![我跟軍人離婚可以提出什麼合理要求]( "我跟軍人離婚可以提出什麼合理要求")
- 《中華人民共和國婚姻法》中有關內容的規定第三十一條男女雙方自願離婚的，准予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自願並對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。第三十二條男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提...
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![工資拖欠超過3個月可合理要求賠償多少]( "工資拖欠超過3個月可合理要求賠償多少")
- 工資拖欠超過3個月可合理要求賠償多少1、如果單位拖欠您工資，您可以向單位所在地的勞動局投訴或者向單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時，您應舉證證明自己和單位之間存在著勞動關係（如：勞動合同、工資發放記錄、社保繳納記錄），然後向單位主張拖欠的工資；並...
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![政府徵地怎樣提出合理要求]( "政府徵地怎樣提出合理要求")
- 要求依法補償安置費、青苗補償費、土地補償費等費用，在依法給與補償後，政府可以強行徵用土地。依據《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國土地管理法》等法律法規，提如下意見：一、為了公共利益需要，政府可徵收新村集體土地，徵收土地應遵循以下程式：1、擬訂、報批徵收土地...
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![要求撫養費5萬合理嗎？]( "要求撫養費5萬合理嗎？")
- 一、雙方離婚，要求撫養費5萬是否合理？在法律意義上，沒有條文明確指出撫養費5萬是否合理。所以，夫妻雙方離婚，給予5萬元撫養費是否合理，取決於當地的經濟發展水平和雙方的真實收入狀況。在發達地區不怎麼合理，在欠發達地區相對合理。離婚後一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活...
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![醫療糾紛管理倫理要求]( "醫療糾紛管理倫理要求")
- 醫療糾紛鑑定的要求負責組織醫療事故技術鑑定工作的醫學會應當自受理醫療事故技術鑑定之日起5日內通知醫療事故爭議雙方當事人提交進行醫療事故技術鑑定所需的材料。當事人應當自收到醫學會的通知之日起10日內提交有關醫療事故技術鑑定的材料、書面陳述及答辯。負責組織...
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![亮化工程合同技術管理要求]( "亮化工程合同技術管理要求")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![合同欺詐要求解除合同合理嗎？]( "合同欺詐要求解除合同合理嗎？")
- 一、合同欺詐要求解除合同合理嗎?合同欺詐要求解除合同的做法是合理的。合同欺詐是以訂立合同為手段，以非法佔有為目的，用虛構事實或隱瞞真相的欺騙方法騙取公私財物的行為。合同欺詐的行為表現為合同當事人一方為了獲取非法利益，故意捏造虛假情況，或歪曲、掩蓋真實情況，使相...
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![關於店面拆遷合理補償要求]( "關於店面拆遷合理補償要求")
- 土地徵收是指國家為了公共利益需要，依照法律規定的程式和許可權將農民集體所有的土地轉化為國有土地，並依法給予被徵地的農村集體經濟組織和被徵地農民合理補償和妥善安置的法律行為。
土地徵收具有法定性，根據行政合法性原則，必須符合法律和行政法規的規定，遵循一定的法律...
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![勞動合同管理的要求嗎]( "勞動合同管理的要求嗎")
- 被迫解除勞動合同可以要求賠償嗎勞動者以用人單位存在《勞動合同法》38條規定的情況下被迫書面提出解除勞動合同，可以要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金的標準為每工作1年支付1個月工資。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單...
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![醫療糾紛管理倫理的主要要求]( "醫療糾紛管理倫理的主要要求")
- 醫療糾紛鑑定的要求負責組織醫療事故技術鑑定工作的醫學會應當自受理醫療事故技術鑑定之日起5日內通知醫療事故爭議雙方當事人提交進行醫療事故技術鑑定所需的材料。當事人應當自收到醫學會的通知之日起10日內提交有關醫療事故技術鑑定的材料、書面陳述及答辯。負責組織...
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![對方要求誤工費合理]( "對方要求誤工費合理")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![勞動合同分類管理的要求]( "勞動合同分類管理的要求")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![交通事故賠償不合理要求]( "交通事故賠償不合理要求")
- 交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由公安交通管理部門進行調解。若是經公安交通管理部門的...
