉傷工傷鑑定幾級傷殘")
- 半月損傷韌帶2級拉傷工傷鑑定幾級傷殘1、半月板損傷工傷鑑定為：十級傷殘的。2、法律依據是《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》十級：13)膝關節半月板損傷、膝關節交叉韌帶損傷未做手術者;...
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![韌帶拉傷醫療保險能報銷嗎]( "韌帶拉傷醫療保險能報銷嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![交通事故肌肉拉傷能申請傷殘鑑定嗎]( "交通事故肌肉拉傷能申請傷殘鑑定嗎")
- 交通事故肌肉拉傷能申請傷殘鑑定的。但是通常而言，肌肉拉傷沒有達到十級傷殘的最低標準。依據交通事故傷殘鑑定標準規定，十級標準：雙手缺失(或喪失功能)5%以上;雙手感覺缺失25%以上;雙上肢前臂旋轉功能喪失50以上;一足足弓結構破壞1/3以上等。法律依據：《機動車交通事故責任...
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![工傷鑑定賠付韌帶拉傷]( "工傷鑑定賠付韌帶拉傷")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![我在工作中肌肉拉傷算不算工傷？]( "我在工作中肌肉拉傷算不算工傷？")
- 一、在工作中肌肉拉傷算不算工傷?算工傷。如果傷害不大的話，職工可以與單位協商解決。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作...
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![車禍腰上肌肉拉傷賠償]( "車禍腰上肌肉拉傷賠償")
- 交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由公安交通管理部門進行調解。若是經公安交通管理部門的...
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![肌肉拉傷筋骨扭傷算不算工傷]( "肌肉拉傷筋骨扭傷算不算工傷")
- 單位上班時間腰扭傷算不算工傷工作中把腰扭傷屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”...
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![車禍肌肉拉傷怎麼賠償]( "車禍肌肉拉傷怎麼賠償")
- 車禍賠償車禍賠償標準1、醫療費。根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費。根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定...
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![韌帶拉傷3級能申報工傷嗎]( "韌帶拉傷3級能申報工傷嗎")
- 半月損傷韌帶2級拉傷工傷鑑定幾級1、半月板損傷工傷鑑定為：十級傷殘的。2、《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》符合下列條款之一者均為工傷十級。(1)膝關節半月板損傷、膝關節交叉韌帶損傷未做手術者;(2)四肢大關節肌腱及韌帶撕裂傷術後遺留輕度功能障礙;...
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![算得上幾級傷殘 左大腿韌帶拉傷]( "算得上幾級傷殘 左大腿韌帶拉傷")
- 左大腿韌帶拉傷可以認定為10級傷殘，傷殘等級一共分為10級。其中10級是最輕微的等級，一級是最嚴重的等級。因為左大腿韌帶拉傷屬於外傷，根據相關的鑑定標準，坐大腿韌帶拉傷是屬於十級的傷殘。可以得到相應的津貼和賠償，例如醫療費，護理費，誤工費等。此外還有營養費，護具費用等等。...
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![韌帶拉傷能定上工傷嗎]( "韌帶拉傷能定上工傷嗎")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![韌帶拉傷工傷賠償嗎]( "韌帶拉傷工傷賠償嗎")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![韌帶筋拉傷能鑑定工傷級別嗎]( "韌帶筋拉傷能鑑定工傷級別嗎")
- 半月損傷韌帶2級拉傷工傷鑑定幾級1、半月板損傷工傷鑑定為：十級傷殘的。2、《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》符合下列條款之一者均為工傷十級。(1)膝關節半月板損傷、膝關節交叉韌帶損傷未做手術者;(2)四肢大關節肌腱及韌帶撕裂傷術後遺留輕度功能障礙;...
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![由誰來賠償 健身教練指導不佳致肌肉拉傷]( "由誰來賠償 健身教練指導不佳致肌肉拉傷")
- 健身房是要承擔一定責任的，要進行適當的賠償。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造...
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