![入職前辦理就業創業證如何辦理？]( "入職前辦理就業創業證如何辦理？")
- 在大學畢業後，有部分同學會選擇考研，但選擇就業或者創業的同學佔了很大比重。根據國家政策的規定，大學生無論是就業還是創業，在入職前辦理就業創業證是必須要經歷的手續。只有勞動者有該證件，用人單位才會聘請該職工，該證如何辦理呢?一、什麼是就業創業證?就業創業證是指在法定...
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![書面勞動合同能入職前籤嗎]( "書面勞動合同能入職前籤嗎")
- 一、書面勞動合同能入職前籤嗎?1、不能，《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。上述條款強制性地規定：單位在建立勞動關係之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬...
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![入職前承諾書]( "入職前承諾書")
- 公司員工入職承諾書本人_________，於_____年_____月_____日入職，在__________________公司_____部門任職_____崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業道德，我願向公司做出以下承諾：1、本人承諾入職並與公司簽訂勞動合同時，所提供的資料資訊都是真實可查的，這些資料資訊包括但不...
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![入職前婚假]( "入職前婚假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![入職前結婚入職後婚假]( "入職前結婚入職後婚假")
- 入職前結婚，入職後能否享受婚假？自己私自改了結婚證影印件上的登記日期，肯定不可以的。關於婚假，單位不給你休的原因，可能是因為，你來公司之前，在上一家單位是否有休過婚假就兩說了。假如領了結婚證，當天換了N份工作，是不是可以休N次呢？這個不像結婚證，是聯網的，可以查出來。（當然沒有...
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![入職前七天沒有工資嗎]( "入職前七天沒有工資嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![非法吸收公眾存款罪入職前]( "非法吸收公眾存款罪入職前")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的型別有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![女員工入職前隱瞞懷孕應該被辭退嗎]( "女員工入職前隱瞞懷孕應該被辭退嗎")
- 員工辦理入職需要很多程式，很多公司在招聘員工時都會讓入職者填寫一份是否結婚、是否懷孕的入職表格，如果女員工在入職時隱瞞已經懷孕的事實，會造成什麼影響很多人都不知道。那麼女員工入職前隱瞞懷孕應該被辭退嗎？本站小編在下面的文章中將帶來相關內容的具體介紹。一、女員...
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![入職前問清的問題有哪些？]( "入職前問清的問題有哪些？")
- 當前市場經濟條件條，大部分勞動者都是工薪階級，我國市場上也存在著供大於求的現象，所以勞動者求職是由一定的難度的。很多人說在入職前最應問清的問題是薪資待遇的問題，然而薪資是與自己的能力相掛鉤的，所以這不是首先應該考慮的問題。那麼，入職前問清的問題有哪些?入職前問清...
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![入職前提供原工資單沒有怎麼辦?]( "入職前提供原工資單沒有怎麼辦?")
- 求職者參加面試，符合錄用條件的，企業會通知其入職的時間及辦理程式和所需資料。有的企業要求新員工提供的資料比較多。一些外資企業會要求職工提供一份原單位的工資單，來判斷之前職工的收入情況。那麼，入職前提供原工資單沒有怎麼辦?下面我們一起跟隨小編了解下。一、入職前...
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![入職前結婚婚假]( "入職前結婚婚假")
- 入職前結婚，入職後能否享受婚假？自己私自改了結婚證影印件上的登記日期，肯定不可以的。關於婚假，單位不給你休的原因，可能是因為，你來公司之前，在上一家單位是否有休過婚假就兩說了。假如領了結婚證，當天換了N份工作，是不是可以休N次呢？這個不像結婚證，是聯網的，可以查出來。（當然沒有...
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![入職前簽訂勞動合同]( "入職前簽訂勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![根據我國規定入職前七天沒有工資嗎？]( "根據我國規定入職前七天沒有工資嗎？")
- 大家都知道的是我國現在勞動收入是和自己的勞動量成正比例關係的。也就是說，入職之後勞動是有工資的。但是現實生活中有人入職時間十分的短暫。因此很多人都想知道根據我國規定入職前七天沒有工資嗎?那麼，接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關的知識。一、入職七天有工資...
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![入職前需要提供工資條]( "入職前需要提供工資條")
- 一般情況下找新工作，都會涉及到上交一定的個人資訊，以幫助公司管理和了解員工，在法律上是否規定員工入職前需要提供工資條，入職前所必須的資料到底有哪些呢？下面跟隨本站網小編在下文中尋找答案吧，希望對大家有幫助。精選律師·講解例項入職前需要提供工資條嗎不想提供怎麼辦《...
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![員工入職前隱瞞癌症公司是否可以開除]( "員工入職前隱瞞癌症公司是否可以開除")
- 一、員工入職前隱瞞癌症公司是否可以開除?員工入職時隱瞞重大疾病的事實，單位是可以以此辭退員工的。而且不需要支付員工經濟補償。因為隱瞞存在重大疾病，那麼導致單位無法判定是否符合錄用條件，而且是屬於欺騙的行為，是屬於嚴重違紀，單位是可以根據《勞動合同法》第三十九條...
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![勞動合同能入職前籤嗎]( "勞動合同能入職前籤嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![沒入職前 婚假]( "沒入職前 婚假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![員工入職前隱瞞癌症]( "員工入職前隱瞞癌症")
- 員工入職前隱瞞癌症企業能辭退他嗎？員工入職時隱瞞重大疾病的事實，單位是可以以此辭退員工的。而且不需要支付員工經濟補償。因為隱瞞存在重大疾病，那麼導致單位無法判定是否符合錄用條件，而且是屬於欺騙的行為，是屬於嚴重違紀，單位是可以根據《勞動合同法》第三十九條規定辭退...
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![是不是入職前都要籤試用期合同]( "是不是入職前都要籤試用期合同")
- 不是。勞動法規定是在員工入職一個月之內需要簽訂勞動合同，沒有規定必須簽訂試用期合同。是否簽訂試用期合同應當看用人單位的要求。法律依據：《勞動合同法》第十九條試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得...
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![職前培訓協議書範本]( "職前培訓協議書範本")
- 職前培訓協議書範本甲方：乙方：為了明確甲乙雙方在乙方提供職前培訓服務期間的權利義務關係，雙方在自願、平等的基礎上，就乙方為甲方提供的職前培訓服務達成以下協議。同時，甲乙雙方同意遵守本協議所規定的各項條款。協議條款如下：一、協議主要內容及雙方職責1.甲方接受乙方面試...
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![未入職前籤的勞動合同可以解除嗎]( "未入職前籤的勞動合同可以解除嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![未入職前的協議]( "未入職前的協議")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![公司入職前籤的協議]( "公司入職前籤的協議")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![入職前累計工齡是怎麼樣的？]( "入職前累計工齡是怎麼樣的？")
- 我們知道，員工工作是有工齡一說的，工作時間越久，工齡越長，工齡我國法律有明確的規定，一般的工齡指的工人職員通過工資的收入為生活資料的全部或者是主要來源的工作時間。單位或者是企業在計算工齡時，一般在本企業的連續工作的時間計算。那麼入職前累計工齡的內容是怎麼樣的?一...
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![未入職前的協議能否構成勞動合同？]( "未入職前的協議能否構成勞動合同？")
- 相信經歷過職場的人都知道，有的公司會與面試通過的求職者在其正式入職前簽訂一份協議，約定雙方的一些關於權利和義務的條款，有的公司在員工正式就職之後不再與其另籤勞動合同，而員工也對公司的這種行為沒有一個正確的認識，那麼未入職前的協議能否構成勞動合同？下面就來探討這個...
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