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![總經理要求調崗]( "總經理要求調崗")
- 總經理的職業要求有哪些1、教育培訓成為總經理並沒有特別的專業要求，無論是理工科、還是文科背景都有可能經過努力成為一個合格的管理者。但是，企業管理、工商管理、行政管理等相關專業的知識內容是總經理所需要掌握的。接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略...
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![交通事故要求賠償合理嗎]( "交通事故要求賠償合理嗎")
- 交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由公安交通管理部門進行調解。若是經公安交通管理部門的...
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![未請假要求誤工費是否合理]( "未請假要求誤工費是否合理")
- 未請假要求誤工費是否合理不合理，因為並沒有減少收入。誤工費認定的內容標準是什麼?誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工費的賠償是對受害人因交通事故喪失勞動機會和勞動報酬的賠償，被告若確有證據證明受害人在定殘後仍從事一定工作的，可以相應折抵誤工費的賠...
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![懷孕公司要求加班是否合理]( "懷孕公司要求加班是否合理")
- 一、懷孕公司要求加班是否合理懷孕公司要求加班是不合理的，但也要根據懷孕職工的具體情況來分析，《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用...
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![農村村民蓋二層樓，臨居要求給蓋廁所，要求合理嗎]( "農村村民蓋二層樓，臨居要求給蓋廁所，要求合理嗎")
- 農村村民蓋二層樓，臨居要求給蓋廁所，要求合理嗎只要由審批手續，就不違法。各地對這方面的規定都不一樣，有些地方要求拿到相關部門的審批文書、而有些地方只需要村委簽字同意，有些地方則只需是自己名下的宅基地即可。農民建房申請宅基地的審批程式：1、農村村民建住宅，首先向集體...
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![暫住證辦理要求]( "暫住證辦理要求")
- 暫住證怎麼辦理暫住證需要到暫住地轄區公安派出所或指定地點申辦，具體辦理步驟如下：1、填寫《暫住人口登記表》。2、提交身份證、流動人口婚育證原件、影印件等資料。3、提交暫住證專用照片2張(在公安局指定的照相館拍)。...
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![勞動合同管理的要求]( "勞動合同管理的要求")
- 被迫解除勞動合同可以要求賠償嗎勞動者以用人單位存在《勞動合同法》38條規定的情況下被迫書面提出解除勞動合同，可以要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金的標準為每工作1年支付1個月工資。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單...
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![法院受理重婚訴訟要求合理嗎？]( "法院受理重婚訴訟要求合理嗎？")
- 一、法院受理重婚訴訟要求合理嗎?是合理的。重婚罪是指行為人違反我國《刑法》的有關規定，在有合法配偶的情況下又與他人結婚或者明知他人有配偶而與之結婚所構成的犯罪。因重婚的或有配偶者與他人同居的，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償”。由此體現了對無過錯方損害...
- 20058
![房東在租賃期間內要求增加租金的要求是否合理]( "房東在租賃期間內要求增加租金的要求是否合理")
- 對於長期的租賃合同，如因物價上漲導致租金過低，以至於顯失公平的，出租人可適當增加租金。對於因一方調整租金引起的糾紛，法院會依據不同情況依法分別處理：對於短期租賃合同，出租人要求增加房租，法院一般不予支援。【法律依據】《民法典》第七百零八條，出租人應當按照約定將租賃物...
- 25080
![輕傷賠償要求50萬合理嗎]( "輕傷賠償要求50萬合理嗎")
- 輕傷的話，如果無法達成協議，可能面臨刑事訴訟。賠償50萬是不太合理。打架致人輕傷，涉嫌故意傷害罪，應當按照規定判處三年以下有期徒刑。並且賠償治療費、誤工費、護理費、交通費。這是這些費用，一般不超過三萬元。《人身損害賠償司法解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治...
- 25857
![勞動合同要求違約金合理嗎]( "勞動合同要求違約金合理嗎")
- 一、勞動合同要求違約金合理嗎不絕對的合理，只有約定法律規定的那兩種情形才是合法的，其餘皆不合法，不會得到支援。能收違約金的事項1、在培訓服務期約定公司為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。2、在競業限制中約定公司與勞動...
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![員工勞動合同管理的要求]( "員工勞動合同管理的要求")
- 員工簽訂勞動合同的要求公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。相關知識——勞動合同的特徵勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵： 1、一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為...
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