![離職單位的工傷保險沒斷怎麼辦]( "離職單位的工傷保險沒斷怎麼辦")
- 員工職辭，從辭職書被批下來那一刻開始，該員工就不再享有該項福利政策，公司就無權從工資中扣除工傷保險費。先與用人單位協商，協商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。《工傷保險條例》第一條為了保障因工作遭受事故傷...
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![如何判斷有沒有事實撫養？]( "如何判斷有沒有事實撫養？")
- 一、如何判斷有沒有事實撫養關係?依據民法典的規定，父母對於子女有撫養的義務。其中子女既包括親生子女、也包括養子女和有撫養關係的繼子女。養子女是指辦理了合法收養手續收養的子女。有撫養關係的繼子女通常包括兩種情況：1、與繼父或者繼母長期共同生活，由繼父或者繼母負...
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![沒有診斷證明能否申請工傷]( "沒有診斷證明能否申請工傷")
- 沒有診斷證明不可以申報工傷。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)...
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![如果沒有診斷書能請病假嗎？]( "如果沒有診斷書能請病假嗎？")
- 如果沒有診斷書能請病假嗎？1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產...
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![有沒有能斷絕父子關係的法律]( "有沒有能斷絕父子關係的法律")
- 對於親生父子關係。父子關係基於血緣關係產生，從情感上可以“斷絕”關係，但是在法律上這種天然血緣關係是不可以進行解除的。不過雖然血緣關係無法解除，但是基於法律義務的父親對於子女的監護義務，在子女年滿18週歲以後可以自動解除。如果你已經年滿18週歲，在法律上就屬於完全...
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![行政複議期限有沒有中止中斷]( "行政複議期限有沒有中止中斷")
- 在對行政機關或者其工作人員作出的具體行政行為不服時，此時可以向上一級主管機關申請進行行政複議。自然啟動行政複議程式需要書寫的行政複議申請書，而我國對行政複議的機關和具體行政複議的期限也是有嚴格要求的。一般超過規定期限申請行政複議的，此時不會再受理案件，不過此...
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![反壟斷法沒有刑事責任]( "反壟斷法沒有刑事責任")
- 債權債務時效是多久債權債務時效有三年，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利...
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![斷絕父子關係有沒有繼承權]( "斷絕父子關係有沒有繼承權")
- 遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者為被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產為遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人為繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法遺囑享有的繼承被繼承人遺產的權利就是繼承權。在我國，...
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![孩子沒斷奶離婚判給誰]( "孩子沒斷奶離婚判給誰")
- 孩子沒斷奶離婚一般判給女方。離婚後，父母對於子女仍有撫養和教育的權利和義務。離婚後，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期後的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。哺乳期內由女方撫養。...
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![銀行貸款訴訟時效沒有中斷還款可以中斷嗎]( "銀行貸款訴訟時效沒有中斷還款可以中斷嗎")
- 一、銀行貸款訴訟時效沒有中斷還款可以中斷嗎超過訴訟時效還款可以導致訴訟時效中斷，雖然超過訴訟時效，但債務還是存在的。根據民法通則第140條的規定，中斷訴訟時效的事由包括提起訴訟(起訴)、當事人一方提出要求(請求)或者同意履行義務(承諾)。這些事由區別於中止訴訟時效...
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![有沒有非法集資罪怎麼判斷？]( "有沒有非法集資罪怎麼判斷？")
- 非法集資是一種社會危害性較大的經濟型犯罪，故而我國司法機關對於非法集資的打擊力度是較大的，但是在日常生活中，不瞭解相關法律規範的公民是比較多的，故而很多公民都無法理解他人有沒有非法集資罪，改罪該如何判斷呢?一、有沒有非法集資罪怎麼判斷?目前我國刑法規定了四種非法...
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![斷水斷電斷氣斷路斷暖，徵收中這“五斷”來襲，你該怎麼辦？]( "斷水斷電斷氣斷路斷暖，徵收中這“五斷”來襲，你該怎麼辦？")
- 【“五斷”都是斷什麼?為何讓被徵收人苦不堪言?】徵收中的“五斷”，就是指徵收方以中斷被徵收房屋的供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被徵收人搬遷的行為。“五斷”容易發生在這些被徵收人身上。例如，被徵收人認為補償不合理，選擇不簽訂補償協議。例如，徵收方...
