![企業能否辭退醫療期試用員工]( "企業能否辭退醫療期試用員工")
- 企業能否辭退醫療期試用員工根據《勞動合同法》相關規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得以不能勝任工作等為理由解除勞動合同。醫療期並不屬於不符合錄用條件的情形，企業不能因此與員工解除勞動關係。但是，對於試用期員工，如果企業能夠證明其不符合...
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![工傷醫療期及待遇常見24個問題]( "工傷醫療期及待遇常見24個問題")
- 工傷醫療期及待遇常見問題|法律諮詢熱線:您好！請問您有沒有認定工傷？認定了工傷是有停工留薪期的，期間單位不能解除勞動合同。如果沒有認定，期間公司按病假處理。醫療期滿員工治療尚未結束，單位此前時候通知您上班？如果沒有，單位解除可能有問題。建議您具體諮詢當地律師。...
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![員工的工傷醫療期有多長]( "員工的工傷醫療期有多長")
- 員工的工傷醫療期有多長法律沒有規定工傷醫療期，根據工傷職工受傷情況，由醫療機構確定治療的時間。但法律規定了工傷職工停工留薪期，按治療工傷醫療機構書面證明，由用人單位按照勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，滿12個月或者有爭議的，由勞動能力鑑定委員會確認，最長...
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![醫療期的醫藥費報銷]( "醫療期的醫藥費報銷")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![醫療期 工傷認定]( "醫療期 工傷認定")
- 工傷認定有醫療期嗎，我現在還在醫院，申請工傷認定有醫療期嗎職工工傷，有停工留薪期，這個期限，由醫院做出診斷和休假證明，但是要受到勞動鑑定委員會給出的時間限制，一般來說最長不超過12個月，特殊情況，經過勞動能力鑑定委員會批准，可以再延長一年，也就是最長不能超過2年時間。...
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![醫療期否解除勞動合同]( "醫療期否解除勞動合同")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![工傷鑑定的醫療期]( "工傷鑑定的醫療期")
- 工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例，工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。...
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![勞動合同法醫療期規定的是什麼？]( "勞動合同法醫療期規定的是什麼？")
- 一、勞動合同法醫療期規定的是什麼?醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。“醫療期間，用人單位是不可以解除勞動合同的”這個理解是很正確的。醫療期的確定要“根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個...
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![廣州市醫療期鑑定]( "廣州市醫療期鑑定")
- 廣州市積分入戶條件通過積分入戶方式：1，無違規犯罪記錄。2，國中以上學歷，年齡在20-45歲。3，廣州參保累計滿4年。4，在廣州市就業且簽訂一年以上的勞動合同。5，在廣州有合法住所且已經辦理廣東省居住證。6，積分入戶達到60分以上。積分指標有哪些?積分有7個指標，“文化程度”、“技術...
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![醫療期賠補償協議]( "醫療期賠補償協議")
- 發生糾紛的時候，如果雙方協商不成的，就需要依照法律的規定進行處理。醫療糾紛是日常生活中經常發生的一類糾紛，很多醫療糾紛都是通過法律途徑解決的。而規範醫療行業和減少醫療事故的發生，國家制定了相關的法律法規，特別是醫療糾紛法規是其中一個重要的方面，瞭解了相關法律規定...
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![2024年醫療期解除勞動合同]( "2024年醫療期解除勞動合同")
- 醫療期後解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們可以明確的看出，用人單位有權與醫療期滿但不能從事原工作、也不...
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![員工醫療期延長協議]( "員工醫療期延長協議")
- 醫療期可以延長嗎根據《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》(勞部發[1995]236號)規定，對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。...
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![工傷醫療期延長]( "工傷醫療期延長")
- 工傷申請延長醫療期結果要多久才寄到勞動能力鑑定委員會對停工留薪期延長進行確認，確認結論書自作出之日起20日內送達所在單位和工傷職工。人力資源社會保障部、國衛生計生委《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第十五條勞動能力鑑定委員會應當自作出鑑定結論之日起20日內將...
