![公辦幼兒園不發工資條違法嗎]( "公辦幼兒園不發工資條違法嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![婚後看對方工資條違法嗎？]( "婚後看對方工資條違法嗎？")
- 一、婚後看對方工資條違法嗎？是否違法就要看具體的情況，“工資條對每個個體來講，確實是私密資訊，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道恐怕不行;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。”隱...
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![公司不發工資條違法]( "公司不發工資條違法")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![用工單位不發放工資條是否違法]( "用工單位不發放工資條是否違法")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![入職前是否需要提供工資條]( "入職前是否需要提供工資條")
- 入職前是否需要提供工資條一、入職新公司是否必須要繳納舊公司的工資條1、勞動法對於工資發放形式並沒有強制性規定，因此，你可以到原單位開具原收入證明，也可以到銀行列印原工資賬戶明細。2、外資企業為了驗證勞動者以前的收入狀況和個人資訊的真實性，經常要求應聘人員開具以...
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![誤工費前三個月證明是提供工資條還是銀行流水？]( "誤工費前三個月證明是提供工資條還是銀行流水？")
- 發生交通事故、醫療事故以及工傷問題是，誤工費是一項非常重要的賠償內容，需要受到傷害的一方提供相關證明，以便進行誤工費的賠償，那麼，誤工費前三個月證明是提供工資條還是銀行流水?本站小編結合相關法律為大家解答如下：一、誤工費前三個月證明是提供工資條還是銀行流水？只要能...
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![工資沒有明細工資條是否違法]( "工資沒有明細工資條是否違法")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![不發工資條的法律後果]( "不發工資條的法律後果")
- 工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。《工資支付暫行規定》...
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![廠裡不發工資條算違法嗎]( "廠裡不發工資條算違法嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工作單位沒有工資條算不算違法]( "工作單位沒有工資條算不算違法")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![民法典對夫妻之間工資條有什麼規定]( "民法典對夫妻之間工資條有什麼規定")
- 民法典對夫妻之間工資條有什麼規定《民法典》並未對夫妻之間工資條作出詳細規定，婚後夫妻之間如果未書面約定婚後財產製度，則雙方的工資條不能算隱私，這種情況下可以看對方工資條。因為婚後夫妻雙方任意一方取得的財產均為夫妻共同財產，夫妻雙方都有平等權利支配。我國《民法...
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![夫妻不能看對方工資條嗎？]( "夫妻不能看對方工資條嗎？")
- 一、夫妻不能看對方工資條嗎？根據我國法律規定。雙方在結婚時沒有明確約定為分別財產制的屬於共同財產制，對方的工資屬於雙方共同財產。配偶有權利知曉。《婚姻法》第十七條也明確規定了夫妻在婚姻關係續存期間，所得的下列財產歸夫妻共同所有(一)工資、獎金;(二)生產、經營...
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![公司不發工資條給員工是否違法]( "公司不發工資條給員工是否違法")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![對方不給撫養費有單位的工資條可以起訴嗎]( "對方不給撫養費有單位的工資條可以起訴嗎")
- 一、對方不給撫養費有單位的工資條可以起訴嗎?對方不給撫養費的可以起訴處理，起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。二...
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![外資企業不發工資條是違法行為嗎]( "外資企業不發工資條是違法行為嗎")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![不發工資條違法嘛]( "不發工資條違法嘛")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![配偶之間看工資條算侵犯隱私嗎]( "配偶之間看工資條算侵犯隱私嗎")
- 工資條對每個個體來講，確實是私密資訊，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道是不行的;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位必須書面記錄支付...
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![在工資條簽名借條沒有簽名不還錢怎麼辦]( "在工資條簽名借條沒有簽名不還錢怎麼辦")
- 一、在工資條簽名借條沒有簽名不還錢怎麼辦?借條中沒有簽名不還錢的，可以向法院起訴，向法院起訴的流程是：1、準備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權的人民法院起訴，並提交相關的證據材料。3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。4、若不服一審判決或裁定，應在接到判決書後1...
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![從明年發工資要發工資條否則違法]( "從明年發工資要發工資條否則違法")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![單位不發工資條如何辦]( "單位不發工資條如何辦")
- 一、單位不發工資條如何辦單位不發工資條，勞動者可以催告單位及時向其發放；如果單位拒不發放的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去提出舉報、投訴，由勞動行政部門責令單位發放。《工資支付暫行規定》第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條...
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![勞動仲裁拿了工資條違法嗎]( "勞動仲裁拿了工資條違法嗎")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![公司不發工資條合法嗎？]( "公司不發工資條合法嗎？")
- 我們大家都知道，工資條上面是有我們勞動者該領多少工資以及發該工資的依據等，但是，在實踐中，有些用人單位為了一己私利卻不發放工資條，用人單位這種做法合法嗎？本站小編馬上在下文為大家介紹。公司不發工資條合法嗎？《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監...
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![工資條保管期限是多久]( "工資條保管期限是多久")
- 一、工資條保管期限是多久?(一)財務報表分為月度、季度以及年度財務報表，1、月度、季度財務報表儲存年限3年2、年度財務報表儲存年限為永久性儲存。(二)工資表應當按照國家會計檔案管理的規定至少儲存15年的時間備查。二、工資條的內容第一部分收入從網上各行各業人士所“...
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![單位給的工資條有什麼作用？]( "單位給的工資條有什麼作用？")
- 現實中我們在發工資之前單位都會用紙條的形式給我們發工資條，很多人對工資條表示不以為然並且覺得工資條上的內容與我們的能夠拿到的工資數量並沒有出入，所以工資條根本起不到實際的用處。下面小編就告訴大家單位給的工資條有什麼作用?工資的發放方式多種多樣，但發放後，單位...
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![工資條不給員工算違法嗎]( "工資條不給員工算違法嗎")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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