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![沒有診斷書能請病假嗎]( "沒有診斷書能請病假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![公租房沒有隔斷]( "公租房沒有隔斷")
- 公租房可以繼承嗎公租房又稱公共租賃住房，是指由國家提供政策支援，各種社會主體通過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入群體出租的保障性住房，是一個國家住房保障體系的重要組成部分。公共租賃住房不是歸個人所有，而是由政府或公共機構所有，用低於市場價或者承租者承...
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![社保中途斷了沒補交]( "社保中途斷了沒補交")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![行政訴訟法有沒有時效中斷]( "行政訴訟法有沒有時效中斷")
- 行政訴訟法有沒有時效中斷《行政訴訟法》沒有規定時效中斷。通常認為，行政訴訟不存在時效中斷，因為行政訴訟事關公共秩序，更強調效率，但大部分情況確是當事人更容易耽誤起訴期限。為此，根據相關司法解釋規定，公民、法人或者其他組織因不可抗力或者其他不屬於其自身的原因耽誤起...
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![合同沒到期中斷如何處理]( "合同沒到期中斷如何處理")
- 需雙方協商，根據合同內容賠償違約金。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。...
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![企業年金中斷有沒有管理費]( "企業年金中斷有沒有管理費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![沒找到借款人怎麼中斷時效]( "沒找到借款人怎麼中斷時效")
- 沒找到借款人怎麼中斷時效需要向法院申請中斷。1、債務人找不到，可以主動起訴中斷訴訟時效，讓訴訟時效重置。2、可以申請仲裁，公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁，可以中斷訴訟時效。行動建議：1、主動聯絡債務人，要求對方還錢是最直接訴訟時效...
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![商標有沒有侵權如何判斷]( "商標有沒有侵權如何判斷")
- 一、商標有沒有侵權如何判斷1、確定註冊商標專用權的權利範圍。註冊商標專用權的權利範圍是認定商標侵權的基本依據。判斷商標侵權行為能否認定或稱是否構成所考慮的一切因素都是圍繞註冊商標專用權的權利範圍來進行的。根據我國商標法第五十一條的規定：“註冊商標的專用...
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![沒找到債務人怎麼中斷時效]( "沒找到債務人怎麼中斷時效")
- 沒找到債務人怎麼中斷時效需要向法院申請中斷。1、債務人找不到，可以主動起訴中斷訴訟時效，讓訴訟時效重置。2、可以申請仲裁，公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁，可以中斷訴訟時效。行動建議：1、主動聯絡債務人，要求對方還錢是最直接訴訟時效...
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![如何判斷圖片有沒有侵權]( "如何判斷圖片有沒有侵權")
- 一、如何判斷圖片有沒有侵權中國公民、法人或其它組織的作品，不論是否發表，自創作完成之日起即享有著作權。根據《民法典》的規定，有以下情形的，可以界定為圖片侵權：(一)未經圖片著作權人許可，發表其圖片;(二)未經合作作者許可，將與他人合作創作的作品當作自己單獨創作的作品發...
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![抵押權有沒有訴訟時效中斷？]( "抵押權有沒有訴訟時效中斷？")
- 一、抵押權有沒有訴訟時效中斷？抵押權當然適用訴訟時效中斷，訴訟時效中斷的情形1、起訴。2、請求。3、認諾。具有下列情形之一的，應當認定為民法通則第一百四十條規定的“當事人一方提出要求”，產生訴訟時效中斷的效力：(一)當事人一方直接向對方當事人送交主張權利文書，對方當...
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![不交物業費物管有權斷水斷電沒]( "不交物業費物管有權斷水斷電沒")
- 房產糾紛也稱房地產糾紛。是指在房地產開發、經營和管理過程中，當事人之間因房地產權益而產生的爭議。解決購房過程中發生的房產糾紛，可以通過協商、調解、仲裁、行政和訴訟等辦法加以解決。房地產糾紛，按其法律性質可分為民事性質的房地產糾紛和行政性質的房地產糾紛。民事...
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![沒有診斷證明的病假條]( "沒有診斷證明的病假條")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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