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![醫療期協議書]( "醫療期協議書")
- 醫療期解除勞動關係協議書解除勞動關係協議書甲方：法定代表人：乙方：身份證號：甲、乙雙方於年月日簽訂了固定期限勞動合同，現經甲乙雙方協商，一致同意解除勞動合同。雙方達成的協議如下：一、因為乙方患病，於____年____月____日起至____年____月____日止進行治療。在規定的醫療期滿...
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![非因工醫療期鑑定和工傷鑑定]( "非因工醫療期鑑定和工傷鑑定")
- 申請工傷鑑定的醫療期規定申請工傷鑑定時需滿足最低的醫療期1、1-2個月：頭皮裂傷、血腫;2、3個月：顱骨，顱底骨折，頭面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，橫突、棘突、椎板骨折，截肢(指、趾)，軟組#織挫傷，腦震盪，臟器挫傷保守治療，燒傷(小面積、淺度)，眼科一般性疾病(除外傷性白內障、視神#經萎...
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![過了醫療期怎麼處理]( "過了醫療期怎麼處理")
- 一、過了醫療期怎麼處理1、延長醫療期：根據《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》、《工傷保險條例》規定，對於一些疾病在醫療期尚未治癒的，可以相應延長醫療期;2、工傷：職工工傷後醫療期滿不能工作的，需要評定傷殘等級後，根據不同等級獲得一次性傷殘補...
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![揭陽市工傷醫療期待遇]( "揭陽市工傷醫療期待遇")
- 工傷醫療期待遇是什麼《工傷保險條例》第33條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延...
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![2024工傷醫療期怎麼確定]( "2024工傷醫療期怎麼確定")
- 一、工傷醫療期怎麼確定企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本...
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![醫療期需要勞動能力鑑定嗎]( "醫療期需要勞動能力鑑定嗎")
- 勞動能力鑑定勞動能力鑑定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑑定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為:(1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。(2)完全喪失勞動能力。這種人因...
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![合同到期醫療期未滿怎麼處理]( "合同到期醫療期未滿怎麼處理")
- 合同到期醫療期未滿怎麼處理1、若勞動合同期滿時，職工患病或非因工負傷，在規定醫療期內的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。2、醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設定。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月;以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月(符...
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![工傷醫療期及待遇常見24個問題是什麼？]( "工傷醫療期及待遇常見24個問題是什麼？")
- 工傷醫療期及待遇常見24個問題是什麼？1、什麼是工傷醫療期?期限是如何規定的2、員工在工傷醫療期內勞動合同到期怎麼辦?3、什麼是工傷保險待遇?4、職工享受工傷醫療的待遇有哪些?5、《工傷保險條例》對安裝配置輔助器具有何規定?6、《工傷保險條例》對生活護理費是如何規...
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![醫療期過後如果鑑定]( "醫療期過後如果鑑定")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![過了醫療期公司辭退]( "過了醫療期公司辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![工傷醫療期延長的規定]( "工傷醫療期延長的規定")
- 工傷申請延長醫療期結果要多久才寄到勞動能力鑑定委員會對停工留薪期延長進行確認，確認結論書自作出之日起20日內送達所在單位和工傷職工。人力資源社會保障部、國衛生計生委《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第十五條勞動能力鑑定委員會應當自作出鑑定結論之日起20日內將...
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![廣東省工傷醫療期鑑定]( "廣東省工傷醫療期鑑定")
- 廣東省鑑定賠償根據《廣東省工傷保險條例》第三十四條規定，職工因工緻殘被鑑定為十級傷殘的，享受一下待遇：一次性傷殘補助金，標準為七個月的本人工資;一次性工傷醫療補助金，標準為一個月的本人工資;一次性傷殘就業補助金，標準為四個月的本人工資。根據《廣東省工傷保險條例》第...
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