![正月加班工資]( "正月加班工資")
- 正月十五算不算加班如果這是國家法定假期，那麼在正月十五加班的話，應該是有三倍工資的。其實，正月十五並不屬於國家法定假期，所以當天是不放假的，自然也不存在加班一說，更不會有三倍工資。元宵節是工作日，是放假還是串休視各用人單位決定，單位放假的，應當給安排上班的人員補休或者...
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![有正月不開工資的說法麼]( "有正月不開工資的說法麼")
- 有正月不開工資的說法麼沒有正月不開工資的說法。根據法律規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，並以貨幣形式支付。法律依據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣...
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![債轉幾個月正常嗎]( "債轉幾個月正常嗎")
- 首先，我們應該調查清楚平臺為什麼債轉慢，這分兩種情況：一種是因為行業因素，我們知道在p2p網貸的業務中，債權轉出，需要下一個投資人承接才行，在市場大環境好的時期可以快速轉出；但在市場處於低迷期，流動性緊張，債轉慢是正常現象；另外一種是因為底層資產出了問題，特別是那些自融平臺，沒...
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![有期徒刑4個月是否正確]( "有期徒刑4個月是否正確")
- 我們不難在新聞中看到法院對一些犯罪分子的判刑處罰是怎樣的，常見的處罰有有期徒刑和罰金等形式，但對於一般人對法律的概念還沒有一個詳細的瞭解，比如有期徒刑的最低處罰為多少，那麼有期徒刑4個月是否正確呢？讓我們來通過下文來一起看一下。一、有期徒刑4個月是否正確三種情況...
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![勞動法規定幾個月轉正]( "勞動法規定幾個月轉正")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法規定，勞動者試用期不能超過幾個月中華人民共和國勞動法;第二十一條規定試用期最...
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![辭退轉正一個月的員工]( "辭退轉正一個月的員工")
- 沒有財產有子女怎麼寫離婚協議書協議人：某某，男，××年×月×日出生，住××市×××路×××號。協議人：某某，女，××年×月×日出生，住××市×××路×××號。協議人方某王某雙方於××年×月×日在××區人民政府辦理結婚登記手續因協議人雙方性格不合，無法繼續共同生活，夫妻感...
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![正月十五演算法定假日嗎]( "正月十五演算法定假日嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![每月30號發工資正常嗎]( "每月30號發工資正常嗎")
- 這還不算拖欠工資，現在很多單位都是這個月發上個月的工資，還算是正常的。法律規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。具體的發薪日期是雙方約定的，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都...
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![勞動合同法6個月未轉正]( "勞動合同法6個月未轉正")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![10月工資怎麼算才正確]( "10月工資怎麼算才正確")
- 按照以下計算：1、年計薪日：365-104（每週2天雙休）=261天。2、月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為。3、日工資：月工資收入÷月計薪天數。4、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。5、月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）。法律依據：《中華人民共...
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![轉正月工資計算]( "轉正月工資計算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動法員工幾個月轉正]( "勞動法員工幾個月轉正")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項員工入職幾個月籤合同可以嗎用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合...
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![3個月轉正後年假]( "3個月轉正後年假")
- 實習生轉正後第一年有沒有年假？在用人單位工作滿一年的，可以享受年休假。工作期限連續計算，包括實習期、試用期。《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）...
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![勞動法幾個月轉正]( "勞動法幾個月轉正")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項發幾個月高溫來襲後，不少人也開始關心起今年的高溫津貼了。昨天，記者瞭解到，今年的高溫津...
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![正常產假幾個月]( "正常產假幾個月")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![勞務派遣3個月轉正]( "勞務派遣3個月轉正")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![轉正一個月辭退賠償金]( "轉正一個月辭退賠償金")
- 轉正一個月被辭退有補償金嗎轉正一個月被辭退有補償金的，勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合...
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![醉駕坐6個月是正常的嗎？]( "醉駕坐6個月是正常的嗎？")
- 一、醉駕坐6個月是正常的嗎？醉酒駕被判刑6個月正常在道路上駕駛機動車追逐競駛，情節惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機動車的，處拘役，並處罰金。拘役期限為一個月以上六個月以下，數罪併罰時不得超過一年。被判拘刑期從人民法院的判決執行之日起計算，但在宣判前被先行羈押的，其羈押一...
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![勞動合同6個月未轉正]( "勞動合同6個月未轉正")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![正常勞動法幾個月]( "正常勞動法幾個月")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項債轉幾個月正常嗎首先，我們應該調查清楚平臺為什麼債轉慢，這分兩種情況：一種是因為行業因...
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![在看守所八個月正常嗎]( "在看守所八個月正常嗎")
- 刑事案件需要經過公安機關立案偵查，偵查終結移送檢察院審查起訴，符合起訴條件的移送法院審理並作出判決。根據案件的具體情況，每個階段案件辦理的時間是不一樣的，8個月沒有判決很正常，家屬可以委託辯護律師到辦案機關具體瞭解情況。法律依據：人民檢察院控告申訴檢察工作細則（試...
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![10月工資怎樣算才正確]( "10月工資怎樣算才正確")
- 按照以下計算：1、年計薪日：365-104（每週2天雙休）=261天。2、月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為。3、日工資：月工資收入÷月計薪天數。4、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。5、月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）。法律依據：《中華人民共...
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![轉正2月辭退賠償金]( "轉正2月辭退賠償金")
- 轉正後被辭退賠償金的規定是什麼轉正後被辭退賠償金的規定是如果不存在著過錯的情況之下，那麼就可以問對方要賠償金，這種賠償金的話，在勞動合同法當中都有著非常明文的規定，並且賠償金的具體的數額，根據本人的工資和工作的具體年限呢進行計算。如果屬於過錯性辭退就不可以索要...
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![勞動合同幾個月轉正]( "勞動合同幾個月轉正")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![正常年假幾月份開始放]( "正常年假幾月份開始放")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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